+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата труда в профсоюзных организациях


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Центральный Совет Общероссийского Профсоюза образования определил 12 главных достижений в практической деятельности Профсоюза в уходящем году, имеющих общефедеральное значение. Среди них:. Мы хорошо понимаем, что социальное партнерство — это важнейший правовой механизм, определяющий взаимоотношения профсоюза и органов власти, работодателей, который позволяет нам результативно решать вопросы, затрагивающие интересы всех работников и руководителей системы образования. В нашей республике и районе сложилась действенная система социального партнерства между всеми ветвями власти и профсоюзными выборными органами, что помогает эффективно решать самые разнообразные задачи. В этом году в рамках колдоговорной кампании принято двухстороннее Соглашение между управлением образования и территориальной профсоюзной организацией на гг.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная оплата Диагноз производства

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Российский профсоюз работников промышленности

Высокая и стабильная зарплата российских авиадиспетчеров — это результат протестных действий, которые профсоюз, входящий в Конфедерацию, вел некоторое время назад. Сейчас зарплата авиадиспетчера составляет от тыс.

Арсенал средств довольно широкий: это и лишение работника премий, и незаконные увольнения, и давление на членов семьи, и угрозы — в том числе физической расправой. Несколько лет назад мы сталкивались с уголовным преследованием активистов, которое мы связываем именно с их профсоюзной деятельностью.

Коллективный договор Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

Версия для печати Соглашение зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости Стороны Соглашения обеспечивают доведение текста Соглашения до работодателей и выборного органа первичных профсоюзных организаций в течение одного месяца со дня его регистрации.

Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет. Соглашение является основой для заключения коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для работников. Стороны Соглашения при необходимости готовят обоснованные предложения в Правительство Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам внесения изменений в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников; выделения бюджетных ассигнований из федерального бюджета, необходимых для: повышения уровня оплаты труда работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая г.

На работодателей возложены обязанности соблюдения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, гарантирующих своевременность выплаты заработной платы работникам; обеспечение зависимости заработной платы работников от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Продолжительность рабочей недели, установленная медицинским работникам подведомственных организаций в соответствии со статьей ТК РФ, не зависит от результатов специальной оценки условий труда. Продолжительность рабочего времени медицинских работников подведомственных организаций устанавливается в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля г. Для работников за исключением медицинских и педагогических работников подведомственных организаций , условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается рабочая неделя, следующей продолжительности: при установлении класса 3.

Для работников из числа женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договорами устанавливается часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени вредности или опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности: при установлении класса 3.

С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, рассчитываемой в соответствии со статьей ТК РФ. Конкретные размеры отдельно устанавливаемой денежной компенсации устанавливаются коллективным договором.

При установлении дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда отдельным категориям медицинских работников следует руководствоваться постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня г. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами подведомственных организаций и не может быть менее трех календарных дней.

Работодатели, с учетом своих производственных и финансовых возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников на условиях, определяемых коллективными договорами или локальными нормативными актами подведомственных организаций. Работникам из числа инвалидов ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Педагогическим работникам подведомственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая г.

Работодатели, осуществляющие руководство научными организациями, вправе устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим ученую степень, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа г. Критериями массового высвобождения работников считаются сокращение численности или штата работников в количестве: 25 и более человек в течение 30 календарных дней; и более человек в течение 60 календарных дней; и более человек в течение 90 календарных дней.

Работодатели с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определяют численность высвобождаемых работников. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям включать в коллективные договоры, с учетом финансово-экономического положения следующие льготы и компенсации для работников: - оказание материальной помощи высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком; - компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством; - выплату единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и менее года до наступления пенсионного возраста и др.

Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется время для поиска работы. Порядок и условия предоставления такого времени определяются соглашением с работодателем или в коллективном договоре. Работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, предоставляется преимущественное право трудоустройства в соответствии с квалификацией работника в данную подведомственную организацию в случае создания новых рабочих мест или возникновения вакансий.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников проводятся за счет средств работодателя. Работодатели обязаны: для проведения СОУТ формировать комиссию для проведения специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 29 декабря г.

