+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как ввести в организации режим неполного рабочего времени


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Активировать демодоступ. Закон допускает организацию труда в режиме неполного рабочего времени. Эту меру применяют либо во избежание массовых увольнений, либо по просьбе работника. Какие условия следует соблюдать в том или другом случае. Режим неполного рабочего времени — это режим работы, при котором сотрудники компании работают меньше времени, чем определено по общей норме Конвенция Международной организации труда от При этом применение режима не отражается на гарантиях, которые предусматривает закон.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работать меньше нормальной продолжительности - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Нюансы режима неполного рабочего времени

Активировать демодоступ. Закон допускает организацию труда в режиме неполного рабочего времени. Эту меру применяют либо во избежание массовых увольнений, либо по просьбе работника.

Какие условия следует соблюдать в том или другом случае. Режим неполного рабочего времени — это режим работы, при котором сотрудники компании работают меньше времени, чем определено по общей норме Конвенция Международной организации труда от При этом применение режима не отражается на гарантиях, которые предусматривает закон.

Так, сотрудники не теряют право на ежегодный отпуск. А вот зарплату им рассчитывают на основании данных о реально отработанном времени.

По общему правилу переход на такой режим согласуют со второй стороной трудового договора. Только в ряде исключений компания обязана ввести его по просьбе отдельных категорий сотрудников. Работник и работодатель могут договориться о режиме неполного рабочего времени при трудоустройстве или уже после начала трудовых отношений ч. Таким временем может быть:. Допустим, в компании применяют часовую рабочую неделю и 8-часовой рабочий день. Для сотрудника на неполном рабочем времени можно определить норму, например, в 35 часов в неделю и 7 часов в день.

Режим неполного рабочего времени позволяет добиться определенной гибкости в организации труда, сократить издержки и сохранить рабочие места. В случае глобального переустройства компании это поможет избежать увольнений. Сотрудники начнут получать зарплату пропорционально отработанному времени. Величина ее будет меньше, но у персонала сохранится работа. Применение этого инструмента контролирует государство. Этот отчет обязаны сдавать все работодатели:.

Закон ограничивает работодателю возможность ввести режим неполного рабочего времени по его инициативе. Компания вправе пойти на это, если:. Если соблюдаются все 3 условия, работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени самое большее на 6 месяцев.

Вопрос обоснованности причины по введению режима неполного рабочего времени является дискуссионным среди практикующих юристов и работодателей. В судебной практике есть примеры, когда суды вставали на сторону компаний, которые вводили режим из-за экономических трудностей.

Однако это рискованно: применение меры могут счесть необоснованной. Тогда работодателя оштрафует трудовая инспекция, либо он проиграет спор в суде. По закону режим неполного рабочего времени может устанавливаться, если есть риск массового сокращения вследствие:.

Список причин не исчерпывающий. Однако не следует вводит режим сугубо с целью экономии и сокращения издержек. Экономические сложности не названы в качестве причин для введения режима неполного рабочего времени в ТК. Они могут вызвать изменения технологического свойства, но целесообразно указывать в качестве причин введения режима технологические и организационные, а не экономические.

Кроме того, данные изменения не могут являться основанием для изменения трудовой функции работника. То есть сотрудники продолжат выполнять те же функции, что и раньше. Компании следует обратиться в профсоюз, чтобы получить мотивированное мнение о переходе на неполное рабочее время. Работодатель передает в профсоюз копию проекта приказа, а также иные документы, которые обосновывают необходимость введения режима неполного рабочего времени ст.

По времени процедура согласования может занять от 5 до 14 дней. Профсоюз вправе согласиться с применением меры, но также вправе не согласиться. Позиция работодателя должна быть продуманной: это облегчит взаимодействие с работниками. Компания вправе ввести режим, даже если профсоюз предоставит отрицательное мнение. Но разногласия могут усложнить судебный процесс или объяснения с ГИТ, если профсоюз туда обратится.

Для компании оптимально, если удастся убедит профсоюз. В случае несогласия профсоюза с проектом приказа работодателю следует организовать дополнительные консультации и переговоры. Результат переговоров оформляют протоколом. В случае спора компания сможет использовать этот документ. Профсоюз участвует не только в решении о введении режима, но и в решении о его отмене, если компания решила сделать это раньше срока.

Работников необходимо предупредить о нововведениях. Уведомить их нужно за 2 месяца до введения режима неполного рабочего времени. Доказательством исполнения этой обязанности будут письменные уведомления о переходе на режим. Целесообразно прописать в уведомлении, в каком порядке работник вправе выразить несогласие с этими изменениями.

