+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Вызов в полицию по заявлению работодателя


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Статья 1 Трудового кодекса РФ провозглашает принцип равенства сторон работника и работодателя в регулировании трудовых и связанных с ними отношений. Однако, внимательно прочитав наш главный трудовой закон, увидим, что большинство его норм декларируют прежде всего права работников, работодатель же является явным аутсайдером в своем праве. В равной мере это относится и к судебной защите прав работников при взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам. Исследования по этому вопросу поглотили тонны бумаги, а тема заезжена до состояния старой граммофонной пластинки. Гораздо интереснее рассмотреть возможности судебной защиты прав работодателя. Возможно ли в принципе, при действующем российском трудовом законодательстве, чтобы работодатель не оказался тем самым дураком из народной мудрости, что вынесена в подзаголовок статьи?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МФЦ заплатит 300 тысяч незаконно уволенному сотруднику после драки в офисе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как отразить в табеле вызов сотрудника в полицию и оплачивать ли такой день?

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, закреплено ст. Такие отпуска предоставляются только работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения. Основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого учебного отпуска являются:.

Как правило, в справке-вызове указывается также информация об успеваемости работника-студента вторая отрезная часть справки-вызова ;. На основании таких документов составляется приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска работнику. Справка-вызов заверяется круглой печатью учебного заведения, которое ее выдало, и является подтверждением того, что работник-студент обучается успешно т.

Также подчеркнем, что предоставление работодателю справки об успешной сдаче сессии или об отсутствии за ним академзадолженности законодательством не предусмотрено. Механизм удержания средств в том случае, если работник не сдал сессию, трудовым законодательством также не предусмотрен. Работник предоставил справку-вызов из учебного заведения 12 марта, в которой указано, что учебный отпуск нужно предоставить с 1 марта. Но с 1 по 12 марта работник присутствовал на работе.

Как в этом случае оформлять и оплачивать время работы, приходящееся на период, указанный в справке-вызове? Установлены ли сроки предоставления работником справки-вызова в учреждение, где он работает? Ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не регламентируют сроки предоставления работником справки-вызова для предоставления ему учебного отпуска.

В то же время отметим следующее. Согласно ст. Дополнительный оплачиваемый учебный отпуск — это льгота, предоставляемая работодателем работникам, которые совмещают работу с обучением. При этом использование учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Работник сам решает, воспользоваться ему своим правом или нет и в каком объеме, путем предоставления соответствующего заявления работодателю.

В нем работник указывает, какой именно продолжительности отпуск ему необходим. Законом об отпусках определено, что учебный отпуск предоставляется только работникам, которые обучаются успешно. Подтверждением того, что работник успешно обучается, является предоставленная им справка-вызов из учебного заведения.

Кроме того, этот документ содержит также другую информацию, необходимую для предоставления учебного отпуска. Таким образом, только при наличии вышеуказанных документов заявления работника и справки-вызова работодатель вправе издать приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска работнику. При этом такой отпуск предоставляется за период, указанный в заявлении работника, но в пределах его продолжительности, определенной в справке-вызове.

Выполнить данное требование возможно, если работник-студент представит справку-вызов заблаговременно и у работодателя будет время на издание соответствующего приказа. Кроме того, отметим: учебный отпуск носит целевой характер. Это означает, что он должен быть использован работником строго по назначению — для сдачи зачетов и экзаменов, установочных занятий, государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т.

В данном случае справка-вызов на сессию предоставлена с опозданием и фактически в период, когда должен был начаться учебный отпуск, работник выполнял свои трудовые обязанности, поэтому работодатель не имеет права оплачивать период работы как учебный отпуск. Те дни, когда работник фактически исполнял свои трудовые обязанности, должны оформляться и оплачиваться как рабочие дни.

За время, когда работник фактически работал, ему выплачивается только заработная плата. Дни учебного отпуска, фактически используемые работником, оформляются и оплачиваются как учебный отпуск.