Первичная профсоюзная организация обязана осуществлять контроль за соблюдением работодателями периодичности проведения инструктажей и обучения работников по вопросам охраны труда, приемам оказания первой помощи пострадавшим и применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Условия и порядок расходования указанных средств определяются в коллективном договоре. Работодатель согласовывает с выборным органом первичной профсоюзной организации формирование и распределение средств на социальные нужды культурно-массовые, оздоровительные и спортивные мероприятия , в частности: на оплату летнего и зимнего отдыха детей работников.

Документы 19 мая. Взгляды руководителей двух профсоюзных организаций на проблемы профсоюзного движения в Украине 25 мин читать Интервью председателя Федерации профсоюзов Украины, народного депутата Украины фракция Партии регионов Василия Хары агентству "Интерфакс-Украина" Вопрос: Как Вы оцениваете ситуацию в профсоюзном движении в Украине?

Ответ: Относительно профсоюзного движения в Украине — не бывает такого, чтобы страна находилась в кризисе, в хаосе, а у нас было все хорошо. Поэтому - конечно же, и профсоюзное движение сегодня в целом по Украине претерпевает определенные трудности, и — если хотите — находится в кризисе. В предыдущем номере журнала мы обсудили имущественные проблемы профсоюзных организаций, затронув при этом вопросы налогообложения.

Завершая тему, поговорим о проблемах, связанных с трудовыми и некоторыми иными правоотношениями, включая вопросы налогового учета. Профсоюз в роли работодателя Согласно ст. Статьей 8 Федерального закона от В этом случае они не приобретают прав юридического лица. В заседании приняли участие министры социального блока Правительства края и представители отраслевых профсоюзных организаций. Члены рабочей группы подробно рассмотрели результаты мероприятий по повышению размеров оплаты труда в отраслях здравоохранения и образования.

Председатель рабочей группы, вице-премьер Владимир Бахарь, открывая заседание, отметил, что в Красноярском крае в соответствии с указами Президента были достигнуты целевые показатели по повышению оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы края. Кроме того, в году повышен минимальный размер оплаты труда МРОТ.

Теперь он составляет от 17 рубля в центральных и южных районах до 29 рублей в городе Норильске, а с 1 января года составит от 18 рублей до 29 рублей соответственно. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений решение РТК от 25 декабря г. Принятие Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений далее — Единые рекомендации в соответствии с указанной статьей ТК РФ относится к исключительной компетенции Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и не предусматривает обязательного согласования принимаемых ею решений с региональными трехсторонними комиссиями.

Следует заметить, что положения Единых рекомендаций, принятых в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных и муниципальных организаций, основаны на принципах верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации.

С тем чтобы обратить особое внимание на обязательность участия соответствующих профсоюзов и при формировании законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда, пункт 2 Единых рекомендаций дополнен теперь положениями, вытекающими из статьи При формировании и изменении систем оплаты труда работников в году основополагающей гарантией является минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, составляющий с 1 января года руб.

В соответствии с частью третьей статьи Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если же работники, для которых размеры окладов должностных окладов установлены в размере ниже МРОТ, трудятся в режиме неполного рабочего времени например, на половину месячной нормы рабочего времени или менее, в том числе по совместительству , то в этом случае оплата его труда в месяц производится пропорционально отработанному времени из расчета руб.

В заседании приняли участие: Сырокваша А. В выступлении он отметил, что вопросы обеспечения работникам достойного уровня заработной платы и своевременности её выплаты являются приоритетными в работе профсоюзных органов и профсоюзных организаций по защите прав и интересов членов профсоюзов. Профсоюзы проводят мониторинг состояния социально-трудовых отношений, заработной платы, взаимодействуют в решении этих вопросов с органами власти всех уровней и работодателями, участвуют в работе трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и двухсторонних комиссий в организациях.

Благодаря активным действиям профсоюзов бюджетной сферы заканчивается перевод на отраслевые системы оплаты труда в образовании, планируется их введение в учреждениях здравоохранения, культуры, социальной защиты в году.

