+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о перевод сотрудников на зарплатный проект


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Это соглашение между банком и предприятием-клиентом о выплате заработной платы путем перечисления ее на карточные счета работников предприятия. Другими словами, зарплатный проект — это способ выплаты заработной платы в безналичной форме. Этот проект предусматривает, что для зачисления заработной платы банк открывает каждому работнику предприятия карточный счет и выдает банковскую карточку какой-либо платежной системы. Деньги остаются на картсчетах работников, пока они не снимут их в банкомате кассовом терминале или пока не рассчитаются безналом в торгово-сервисной сети. Преимущества внедрения зарплатного проекта очевидны. Благодаря ему:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена hvemiass.ruрева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Оформляется ли приказом переход на другую зарплатную карту

Дополнительная нагрузка на бухгалтерию, дополнительные расходы на инкассацию наличных, очереди в кассу предприятия — все это связано с выплатой зарплаты наличными средствами. Поэтому сейчас подавляющее большинство предприятий — как коммерческой, так и бюджетной сферы — перешли на выплату зарплаты в безналичной форме.

Более удобно для этого иметь зарплатный проект в обслуживающем банке. Так как же документально оформить отношения с банком в рамках зарплатного проекта и как в этом случае осуществляется безналичная форма выплата зарплаты и других компенсаций работникам на их карточные счета, читайте в материале. Выбирая форму выплаты зарплаты — наличную или безналичную, следует учитывать требования ч.

Перед началом переговоров с обслуживающим банком об открытии у них зарплатного проекта прежде всего необходимо получить от максимального количества работников предприятия письменные заявления о согласии на выплату зарплаты через банк. Ведь в таком случае и от банка можно ожидать лучших условий на обслуживание зарплатного проекта, да и эффект в виде экономии средств и времени тоже будет ощутимым.

После одобрения работниками выплаты зарплаты через банк советуем оформить данное решение приказом распоряжением руководителя предприятия. При этом в нем можно прописать:. Далее ответственный представитель бухгалтерской службы или финансового отдела при необходимости — совместно с работником службы персонала посетит банк или же представитель банка приедет на предприятие, чтобы согласовать детали зарплатного проекта, а именно:.

С целью проведения некоторых видов выплат зарплаты, дивиденды, стипендии, пенсии, социальная помощь, возврат излишне уплаченных сумм, другие выплаты предприятие имеет право открыть текущие счета физлицам, заключая при этом с банком договор об открытии текущих счетов в пользу физлиц п. Посему банк и предприятие заключают договор об открытии текущих счетов в пользу физлиц. Формат такого договора зависит от банка, поэтому он может быть составлен или как отдельный документ, или как согласие предприятия на присоединение к правилам договорным условиям обслуживания выплаты зарплаты и прочих выплат работникам в безналичной форме.

Для того чтобы открыть карточные счета работникам, предприятие через своего представителя подает в банк следующие документы физлицо-предприниматель может подать эти документы лично :.

К тому же зачастую банки предлагают заполнять на каждого работника, которому открывают карточный счет для выплаты зарплаты, анкету для предоставления банковских услуг на условиях комплексного банковского обслуживания для клиентов-физлиц. В ней прописывают как персональные данные клиента-работника, так и данные об открытии ему карточного счета. Получив все документы от предприятия, банк переходит к выпуску платежных карт работникам предприятия.

Напомним : банк перед заключением вышеупомянутого договора обязан ознакомить пользователей в нашем случае — работников с его условиями, тарифами на обслуживание электронного платежного средства и правилами пользования электронным платежным средством п. Выплата зарплаты в безналичной форме осуществляется с обязательной оплатой услуг банка за счет работодателя ч. Поэтому в договоре следует предусмотреть такие тарифные условия, согласно которым работник должен получить на платежную карту полную сумму зарплаты с возможностью ее снять со счета без дополнительных комиссий.

Расчетно-кассовое обслуживание в рамках договоров по зарплатному проекту возлагается на работодателя. После изготовления платежных карт и ПИН-кодов к ним доверенное лицо предприятия получает их в банке и выдает работникам, которым следует обязательно поставить подпись об их получении.

Для перечисления зарплаты на карточные счета работников предприятию придется сформировать несколько платежных поручений :. На перечисление общей суммы зарплаты за первую половину месяца аванс или за отчетный месяц на отдельный транзитный счет. С этого счета средства в дальнейшем спишет и распределит банк на карточные счета работников согласно поданной ведомости распределения заработной платы.