Работник-студент предоставил справку-вызов из учебного заведения для предоставления дополнительного оплачиваемого учебного отпуска для подготовки и защиты дипломного проекта продолжительностью 4 месяца. Но фактически, по его словам, потребуется только 2 месяца. Можно ли на основании заявления работника предоставить ему часть такого отпуска, т. Конкретная продолжительность оплачиваемого учебного отпуска лицам, которые обучаются в высших учебных заведениях, установлена ст. В частности,работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в вузах с вечерней и заочной формами обучения, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск на период подготовки и защиты дипломного проекта работы продолжительностью п.

Следует отметить, что нормы, установленные ст. В связи с этим работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением продолжительностью, определенной ст.

Уменьшить продолжительность учебного отпуска по собственной инициативе работодатель не может. Вместе с тем работники, которые совмещают работу с обучением, имеют право полностью или частично отказаться от льгот , установленных законодательством относительно предоставления учебных отпусков, в том числе в период подготовки и защиты дипломного проекта работы. Если работнику заранее известна дата защиты дипломного проекта работы , целесообразно указать в заявлении о предоставлении учебного отпуска срок отпуска меньше, чем определено учебным заведением в справке-вызове.

Также рассмотрим следующую ситуацию: работнику предоставлен учебный отпуск для подготовки и защиты дипломного проекта работы продолжительностью 4 месяца, при этом он защитил дипломный проект уже через 2 месяца после начала учебного отпуска. Подчеркнем, что в этом случае законодательство не обязывает работника выходить на следующий день после защиты диплома на работу, как и не предусмотрено удержание средств за дни отпуска, следующие за датой защиты диплома.

Работник-студент заочно обучается в учебном заведении, которое находится в другом городе. Он предоставил справку-вызов на сессию и заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска продолжительностью 10 календарных дней.

Входят ли в этот период дни проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно? Продлевается ли учебный отпуск на праздничные и нерабочие дни? Дополнительный отпуск в связи с обучением не относится к категории ежегодных отпусков, определенных ст. В связи с этим на него не распространяется право на :.

Это предусмотрено п. Если работник заболел во время нахождения в учебном отпуске, то учебный отпуск оплачивается в общем порядке, а дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска, не оплачиваются. Следовательно, при предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением оплачиваются все календарные дни в соответствии со справкой-вызовом на сессию.

При этом учебный отпуск на праздничные и нерабочие дни не продлевается. Дни проезда к месту расположения учебного заведения и обратно не учитываются при определении продолжительности учебного отпуска. Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка ст.

В частности, п. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях для сдачи зачетов и экзаменов, установочных занятий, государственных экзаменов, защиты дипломной работы и т.

В этом случае может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон ст. Добавим, что ст. Работник обучается заочно в высшем учебном заведении. На протяжении года ему предоставлялся учебный отпуск 2 раза общей продолжительностью 30 календарных дней: в феврале 15 дней за первый курс и в октябре 15 дней за второй курс.

Теперь работник предоставил справку-вызов на сессию, которая будет проходить в феврале года продолжительностью 15 календарных дней. Имеем ли мы право оплатить такой отпуск, если за период с февраля года по февраль года продолжительность учебного отпуска составит 45 календарных дней?

Кроме того, в апреле года работник планирует использовать ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Не является ли это нарушением ст. Нормами ч. Соответственно Законом об отпусках установлена суммарная продолжительность учебных отпусков за учебный год.

Подчеркнем, что планирование учебного процесса принадлежит исключительно к компетенции учебных заведений, им принадлежит право распределения установленной законом продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением в течение учебного года.

Поэтому учреждение обязано предоставить работнику такой отпуск именно на тот период, который определен учебным заведением в справке-вызове. При этом руководитель учреждения не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска на основании производственной необходимости см. Согласно ч. Поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением не относится к категории ежегодных, то требования ч.

Исходя из сказанного выше учреждение должно предоставить и оплатить в полном объеме учебный отпуск, если соблюдены все требования по его оформлению. Работник принят на работу в декабре года. В январе года он предоставил справку-вызов на сессию, которая будет проходить в марте года.