В частности, указать, в какой форме и в какое подразделение компании работник может обратиться. Например, что он может подать письменное заявление в кадровую службу или юридический отдел. Также известите о последствиях несогласия. Документ должен подписать руководитель компании или сотрудник, у которого есть соответствующие полномочия. Ознакомьте сотрудников с уведомлением под роспись.

У компании должны быть подтверждения, что она своевременно предупредила персонал. Подпись и простановка даты в документе докажут это. Скачать другие документы по введению неполного рабочего времени. Работник вправе отказаться от работы в новых условиях. В этом случае трудовой договор будет расторгнут по сокращению п. На практике в этих обстоятельствах возникают сложности в отношении сроков увольнения. Применяя процедуру сокращения, компания обязана предупредить об этом за 2 месяца. Так как она уже предупреждала за тот же срок о переводе на новый режим, получается, одна процедура накладывается на другую.

Но если работника уволить без соблюдения второго двухмесячного срока, есть риск, что его восстановят. Встречаются такие решения. Суды, которые приняли их, считают, что работника следовало предупредить о последующем сокращении снова за 2 месяца. Чтобы обезопасить себя, компании лучше сразу в уведомлении прописать, что при несогласии на новый режим сотрудника уволят по сокращению.

Это позволит соблюсти требования статей 74 и ТК РФ. Подобную информацию также необходимо сообщить в профсоюз. Следует помнить, что существуют категории сотрудников, у которых есть иммунитет от сокращения. Также их нельзя без согласия перевести на неполное рабочее время. Прежде чем издать приказ в окончательном виде, готовят его проект. Этот проект будут обсуждать с профсоюзом. Проект оформляют в произвольной форме и прописывают в нем:.

После того как компания закончит переговоры, получит мотивированное мнение профсоюза, уведомит персонал, она:. Возникает вопрос, можно ли продлить режим. С одной стороны, в законе на этот счет нет уточнений. Говорится только о досрочной отмене ст. С другой, нет запрета на продление, но есть ограничение по максимальному сроку. Некоторые специалисты интерпретируют это так, что продлевать можно, но в рамках 6 месяцев.

С пролонгацией режима неполного рабочего времени связаны сложности. Если в компании есть профсоюз, работодатель согласовал изменения с ним, в том числе срок действия режима.

Представляется недостаточным после введения режима просто издать приказ один о переносе даты. Специалисты считают, что следует запросить у профсоюза мотивированное мнение. Причем нужно обосновать продление. Также маловероятно, что работники согласятся подписать дополнительные соглашения с другими сроками.

Поэтому, по сути, для продления режима компании придется выполнить всю процедуру заново. Также выполнить все этапы снова потребуется, чтобы ввести режим на новый срок уже после окончания первого.

Продолжительность перерыва между первым и следующим сроком в законе не установили. Но у работодателя должны быть объективные причины применить новый срок, то есть новые изменения организационных или технологических условий труда. Распространено мнение, что причины повторяться не могут. Это связано с тем, что если приходится вводить режим по тем же причинам, значит, компания не справилась с трудностями и ей придется перейти к сокращениям.

Судебная практика также неоднозначна в этом вопросе. Иногда режим неполного рабочего времени вводят по инициативе работника.

Для этого работник должен подать заявление. Заявление на неполное рабочее время вправе подать:. Когда работодатель получает такое заявление, он работодатель обязан установить сотруднику режим неполного рабочего времени. Режим вводят приказом. В приказе работодатель фиксирует договоренности с сотрудником и дает указания:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Условия и порядок введения на предприятии режима неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе работодателя, по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законом и по инициативе работника. Согласно статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя, что может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок ст.

Вы уверены в правильности налогового учета вашей компании? Кризис как таковой не является поводом для введения на предприятии режима неполного рабочего времени. Для этого нужны более веские основания.

Я находясь в отпуске по уходу за ребенком хочу написать заявление о выходе на неполный рабочий день, после написания заявления сколько даётся времени работадателю на рассмотрение и какое наказание в случае отказа согласно статьи, какое максимальное количество часов я могу работать на неполном рабочем дне если до этого работала на 8 часовом графике и 1 час обед согласно закону. Я хочу работать на 6 часовом, работадатель говорит что если согласится то максимум на 2 часа. Имеет ли он права выбрать режим моей работы. Юрист Тома А. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель по соглашению с работником может определять любую длительность рабочего времени менее нормальной продолжительности, составляющей 40 часов в неделю.