Ведь НДФЛ уплачиваем перечисляем в бюджет при выплате налогооблагаемого дохода единым платежным документом, а банки принимают платежку на выплату дохода только при условии, если одновременно предоставлена также платежка на перечисление данного налога в бюджет пп. Это же касается и военного сбора, поскольку его начисление, удержание и уплата перечисление в бюджет осуществляются в том же порядке, что и НДФЛ пп. Для ЕСВ прописана аналогичная норма, обязывающая при выплате зарплаты одновременно предоставлять платежку на перечисление соответствующих сумм ЕСВ или документы, подтверждающие фактическую уплату этих сумм ч.

Вместе с тем стоит учитывать, что оплата по каждому виду платежа и по каждому виду уплаты должна оформляться отдельным документом на перевод п. На уплату комиссии за расчетно-кассовое обслуживание. Условия перечисления и размер определены договором. Для того чтобы средства были зачислены с транзитного счета на карточные счета работников, одновременно с платежными поручениями представляем ведомость реестр распределения зарплаты.

Форма такой ведомости законодательством не определена, поэтому банки разрабатывают собственные формы, которые обычно есть в приложениях к договору или правилам условиям обслуживания. Однако заметьте : платежные документы необходимо подать за день-два до наступления срока выплаты зарплаты.

Ведь договором с банком зачастую предусматривается, что перечисленные средства на карточные счета работников будут зачислять не позднее следующего рабочего дня после поступления средств на счет банка согласно представленной ведомости распределения зарплаты.

Таким образом, зачисление средств на карточные счета работников не всегда происходит в день подачи платежных документов. А за нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрена штрафная санкция в трехкратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения абз. Все зависит от условий договора на обслуживание. Ведь, как предусматривает п. Безусловно, в качестве дополнения к указанным сведениям с отметками банка предприятие всегда может сформировать выписку со счета , в которой будет отражаться факт перечисления средств на карточные счета работников.

Относительно информирования работников о выплате зарплаты. Банк обязан способом, предусмотренным договором, уведомлять пользователя об осуществлении операций с использованием электронного платежного средства далее — ЭПС. А обязанность банка относительно уведомления о совершенных операциях с использованием ЭПС пользователя считается выполненной в случае п. Предприятие согласно ст. Речь идет о:. Согласно разъяснениям Минсоцполитики, изложенным в письме от Традиционно на предприятии при выплате зарплаты работнику предоставляется расчетный лист о данных относительно сумм, подлежащих выплате работнику, и отчислений из них.

Вместе с тем законодательством не запрещается, при согласовании с работником, предоставлять ему информацию о размере его зарплаты на указанный им электронный адрес. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск.

Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Тариф Стандарт. Тариф Премиум. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Зарплатный проект: готовим документы и проводим выплаты работникам.

Последние поступления. Новости Аналитические материалы. Так как же документально оформить отношения с банком в рамках зарплатного проекта и как в этом случае осуществляется безналичная форма выплата зарплаты и других компенсаций работникам на их карточные счета, читайте в материале Выбирая форму выплаты зарплаты — наличную или безналичную, следует учитывать требования ч.

Получаем согласие от работников Перед началом переговоров с обслуживающим банком об открытии у них зарплатного проекта прежде всего необходимо получить от максимального количества работников предприятия письменные заявления о согласии на выплату зарплаты через банк.

При этом в нем можно прописать: отдельные нюансы этого процесса какие действия предпринять и до каких дат ; ответственных за организацию такого процесса, а также список работников, которые переходят на форму выплаты зарплаты через банк. Далее ответственный представитель бухгалтерской службы или финансового отдела при необходимости — совместно с работником службы персонала посетит банк или же представитель банка приедет на предприятие, чтобы согласовать детали зарплатного проекта, а именно: порядок заключения договора на обслуживание, необходимый пакет документов, тарифные условия и т.

Заключаем договор и подаем пакет документов С целью проведения некоторых видов выплат зарплаты, дивиденды, стипендии, пенсии, социальная помощь, возврат излишне уплаченных сумм, другие выплаты предприятие имеет право открыть текущие счета физлицам, заключая при этом с банком договор об открытии текущих счетов в пользу физлиц п.