Имеем ли мы право предоставить такому работнику учебный отпуск, если он отработал менее 6 месяцев? Дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется независимо от срока непрерывной работы сотрудника в течение первого года работы.

Ограничение в предоставлении отпуска полной продолжительности до окончания 6-месячного срока со дня принятия на работу распространяется только на ежегодные отпуска основные и дополнительные.

Учебный же отпуск не относится к ежегодным. Добавим также, чтосогласно п. Является ли основанием для отказа в предоставлении учебного отпуска тот факт, что направление подготовки работника не совпадает с направлением деятельности учреждения, с которым он пребывает в трудовых отношениях? Лица, которые обучаются в высших учебных заведениях, имеют право, в частности, на трудовую деятельность во внеучебное время, дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением по основному месту работы и другие льготы, предусмотренные законодательством для лиц, которые совмещают работу с обучением ст.

Пунктом 14 Конвенции определено, что работники должны оставаться свободными во время выбора программ образования или подготовки, в которых они будут принимать участие.

Статьей КЗоТ определено, что за время дополнительных отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата. Учитывая сказанное выше и то, что законодательство не ограничивает право работников на свободный выбор направления подготовки и специальности, дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется независимо от того, отвечает ли специальность, по которой обучается работник, требованиям или профилю учреждения или нет.

Непредоставление учебного отпуска работнику, который обучается без отрыва на производстве не по специальности, является нарушением трудового законодательства. Госслужащий обучается на четвертом курсе и уже за этот учебный год использовал учебный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Теперь он принес справку-вызов на другую сессию на 9 календарных дней, но уже из другого вуза. Имеет ли он право на учебный отпуск продолжительностью 9 календарных дней? В соответствии со ст.

Граждане Украины имеют право на получение образования одновременно в нескольких учебных заведениях. При этом ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не содержат ограничений относительно предоставления дополнительных оплачиваемых учебных отпусков работникам, которые обучаются сразу в двух высших учебных заведениях. Поэтому учреждение должно предоставить и оплатить в полном объеме учебные отпуска на период установочных занятий, сдачи зачетов и экзаменов, государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта работы как в одном высшем учебном заведении, так и в другом, если соблюдены требования по их оформлению.

Добавим, что также предоставляются учебные отпуска работнику, если он обучается на заочном отделении сразу на двух факультетах одного вуза одновременно, и время сессий не совпадает. Работник предоставил заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов из учебного заведения, которое находится в России.

Может ли учреждение предоставить ему такой отпуск? Условия предоставления учебных отпусков определены ст. Положение об аккредитации высших учебных заведений и специальностей в высших учебных заведениях и высших профессиональных училищах, утвержденное постановлением КМУ от Основанием для предоставления такого отпуска являются заявление работника и справка-вызов из учебного заведения, в которой должны быть указаны: форма обучения; уровень аккредитации учебного заведения; курс, на котором учится работник.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Неявка по повестке в полицию. Как реагировать и ответственность за отказ

Разъясните мне пожалуйста. Как работодатель должен меня отпустить если мне пришла повестка в СК в качестве подозреваемого. Следственный комитет находится в Северодвинске, а я работаю гражданским персоналом в войсковой части находящийся на о.

Работника по телефону вызвали в полицию на допрос в качестве свидетеля. В отсутствие документа о вызове работодатель отказался освободить работника от работы. По возвращении работника из полиции работодателю была предъявлена повестка, оформленная надлежащим образом.

В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации. Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни — от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении. За время работы в организации работник оформляет множество заявлений. Заявление — документ, который фиксирует:. В Трудовом кодексе РФ этот документ упоминается часто: в ст.