В 2,8 раза уменьшилась задолженность по выплате заработной платы по сравнению с началом года. Трудовое право В настоящее время в организации утверждается и согласовывается с профсоюзом новое положение об оплате труда. До утверждения данного положения председатель профсоюзного комитета требует предоставлять на согласование профсоюзом все приказы о надбавках работникам, в том числе не являющимся членами профсоюза.

Необходимо ли предоставлять на согласование председателю профкома приказы о надбавках? Имеет ли право председатель профсоюзной организации требовать такого согласования? Не является ли предоставление информации о надбавках сотрудникам профсоюзной организации нарушением закона о персональных данных? Имеет ли право профсоюзная организация получать информацию о надбавках сотрудникам, которые не являются членами профсоюза?

В настоящее время в организации утверждается и согласовывается с профсоюзом новое положение об оплате труда. Условия договора определяются непосредственно самим комитетом. Иногда председатель может исполнять свои обязанности на добровольных началах. Кроме того, комитет обладает возможностью приостановить, по тем или иным причинам, деятельность председателя комитета и выбрать другого.

Важно помнить, что работодатель в случаях, которые установлены Трудовым кодексом, Федеральными законами и нормативными актами, коллективным договором и соглашениями должен учитывать мнение профсоюза перед утверждением локальных нормативных актов, содержащих вопросы трудовых взаимоотношений.

Из книги Вы узнаете, какие могут возникнуть сложные ситуации с оплатой труда сотрудников и как их решить, как ввести сдельно-премиальную оплату труда с учетом последних изменений. Определение и пересмотр вида, систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, схем должностных окладов, форм материального поощрения, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год осуществляются Организациями на основе экономического обоснования и с учетом мнения соответствующих органов Профсоюза и фиксируются в коллективных договорах.

Работодатель с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации определяет темпы роста оплаты труда специалистов, служащих и рабочих, с учетом роста эффективности и объемов производства, производительности труда, внедрения прогрессивных систем оплаты труда, изменения численности категорий работников, участвует в разработке и принятии коллективных договоров.

Работодатель обеспечивает: 5. Связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий оплаты труда. Соблюдение прав работников на своевременную, в полном объеме и в денежной форме выплату заработной платы. Выплату заработной платы работнику в денежной форме, не реже чем каждые полмесяца.

Конкретные даты выплаты заработной платы работникам оговариваются в коллективном договоре. При установлении в Организации режима неполного рабочего времени размер оплаты труда не может быть ниже МРОТ , установленного в Российской Федерации. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации.

Конкретный размер выплачиваемой работнику компенсации, помимо установленного законодательством, определяется коллективным договором или трудовым договором. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Задать вопрос эксперту. Главная Оплата труда Оплата труда в профсоюзных организациях. Видео на тему: Статья Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда Н. Приоритетными целями Соглашения являются: - повышение уровня жизни населения области; - увеличение продолжительности жизни населения области; - создание благоприятных условий для деятельности организаций товаропроизводящей сферы, расположенных на территории области, рост объемов производства; - обеспечение занятости населения; - создание новых высокоэффективных рабочих мест, позволяющих использовать материальные и человеческие ресурсы эффективно, с точки зрения интересов государства, работников и предпринимательства; - обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве и правопорядка в обществе; - развитие и укрепление социальной сферы; - развитие системы социального партнерства; - внедрение принципов достойного труда на основе подходов Международной организации труда.

Материалы из раздела Оплата труда. Оплата труда дворника. Оплата труда уборщицы служебных помещений и туалетов. Отраслевые системы оплаты труда в образовании. Оплата труда иностранных граждан вид на жительство в красноярске. Чем сдельная оплата труда отличается от повременной.

Как нумеруются пункты в положении по оплате труда. Комментарии 3. Ваш комментарий появится после проверки. Не пашет. Оплата труда.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Основные задачи профсоюза

Категория слушателей: председатели заместители профсоюзного комитета 20 чел. Техническое обеспечение: 5 экз. Трудового кодекса РФ, 5 экз. Приказа МЗ от Программа семинара разработана Шуппа Н.