Режим работы неполного рабочего дня до 3 лет

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, в рассматриваемом случае установление работникам режима неполного рабочего времени возможно только на основании письменного соглашения сторон трудового договора. Работодатель не обязан вносить изменения в штатное расписание организации при введении неполного режима рабочего времени. При этом он вправе привести количество штатных единиц в соответствие с фактически занятыми путем внесения соответствующих изменений в данный локальный нормативный акт. Обоснование позиции: 1. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ часть вторая той же статьи. В этом случае необходимо заключение с каждым работником, для которого меняются условия труда, письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора ст. В нем можно указать временные границы периода, на который вводится неполное рабочее время, тогда по истечении этого периода работник автоматически вернется к своему обычному режиму работы; в противном же случае для возврата к прежнему режиму сторонам нужно будет составлять новое дополнительное соглашение, отменяющее режим неполного рабочего времени.

Как ввести неполное рабочее время

Неполное рабочее время в системе режима рабочего времени. Изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением режима рабочего времени. Порядок введения неполного рабочего времени. Приложения : Заявление об установлении неполного рабочего времени.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях.

Вопрос по теме Введение неполного рабочего времени. Организация хочет ввести режим неполного рабочего времени на 3 месяца в связи со снижением объема работ, в целях сохранения рабочих мест и обеспечения рентабельности работы предприятия с пропорциональной оплатой труда. Смогут ли работники при необходимости при таком режиме отработать полный рабочий день? Также есть работники с вредными условиями труда и занимающие полставки.

Как ввести режим неполного рабочего времени в организации?

Неполным считается трудовое время, период которого меньше нормативного и законодательно закрепленного — 8-мичасовой рабочий день при 5-тидневной рабочей неделе в объеме 40 часов. Если в случае уменьшения длительности труда именно работодатель планирует сохранить здоровье сотрудников путем применения щадящих условий, то во втором случае инициатива исходит от одного из участников договора. Данное обстоятельство обязательно документально закрепляется во время подписания договора при поступлении на работу и соблюдается во время трудовых взаимоотношений. Установление неполного рабочего времени происходит на особых условиях деятельности, упоминаемых в рабочем договоре, и данная поправка вносится в штатное расписание.

Не спешите переводить своих работников на неполное рабочее время НРВ. Случаи и порядок изменения условий трудового договора кроме трудовой функции по инициативе работодателя регулирует ст. Поэтому принудительно вводить режим НРВ можно только в том случае, когда ситуация в компании соответствует всем условиям, названным в этой норме ТК. Для наглядности покажем их на схеме. Перечень не закрытый, но очевидно, что финансовые трудности снижение объема заказов, спад производства, отказы в кредитах, введение новых налогов, решения госорганов и т.

Режим неполного рабочего времени

Купить систему Заказать демоверсию. Неполное рабочее время. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Федерального закона от

Но введение неполного рабочего времени не зависит от того, какая форма во внимание установленный режим неполного рабочего времени. Организация и практическое применение суммированного учета.

Акция месяца 8 88 Руководство по согласованию с работниками приняло решение из-за резкого уменьшения плана на 6 месяцев, вместо сокращения численности сотрудников ввести неполную рабочую неделю, заключив дополнительные соглашения с сотрудниками. Законно ли?

Как установить режим неполного рабочего времени

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. В трудовом законодательстве закреплено несколько рабочих режимов. Среди них установлен режим на неполный рабочий день.

Режим неполного рабочего времени

Неполное рабочее время. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Включать ли совместителей в график отпусков?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант — восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе выходные — суббота, воскресенье. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня смены.

Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В соответствии с положениями ст. В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским показанием. Кроме этого, введение режима неполного рабочего времени согласно ст. В этом случае решение о введении режима неполного рабочего времени принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в целях сохранения рабочих мест.

Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время может быть установлено при других режимах рабочего времени у работодателя - при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т. Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня смены или рабочей недели. На иные учётные периоды месяц, квартал, год режим неполного рабочего времени не распространяется.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эдуард

    Многие возмущаются, что руские слишком часто ругаются матом. Нет, это американцы ругаются, а мы им РАЗГОВАРИВАЕМ Хорошо зафиксированный пациент в анастезии не нуждается Все люди делятся на две категории:

  2. Ян

    Я думаю, что это отличная идея.

  3. Святополк

    Отличный пост, прочитав несколько статей на эту тему понял, что всё таки не посмотрел с другой стороны, а пост как-то очень заинтересовал.

  4. pattfofiti65

    Спасибо за статью. Восхищена как всегда

  5. Парфен

    Извините, что я вмешиваюсь, есть предложение пойти по другому пути.

  6. Лучезар

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  7. Мокей

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  8. Мефодий

    Кто Вам это сказал?