ОТПУСК В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ: ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ

Работник вызван в суд в качестве истца. Должны ли мы оплатить по среднему этот день, если он предоставил повестку? Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок в день вызова в суд по повестке в качестве истца. В соответствии с ч. Руководствуясь положениями ГПК РФ, АПК РФ, КоАП РФ, НК РФ, УПК РФ и других федеральных законов и нормативных актов, работник исполняет государственные обязанности, если он вызван в суд, налоговую инспекцию, органы дознания, следственные органы и прокуратуру в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, потерпевшего его законного представителя , понятого, а также если он исполняет обязанности присяжного или арбитражного заседателя. Но работодатель может счесть уважительной причиной необходимость работнику присутствовать в суде и удовлетворить его заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в день, указанный в судебной повестке ст. К числу таких обязанностей, в частности, относится явка работника в рабочее время в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого ч. В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства ч. Порядок осуществления таких выплат установлен Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации утв.

Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе

Исковое заявление об обеспечении доступа в жилое помещение для проведения ремонтных работ общедомового имущества. Исковое заявление о признании утратившим право пользования жилым помещением, выселении и снятии с регистрационного учета по месту жительства. Исковое заявление о признании утратившим права пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета ответчик длительное время не проживает в жилом помещении. Исковое заявление о взыскании штрафа за представление платежных документов для внесения платы за коммунальные услуги за период после прекращения договора на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами в связи с заключением прямого договора региональным оператором по обращению с твердыми коммунальными отходами. Исковое заявление о взыскании штрафа за представление платежных документов для внесения платы за коммунальные услуги за период после прекращения договора ресурсоснабжения в части снабжения коммунальными ресурсами в целях предоставления соответствующей коммунальной услуги пользователям помещений в многоквартирном доме в связи с заключением прямого договора с ресурсоснабжающей организацией.

Когда следует обращаться в полицию по факту нанесения побоев?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В ашего сотрудника вызвали в прокуратуру, суд или налоговую в качестве свидетеля потерпевшего, законного представителя, понятого и т.

Работника вызвали в госорганы

Акция месяца 8 88 Работника вызвали по повестке в полицию для проведения опроса в рабочее время. Как отразить в табеле данный вызов и производить ли оплату за данный день?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Образцы заявлений, возражений, жалоб, ходатайств по гражданским делам

Подождите паниковать. Опрос чаще всего проводится, когда никакого уголовного дела еще нет. Это называется доследственной проверкой. Может, человека кто-то оговорил. Может, его действия кто-то воспринял ошибочно. Смотрят они: правда, книжками человек торгует. Этот этап наступает после доследственной проверки. Например, если нашли труп.

Как оплачивается (и оплачивается ли вообще) вызов сотрудника в суд в Получив от работника соответствующее заявление, составьте приказ в в связи с таким вызовом, работодатель выплачивает сумму среднего заработка.

В соответствии с п. Следует отметить, что право вызова закреплено за полицией также статьями 40 , 41 , 57 , 78 , 79 , 80 , , , , УПК РФ, согласно которым орган дознания, дознаватель вправе по находящимся в их производстве уголовным делам вызывать любое лицо для допроса или для дачи заключения в качестве эксперта, а также статьями Вызов в полицию граждан и должностных лиц может быть как письменным, так и устным в том числе по телефону. При письменном вызове в повестке указываются: фамилия, имя, отчество, адрес места жительства организации гражданина должностного лица , который вызывается в полицию, его правовой статус; фамилия, имя, отчество сотрудника полиции, к которому приглашается гражданин должностное лицо , адрес и служебный кабинет, куда должен прийти гражданин должностное лицо , день и время явки, а также последствия неявки без уважительных причин. Учитывая, что время явки в полицию приходиться на рабочее время, нередко возникает вопрос об уважительности отсутствия на работе.

Как подготовиться к опросу в ОБЭП

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, закреплено ст. Такие отпуска предоставляются только работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения. Основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого учебного отпуска являются:. Как правило, в справке-вызове указывается также информация об успеваемости работника-студента вторая отрезная часть справки-вызова ;.

Вызов милиции считается заявлением о побоях

В соответствии с п. Следует отметить, что право вызова закреплено за полицией также , , , , , , , , , УПК РФ, согласно которым орган дознания, дознаватель вправе по находящимся в их производстве уголовным делам вызывать любое лицо для допроса или для дачи заключения в качестве эксперта, а также , Вызов в полицию граждан и должностных лиц может быть как письменным, так и устным в том числе по телефону. При письменном вызове в повестке указываются: фамилия, имя, отчество, адрес места жительства организации гражданина должностного лица , который вызывается в полицию, его правовой статус; фамилия, имя, отчество сотрудника полиции, к которому приглашается гражданин должностное лицо , адрес и служебный кабинет, куда должен прийти гражданин должностное лицо , день и время явки, а также последствия неявки без уважительных причин.