Обратите внимание! Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции. Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Приготовьтесь к переменам!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Выплата зарплаты на банковскую карту

Все больше розничных магазинов принимают к оплате банковские карты, очень популярными стали покупки в Интернете, даже за коммунальные услуги можно сейчас заплатить, пользуясь картой, за несколько секунд, не выходя из дома или офиса. Да и в наше неспокойное время куда надежнее в день получения зарплаты идти домой не с полным кошельком наличности, а с переведенной на карточку суммой. А уж как удобны безналичные расчеты с работниками для работодателя - тут и говорить нечего!.. Наша пошаговая инструкция поможет вам все сделать правильно.

Многие работодатели давно заключили зарплатные проекты с банками и перечисляют своим сотрудникам деньги на пластиковые карточки. Но что делать, если руководство организации только задумывается над тем, чтобы перейти на подобную схему выплаты заработной платы?

В последнее время появилось несколько документов, касающихся темы зарплатного рабства. Это информация Роструда от Кроме того, рассмотрим, кого чаще поддерживают суды — работодателей или работников. Право выбора работником банка для перечисления зарплаты прописано законодательно Право выбирать банк для выплаты зарплаты появилось благодаря Закону от Условия выплаты зарплаты должны быть установлены коллективным или трудовым договором.

Зарплата работников ФЛП

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Основания для перечисления Порядок, по которому выплачивается заработная плата, определяется статьей ТК РФ. Он работает в отношении всех категорий работников, как работающих на условиях основных, так и устроившихся на работу по совместительству. В эту схему не включаются выплаты, производимые по договору подряда, или когда имеется возмездное оказание услуг. В данной ситуации нет заработной платы, поэтому расчет с сотрудником идет по условиям, обозначенным в договоре. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Это соглашение между банком и предприятием-клиентом о выплате заработной платы путем перечисления ее на карточные счета работников предприятия. Другими словами, зарплатный проект — это способ выплаты заработной платы в безналичной форме.

Заявление о перечислении зарплаты на карту работника: образец

По мнению специалистов большинства региональных трудинспекций, сменить зарплатный банк без согласия сотрудников нельзя см. На сайте одной из региональных трудинспекций высказана такая точка зрения. Об изменениях условий трудового договора об условиях выплаты заработной платы работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Однако эта точка зрения носит спорный характер.

Обычно работодатель устанавливает размер зарплаты в зависимости от сложности, условий работы, смотрит на профессионализм работника, его ценность для бизнеса.

Договор аренды транспортного средства текст Приказ о переводе сотрудников на банковские карты На основании документа формы Т-5 в трудовую книжку сотрудника делается соответствующая запись. При этом работник должен подтвердить свое согласие - предоставить заявление. Я хочу обратить внимание Да, надо и с ознакомлением всех сотрудников под роспись. Приказ относительно перевода работника на другую работу формы Т-5 Данный документ в обязательном порядке должен быть объявлен работнику под его расписку.

Как правильно перевести всех работников организации на единый зарплатный проект?

Способы и даты выплаты денежного вознаграждения за работу сотрудникам прописываются в коллективном договоре. Или отдельно в трудовом — с каждым. Трудовым кодексом по умолчанию предусмотрена выдача денег в кассе наличными.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Образец заявления на получение и смену зарплатной карты

В статье мы рассмотрим нюансы перевода зарплатного проекта в другой банк для сотрудника и работодателя. Узнаем, может ли работник отказаться от зарплатного проекта организации и вправе ли работодатель препятствовать этому процессу. А также в статье вы найдете порядок перевода зарплатного проекта из одного банка в другой. Содержание Можно ли поменять банк для зарплатного проекта Как перевести зарплатный проект из одного банка в другой Обязан ли сотрудник переходить на зарплатный проект другого банка. Последний может поменять банковскую организацию в любое время и вправе делать это хоть ежемесячно. Но никаких ограничений по изменению финансовой организации законодательство РФ не содержит. Кроме того, сотрудники сейчас наделены правом выбрать ту банковскую организацию, которая им больше нравится. Но не все работники готовы к таким переменам, многие планируют оставить все как есть.

В своем ответе за *** от *** директор института ссылался на приказ ***-п от ***, согласно которому был заключен зарплатный проект с.

Дополнительная нагрузка на бухгалтерию, дополнительные расходы на инкассацию наличных, очереди в кассу предприятия — все это связано с выплатой зарплаты наличными средствами. Поэтому сейчас подавляющее большинство предприятий — как коммерческой, так и бюджетной сферы — перешли на выплату зарплаты в безналичной форме. Более удобно для этого иметь зарплатный проект в обслуживающем банке.