Купить систему Заказать демоверсию. Гарантии деятельности профсоюза. Документ утратил силу или отменен.

Рассмотрев обобщенные отделом социально-трудовых отношений материалы членских организаций по итогам коллективно-договорной кампании в году, Президиум Федерации профсоюзных организаций Саратовской области отмечает, что в целом результаты выполнения соглашений и коллективных договоров в отчетном году можно признать удовлетворительными. Подавляющее большинство организаций охвачено коллективными договорами. Практически не уменьшилось число организаций, в которых размер минимальной зарплаты, установленной в организации зарплаты самого низкооплачиваемого работника , превышает прожиточный минимум. Стабильно и количество коллективных договоров, в которых установлен порядок индексации заработной платы.

Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда. Документ утратил силу или отменен. Определение и пересмотр вида, систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, схем должностных окладов, форм материального поощрения, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год осуществляются Организациями на основе экономического обоснования и с учетом мнения соответствующих органов Профсоюза и фиксируются в коллективных договорах. Работодатель с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации определяет темпы роста оплаты труда специалистов, служащих и рабочих, с учетом роста эффективности и объемов производства, производительности труда, внедрения прогрессивных систем оплаты труда, изменения численности категорий работников, участвует в разработке и принятии коллективных договоров. Работодатель обеспечивает:. Связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий оплаты труда. Соблюдение прав работников на своевременную, в полном объеме и в денежной форме выплату заработной платы. Выплату заработной платы работнику в денежной форме, не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы работникам оговариваются в коллективном договоре.

11. Гарантии деятельности профсоюза

Состав профсоюзного комитета школы-гимназии. Журавлёва Марина Александровна - зам. Яценко Дина Васильевна - секретарь. Задачи профсоюзной организации на новый — учебный год.

Министр связи и массовых коммуникаций Российской Федерации И. П14 -

Уважаемый посетитель! Чтобы получить оперативный и квалифицированный ответ на Ваш вопрос, укажите корректные сведения о себе. В обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество последнее - при наличии. Адрес электронной почты либо почтовый адрес для направления ответа в электронной либо письменной форме.

V. Оплата труда

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение. Состав профсоюзного комитета. План работы профсоюзного комитета.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Общие условия использования. Размер шрифта: A A A. Цвет сайта: A A A. Изображения: Да Нет. Обычная версия. Профсоюз Направление работы профкома Основные задачи профсоюза.

Оплата труда в профсоюзных организациях

Липецкая областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ. Контактная информация. Адрес: , г. Липецк, ул. Советская, д.

Доплата председателю первичной профсоюзной организации. 7 ноября Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения.

Официальный сайт www. VII Съезд общероссийского Профсоюза. Итоги и перспективы развития. Делегаты представляли не только все регионы России, но и разные группы членов Профсоюза — учителей, работников дошкольных учреждений, работников и преподавателей профессиональных образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, студентов и аспирантов. В рамках Съезда состоялась встреча с социальными партнерами Профсоюза — Министром образования и науки России Д.

Доплата председателю первичной профсоюзной организации

Деятельность городской профсоюзной организации за прошедший период была направлена на реализацию уставной деятельности, решений программ VII съезда Профсоюза, выполнение обязательств Территориального соглашения между Исполнительным комитетом и городской профсоюзной организацией, коллективными договорами на годы. Наша организация является самой многочисленной в республике и на сегодняшний день объединяет первичных профорганизаций с численностью человек. Ежеквартальный анализ и целенаправленная работа по мотивации профсоюзного членства в образовательных организациях позволила стабилизировать процентное соотношение.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает повысить минимальный размер оплаты труда на рублей. Таким образом, с 1 января года МРОТ может составить 12 рублей. Однако любое повышение МРОТ сказывается не только на людях с низкими доходами, но и на размерах пособий по безработице, временной нетрудоспособности и беременности.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, содержащим обязательства по установлению условий оплаты труда, занятости и социально-трудовых гарантий между работниками и работодателями муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Каневской район и распространяется на всех работников указанных учреждений далее — Учреждения. Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения коллективных договоров на уровне Учреждений.