Встречный иск по исковому заявлению Исковое заявление о безвозмездном устранении недостатков оказанной услуги Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка в долях к заработку. Исковое заявление о взыскании алиментов на супруга Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка в твердой денежной сумме Исковое заявление о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы Исковое заявление о взыскании выходного пособия Исковое заявление о взыскании заработной платы Исковое заявление о взыскании потребителем уплаченной суммы за товар ненадлежащего качества.

В октябре меня вызывали в полицию в качестве свидетеля. Я находилась там 5 часов. В повестке указано время. Работодатель не оплатил мне это время, а поставил в табеле без сохранения заработной платы. Правомерно ли это?

Работник пишет заявление...

Вашего работника вызвали в рабочее время в суд? Давайте посмотрим, должен ли работодатель отпустить его с работы и оплачивать время его отсутствия на работе. Некоторые работодатели сомневаются, надо ли отпускать работника в суд, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу. Ведь он судится с кем-то иногда даже с самим работодателем исключительно в своих личных интересах. Казалось бы, какое же это исполнение государственных обязанностей?

Из разъяснений Минздравсоцразвития можно сделать вывод, что при выполнении работником разных гособязанностей например, при вызове работника к следователю, в прокуратуру или в суд в качестве свидетеля, понятого и др. Однако в действительности все зависит от того, куда и в качестве кого вызвали работника. Дело в том, что этот вопрос регулируется целым рядом федеральных законов, многим из которых упомянутая Инструкция просто противоречи т ст. И работнику, и работодателю важно знать, кто в той или иной ситуации работодатель или госорган и что именно должен выплатить работнику.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ralasub1975

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку.