Как избежать обвинений в зарплатном рабстве

Хотите минимизировать затраты на безналичные расчёты с сотрудниками? Потребуется оформить соглашение с банком и открыть подчинённым карточные счёта, для перевода денег. Дорогие читатели!

Хотите рассчитываться с сотрудниками через кредитную организацию? Это не противоречит действующему законодательству, если жалование будет переводиться полностью, в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Нанимая сотрудников для выполнения работ по договору трудовому или ГПХ , работодатель обязуется своевременно выплачивать заработанные денежные средства.

Рассчитайте и перечислите зарплату сотрудникам в режиме онлайн. Скачайте бесплатно образец заявления о выплате зарплаты на банковскую карту в формате Word. Работник вправе потребовать от компании перечислять зарплату на любую карточку, какую пожелает — не только на дебетовую, но и кредитную. И компания отказать не вправе ст.

Акция месяца 8 88 В соответствии с трудовым договором с работником, "Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке, путём перечисления её на зарплатный счёт банка, указанного в личном заявлении работника". При трудоустройстве работник предоставил номер своей карты расчетного счета в определенном банке, изначально не являющейся частью "зарплатного проекта". Как правильно перевести всех работников организации на единый зарплатный проект обязанность выпуска карт и обслуживания лежит на организации в другом банке? Что предпринимать в случае, если работник откажется от перехода на новый способ выплаты зарплаты?

Широкое распространение банковских карт международных и национальных платежных систем, массовый переход предприятий и организаций на безналичный расчет, удобство безналичных расчетов для юридических и физических лиц приводит к распространению услуги — зарплатный проект. Обслуживание в рамках зарплатных проектов осуществляет большинство банков, поэтому предлагаем детально разобраться, что собой представляет услуга и является ли она обязательной для сотрудников предприятия. Между банком и предприятием заключается договор, в рамках которого сотрудникам предприятия организации открываются в банке карточные счета и выдаются банковские карты. В день выдачи заработной платы предприятие перечисляет на специальный счет в банке общую сумму фонда оплаты труда и предоставляет реестр с расшифровкой, согласно которому банк производит распределение средств между счетами работников.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    И что бы мы делали без вашей великолепной фразы

  2. Владимир

    Опять одно и тоже. Слышь, может тебе идей свежих подкинуть?!

  3. exslipnita

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  4. Людмила

    В прошлом годы был на Ибице, так там познакомился с человеком, у которого стиль изложения материала очень похож на ваш. Но, к сожалению, тот человек очень далек от Интернета.

  5. Осип(Иосиф)

    Это на него похоже.

  6. jayransuto

    Классс=)

  7. Алла

    позитивчег)))

  8. Лидия

    нет слов!просто вау!..