Высокая и стабильная зарплата российских авиадиспетчеров — это результат протестных действий, которые профсоюз, входящий в Конфедерацию, вел некоторое время назад. Сейчас зарплата авиадиспетчера составляет от тыс. Арсенал средств довольно широкий: это и лишение работника премий, и незаконные увольнения, и давление на членов семьи, и угрозы — в том числе физической расправой. Несколько лет назад мы сталкивались с уголовным преследованием активистов, которое мы связываем именно с их профсоюзной деятельностью.

Фактически влияние профсоюзов на экономику и их роль в экономическом развитии общества представлена в теориях двух школ: неоклассической и институциональной. С одной стороны, эти теории часто рассматриваются авторами как прямо противоположные; с другой стороны, по их мнению, даже сравнение этих теорий не совсем корректно. Неоклассики рассматривали влияние профсоюзов на рынок и его равновесное состояние макроэкономика , а институционалисты анализировали их деятельность в основном с точки зрения микроэкономичекого анализа. Неоклассическая экономическая теория рассматривает экономические институты как нечто заданное извне, поэтому профсоюзы как способ коллективной организации работников интересны в рамках данного подхода лишь с точки зрения степени их монопольной власти на рынке труда, при этом микроаналитические аспекты организации работников игнорируются. Предметом неоклассического ортодоксального анализа является рассмотрение профсоюзов как монополистического продавца труда, то есть проблемы профсоюзов сводятся лишь к контролю за входом на рынок труда. Профсоюзы стремятся повышать зарплату своих членов преимущественно за счет контроля над предложением труда например, посредством лицензирования , что может создать искусственный дефицит рабочей силы или влиять на его эффективность.

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Конфедерации труда России, в который входит 20 отраслевых профсоюзов и около 2 млн человек, борется за достойные компенсации рабочим закрывающегося завода Ford.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентина

    По-моему это уже обсуждалось.

  2. Марта

    Браво, какая фраза..., замечательная мысль

  3. Парамон

    Извиняюсь, но этот вариант мне не подходит.

  4. Емельян

    Вы сами придумали такую бесподобную фразу?

  5. scaplimonna

    Все нравится. Спасибо за пост!