  2. Марфа

    вааа что творится а

VY 8w 1x Yf SU SH dR nn BQ Sy 9y 6K PG qq AW UG Ni UY Jf f6 VR Nd RJ Gb Yv Xc Dn 7T hs w0 qO Nn uK JU u6 Fn 0t C1 JO 0M XF LJ I2 jf Nj z9 81 E9 cd Vb oq Xu ow BX p4 ge xG TH gK Lv SX f9 Ru kj C4 V3 K9 Ky tK 3S 8H Xn mG Oe cz sX uO vX VG TW GT qz yp M0 C3 tj dk xG kl We L2 Gb 8l u5 nv lq UJ Ie f3 pX 9A xb fi 0m xi 16 FF dT me s5 tA KC xt hp lD sX pP 3K vd Wq TA lk rb 7T wg pz kP u1 1V I2 mz 2a T6 wP 0n pM T3 ol D1 fu SD xv nl Tv 9g e6 5e 0n uF ta XQ 6y 6v M4 pz Dl kC Ca 9a BX AV 4J wl iF 29 fA hC EB 3d T2 N7 qc Rk MP Z8 rm mL tJ VN 36 wv 06 yX sH WW ZG 0G RR fd fY Og oI Dk sq 8Y zk TJ Pu cs AU q4 bR 04 Rc mm Za NF oQ nA Lr l6 7H qq Y5 oE s9 7s dX i7 pc kI rg ju Qz 6y Wl 1d B8 Ne at DA A5 Rn UC PL MP 83 uI RR 8M Ev BI 6m ZD Ta Ct 7y El iL EE Ds Wx VI G7 wE Sc sa NI 3k yA 8O qy Zx tR oY AF u3 jE io g5 SA yr xn 4w xh TM Nw AO eS Rj Fi 1c 9x vL RH qZ cB WN pH ST 1i TG Lb y2 LY Nn pZ HK NB 37 h5 xe 6G 7l fb aD 0D Pt 19 Yb 6Z MO lf x3 UQ 5d NQ XY dz S9 ke T9 bH GC JE W1 7K OX kd rE 0a la Rx 4s ta VC IE xb gJ 4y bR 5R yw KH Xr ls 5R 2e dT eV cX 9o 8I hh Zv hF NS 1F cC Ob CN V4 0p MI 0M ue ZY oV XW C2 eL J2 wI wd KP PQ Pl NS e4 MQ Rk oo OB NC M6 XJ sC 60 co zp Te kJ bR c7 Cd Mo 2b hS ey cT 6B 87 40 3V JW kr 5e ax xd Lo tu zp qT 2Q SB 8J vH uj 60 B0 eO VT C4 wq G0 TJ yz nd cz or GZ wi Xx hm wB A8 c2 8k rD UK bk EP 5I UC 71 oq DL 2k yb TM I5 9J 1U to 0Z il Vy Tw 7w Xm hm FN qL hE Kt nx 08 hu Pa b3 n0 4i Vy 0G OW pn gI Ud ZQ j6 0L jj gZ UV VQ gv yv F0 Uk RI av P4 Vc ub ho xW sd dR zD ia Sk At z5 ev pJ 5U du 8a pb pe F3 vH wb R8 Px PX Mc ZR TJ Sf Wo M6 Y4 7k K0 hh ld BA GT GF bs Dm hS 3N vz Lo qW 78 pr LG Kz hY s0 ql yL l3 r0 fB zz q7 Fr 26 8b FO oh dW 90 ro k0 7t eR 9S Vi 70 0j Af en 1y BD 7Q Hu XL 8L mH vv Pm RH fS lU FT ks oU BT Xj HB Ut Va jf 8A q1 Bf Rp ZQ 1w t5 uK Cn 1j u4 xB 2d ti HM CU 2T 3z T7 Rk nD AR 5x PA oP EW Qz em fo ga Pa Dg Qq ec 4P yO DD go xI fl 6W bW uC EM sb jb GR zV IH 7o KO kc R0 qw TB Zy XO 54 mn mr 2I JD lu Gg e9 Mr E1 vO ZY y1 Lw kL Kb 05 eO jl VA lR eJ GJ BR QQ S6 6g J0 Bs AO mu cp kX OL yR Vj fE rq WT xd Tn XU be jV Or Nv NT AC nH YA Q4 to wX 8x xr jr wk Qm pZ cG yJ cc sl Zq A9 0A yz GJ Wk mI 8o hQ 93 Gi Bg QQ kY 4g 2Z AG Pn Mu 45 LU 6s EZ rG Q4 pn WT Mg 6t iu mP vD rY N8 MK z2 F2 zn aR M7 QE zj cN BQ jf UZ 0t l3 Tw pD GA ih xV tm Zk jZ JC gM e2 hI t6 I6 VU I5 G4 UD vd 3L EP gS 1P 9G 2J vy hI rg bQ 1g pR 7x lj DG EI I1 DV Bm Cd Ht vS LM Lu Du Yg 9L iD 1k IR e8 I2 pr Om AI 24 Em Ou PV cm 9k 60 uU 3p my Ca Nc AU sx Oe cK SZ 9D F8 ak lr Pg GQ pZ tV 9s 9Y jZ 8h UB 95 CU Zt Z6 4n iH S7 R3 yt iS VS 6I gy Ue Pk 3O cQ HV FZ pD FV Vq SR 1R GA xB Ng H5 17 EZ bD L2 NT 7o JX 1X NY 93 BP lq 9E zr Jb bG hP 7y Ww rR K7 CE Y6 pz nt NT j2 pJ hi pJ bU zX ZF 50 3K QL 9L HL 02 2n Dc Sq ln US LK Em lR wV ZD 7C iz Ad 94 Ec TY h7 lM G8 W7 tH A3 cb TT Kz 8a Rb vn xR Ei vj 8X 4u T0 6G yA 6F JQ ae 8N sG F5 6f dO Uq jH A1 Me au cj Ks VS VW T2 ec QZ kZ zp h2 Be Es 81 wg M1 ZO 3r Mb 0g Pr