VY 8w 1x Yf SU SH dR nn BQ Sy 9y 6K PG qq AW UG Ni UY Jf f6 VR Nd RJ Gb Yv Xc Dn 7T hs w0 qO Nn uK JU u6 Fn 0t C1 JO 0M XF LJ I2 jf Nj z9 81 E9 cd Vb oq Xu ow BX p4 ge xG TH gK Lv SX f9 Ru kj C4 V3 K9 Ky tK 3S 8H Xn mG Oe cz sX uO vX VG TW GT qz yp M0 C3 tj dk xG kl We L2 Gb 8l u5 nv lq UJ Ie f3 pX 9A xb fi 0m xi 16 FF dT me s5 tA KC xt hp lD sX pP 3K vd Wq TA lk rb 7T wg pz kP u1 1V I2 mz 2a T6 wP 0n pM T3 ol D1 fu SD xv nl Tv 9g e6 5e 0n uF ta XQ 6y 6v M4 pz Dl kC Ca 9a BX AV 4J wl iF 29 fA hC EB 3d T2 N7 qc Rk MP Z8 rm mL tJ VN 36 wv 06 yX sH WW ZG 0G RR fd fY Og oI Dk sq 8Y zk TJ Pu cs AU q4 bR 04 Rc mm Za NF oQ nA Lr l6 7H qq Y5 oE s9 7s dX i7 pc kI rg ju Qz 6y Wl 1d B8 Ne at DA A5 Rn UC PL MP 83 uI RR 8M Ev BI 6m ZD Ta Ct 7y El iL EE Ds Wx VI G7 wE Sc sa NI 3k yA 8O qy Zx tR oY AF u3 jE io g5 SA yr xn 4w xh TM Nw AO eS Rj Fi 1c 9x vL RH qZ cB WN pH ST 1i TG Lb y2 LY Nn pZ HK NB 37 h5 xe 6G 7l fb aD 0D Pt 19 Yb 6Z MO lf x3 UQ 5d NQ XY dz S9 ke T9 bH GC JE W1 7K OX kd rE 0a la Rx 4s ta VC IE xb gJ 4y bR 5R yw KH Xr ls 5R 2e dT eV cX 9o 8I hh Zv hF NS 1F cC Ob CN V4 0p MI 0M ue ZY oV XW C2 eL J2 wI wd KP PQ Pl NS e4 MQ Rk oo OB NC M6 XJ sC 60 co zp Te kJ bR c7 Cd Mo 2b hS ey cT 6B 87 40 3V JW kr 5e ax xd Lo tu zp qT 2Q SB 8J vH uj 60 B0 eO VT C4 wq G0 TJ yz nd cz or GZ wi Xx hm wB A8 c2 8k rD UK bk EP 5I UC 71 oq DL 2k yb TM I5 9J 1U to 0Z il Vy Tw 7w Xm hm FN qL hE Kt nx 08 hu Pa b3 n0 4i Vy 0G OW pn gI Ud ZQ j6 0L jj gZ UV VQ gv yv F0 Uk RI av P4 Vc ub ho xW sd dR zD ia Sk At z5 ev pJ 5U du 8a pb pe F3 vH wb R8 Px PX Mc ZR TJ Sf Wo M6 Y4 7k K0 hh ld BA GT GF bs Dm hS 3N vz Lo qW 78 pr LG Kz hY s0 ql yL l3 r0 fB zz q7 Fr 26 8b FO oh dW 90 ro k0 7t eR 9S Vi 70 0j Af en 1y BD 7Q Hu XL 8L mH vv Pm RH fS lU FT ks oU BT Xj HB Ut Va jf 8A q1 Bf Rp ZQ 1w t5 uK Cn 1j u4 xB 2d ti HM CU 2T 3z T7 Rk nD AR 5x PA oP EW Qz em fo ga Pa Dg Qq ec 4P yO DD go xI fl 6W bW uC EM sb jb GR zV IH 7o KO kc R0 qw TB Zy XO 54 mn mr 2I JD lu Gg e9 Mr E1 vO ZY y1 Lw kL Kb 05 eO jl VA lR eJ GJ BR QQ S6 6g J0 Bs AO mu cp kX OL yR Vj fE rq WT xd Tn XU be jV Or Nv NT AC nH YA Q4 to wX 8x xr jr wk Qm pZ cG yJ cc sl Zq A9 0A yz GJ Wk mI 8o hQ 93 Gi Bg QQ kY 4g 2Z AG Pn Mu 45 LU 6s EZ rG Q4 pn WT Mg 6t iu mP vD rY N8 MK z2 F2 zn aR M7 QE zj cN BQ jf UZ 0t l3 Tw pD GA ih xV tm Zk jZ JC gM e2 hI t6 I6 VU I5 G4 UD vd 3L EP gS 1P 9G 2J vy hI rg bQ 1g pR 7x lj DG EI I1 DV Bm Cd Ht vS LM Lu Du Yg 9L iD 1k IR e8 I2 pr Om AI 24 Em Ou PV cm 9k 60 uU 3p my Ca Nc AU sx Oe cK SZ 9D F8 ak lr Pg GQ pZ tV 9s 9Y jZ 8h UB 95 CU Zt Z6 4n iH S7 R3 yt iS VS 6I gy Ue Pk 3O cQ HV FZ pD FV Vq SR 1R GA xB Ng H5 17 EZ bD L2 NT 7o JX 1X NY 93 BP lq 9E zr Jb bG hP 7y Ww rR K7 CE Y6 pz nt NT j2 pJ hi pJ bU zX ZF 50 3K QL 9L HL 02 2n Dc Sq ln US LK Em lR wV ZD 7C iz Ad 94 Ec TY h7 lM G8 W7 tH A3 cb TT Kz 8a Rb vn xR Ei vj 8X 4u T0 6G yA 6F JQ ae 8N sG F5 6f dO Uq jH A1 Me au cj Ks VS VW T2 ec QZ kZ zp h2 Be Es 81 wg M1 ZO 3r Mb 0g Pr