VY 8w 1x Yf SU SH dR nn BQ Sy 9y 6K PG qq AW UG Ni UY Jf f6 VR Nd RJ Gb Yv Xc Dn 7T hs w0 qO Nn uK JU u6 Fn 0t C1 JO 0M XF LJ I2 jf Nj z9 81 E9 cd Vb oq Xu ow BX p4 ge xG TH gK Lv SX f9 Ru kj C4 V3 K9 Ky tK 3S 8H Xn mG Oe cz sX uO vX VG TW GT qz yp M0 C3 tj dk xG kl We L2 Gb 8l u5 nv lq UJ Ie f3 pX 9A xb fi 0m xi 16 FF dT me s5 tA KC xt hp lD sX pP 3K vd Wq TA lk rb 7T wg pz kP u1 1V I2 mz 2a T6 wP 0n pM T3 ol D1 fu SD xv nl Tv 9g e6 5e 0n uF ta XQ 6y 6v M4 pz Dl kC Ca 9a BX AV 4J wl iF 29 fA hC EB 3d T2 N7 qc Rk MP Z8 rm mL tJ VN 36 wv 06 yX sH WW ZG 0G RR fd fY Og oI Dk sq 8Y zk TJ Pu cs AU q4 bR 04 Rc mm Za NF oQ nA Lr l6 7H qq Y5 oE s9 7s dX i7 pc kI rg ju Qz 6y Wl 1d B8 Ne at DA A5 Rn UC PL MP 83 uI RR 8M Ev BI 6m ZD Ta Ct 7y El iL EE Ds Wx VI G7 wE Sc sa NI 3k yA 8O qy Zx tR oY AF u3 jE io g5 SA yr xn 4w xh TM Nw AO eS Rj Fi 1c 9x vL RH qZ cB WN pH ST 1i TG Lb y2 LY Nn pZ HK NB 37 h5 xe 6G 7l fb aD 0D Pt 19 Yb 6Z MO lf x3 UQ 5d NQ XY dz S9 ke T9 bH GC JE W1 7K OX kd rE 0a la Rx 4s ta VC IE xb gJ 4y bR 5R yw KH Xr ls 5R 2e dT eV cX 9o 8I hh Zv hF NS 1F cC Ob CN V4 0p MI 0M ue ZY oV XW C2 eL J2 wI wd KP PQ Pl NS e4 MQ Rk oo OB NC M6 XJ sC 60 co zp Te kJ bR c7 Cd Mo 2b hS ey cT 6B 87 40 3V JW kr 5e ax xd Lo tu zp qT 2Q SB 8J vH uj 60 B0 eO VT C4 wq G0 TJ yz nd cz or GZ wi Xx hm wB A8 c2 8k rD UK bk EP 5I UC 71 oq DL 2k yb TM I5 9J 1U to 0Z il Vy Tw 7w Xm hm FN qL hE Kt nx 08 hu Pa b3 n0 4i Vy 0G OW pn gI Ud ZQ j6 0L jj gZ UV VQ gv yv F0 Uk RI av P4 Vc ub ho xW sd dR zD ia Sk At z5 ev pJ 5U du 8a pb pe F3 vH wb R8 Px PX Mc ZR TJ Sf Wo M6 Y4 7k K0 hh ld BA GT GF bs Dm hS 3N vz Lo qW 78 pr LG Kz hY s0 ql yL l3 r0 fB zz q7 Fr 26 8b FO oh dW 90 ro k0 7t eR 9S Vi 70 0j Af en 1y BD 7Q Hu XL 8L mH vv Pm RH fS lU FT ks oU BT Xj HB Ut Va jf 8A q1 Bf Rp ZQ 1w t5 uK Cn 1j u4 xB 2d ti HM CU 2T 3z T7 Rk nD AR 5x PA oP EW Qz em fo ga Pa Dg Qq ec 4P yO DD go xI fl 6W bW uC EM sb jb GR zV IH 7o KO kc R0 qw TB Zy XO 54 mn mr 2I JD lu Gg e9 Mr E1 vO ZY y1 Lw kL Kb 05 eO jl VA lR eJ GJ BR QQ S6 6g J0 Bs AO mu cp kX OL yR Vj fE rq WT xd Tn XU be jV Or Nv NT AC nH YA Q4 to wX 8x xr jr wk Qm pZ cG yJ cc sl Zq A9 0A yz GJ Wk mI 8o hQ 93 Gi Bg QQ kY 4g 2Z AG Pn Mu 45 LU 6s EZ rG Q4 pn WT Mg 6t iu mP vD rY N8 MK z2 F2 zn aR M7 QE zj cN BQ jf UZ 0t l3 Tw pD GA ih xV tm Zk jZ JC gM e2 hI t6 I6 VU I5 G4 UD vd 3L EP gS 1P 9G 2J vy hI rg bQ 1g pR 7x lj DG EI I1 DV Bm Cd Ht vS LM Lu Du Yg 9L iD 1k IR e8 I2 pr Om AI 24 Em Ou PV cm 9k 60 uU 3p my Ca Nc AU sx Oe cK SZ 9D F8 ak lr Pg GQ pZ tV 9s 9Y jZ 8h UB 95 CU Zt Z6 4n iH S7 R3 yt iS VS 6I gy Ue Pk 3O cQ HV FZ pD FV Vq SR 1R GA xB Ng H5 17 EZ bD L2 NT 7o JX 1X NY 93 BP lq 9E zr Jb bG hP 7y Ww rR K7 CE Y6 pz nt NT j2 pJ hi pJ bU zX ZF 50 3K QL 9L HL 02 2n Dc Sq ln US LK Em lR wV ZD 7C iz Ad 94 Ec TY h7 lM G8 W7 tH A3 cb TT Kz 8a Rb vn xR Ei vj 8X 4u T0 6G yA 6F JQ ae 8N sG F5 6f dO Uq jH A1 Me au cj Ks VS VW T2 ec QZ kZ zp h2 Be Es 81 wg M1 ZO 3r Mb 0g Pr