+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Коллективная жалоба руководителю убрать нежелательного рабочего с коллектива


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Заблокируйте пропуск работнику, как это сделал мой работодатель. При хороших отношениях с инспекцией вас отмажут. Директор предприятия имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства, взыскании морального вреда. В случае необоснованного обращения коллектив имеет право обратиться с заявлением в защиту своего работодателя, оформив протоколом общего собрания, с подписями работников, направив его в орган, рассматривающий очередное необоснованное обращение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить начальника ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Выживают с работы – уйти нельзя остаться

Заблокируйте пропуск работнику, как это сделал мой работодатель. При хороших отношениях с инспекцией вас отмажут. Директор предприятия имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства, взыскании морального вреда. В случае необоснованного обращения коллектив имеет право обратиться с заявлением в защиту своего работодателя, оформив протоколом общего собрания, с подписями работников, направив его в орган, рассматривающий очередное необоснованное обращение.

Андрей Афонин Государственная инспекция труда в Приморском крае , всё верно. Только вопросы у нас бывших работников каждый раз разные. Если недобросовестный работодатель, а у него в "хороших" знакомых инспектора и госслужащие администраций, то хоть до дыр ноги сносишь, правды не найти..

Это моё мнение. Коррупция в стране процветает, если проанализировать все действия "богатых" работодателей. Черные и серые зарплаты, недооприходование выручки, не уплата налогов, а уж про простых людей вообще молчу. Люблю свою страну, но люди у нас оооочень предприимчивые.

Особенно, те кто ближе к власти. Моё личное мнение, уж извините Бывший работник Тверь, есть действительно такие случаи, когда государственная инспекция труда бессильна. Я имею в виду индивидуальные трудовые споры, полномочий на рассмотрение которых у специалистов ГИТ просто нет. Работник что,просто от фонаря пишет. Значит причины есть. Работадатель сам должен решить проблему с работником. Я так думаю,либо зарплата,либо условия труда Надо было решать вопрос сразу, на рабочем месте. Если нарушены права работника, то он прав.

Работодатели должны быть юридически и экономически "подкованны", соблюдать законы и уважать работников организации. У вас больше возможностей, а также обязанностей. Надо работать дружно, а главное быть честными друг перед другом. В этом вся беда. Кто кого больше обманет Пусть честно жить не так богато, зато справедливо. Бывший работник Тверь, если бы все было так, как Вы пишете.

В настоящее время действительно не хватает грамотных в трудовом праве работодателей. Находят пробелы в законодательстве и очень умело ими пользуются. Андрей Шитов, на самом деле таких работодателей единицы. Я считаю, что мало кто из работодателей изучает ТК РФ. Они делают вид что его знают, а на самом деле всё не так. Убеждалась в этом не один раз.

И ещё: в ТК РФ есть пробелы как в пользу работодателя, так и в пользу работника. Работаю в курортном городе в пансионате, с наступлением жары, попросил предписание или инструкцию работы и отдыха в жаркий период на открытой местности, в ответ услышал от специалиста ОТ и ТБ что таковых не существует и не чего об этом не слышала, написал руководителю с указанием СанПиН и МР, над письменным ответом долго смеялись всей тех. В местном ГИТ не кого не застать, телефоны не подымают.

Обратиться в ГИТ можно как путем записи на личный прием, так и путем направления письменного обращения в том числе по электронной почте. Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать: - наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение; - либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица; - Ваши фамилию, имя, отчество последнее - при наличии ; - почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа ; - суть предложения, заявления или жалобы; - Вашу личную подпись и дату ст.

На данном ресурсе подать жалобу на неправомерные действия работодателя можно с помощью сервиса "Сообщить о проблеме". В указанном сервисе необходимо будет выбрать раздел, связанный с охраной труда. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:.

В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Toggle navigation Онлайнинспекция.

Войти Войти. Работник постоянно пишет жалобы на работодателя Пишет в прокуратуру, в полицию, Роспотребнадзор в трудовую инспекцию, и.

Путину, организацию постоянно проверяют, было уже 24 проверки работников постоянно отвлекают от работы поднятием документов для проверки, у директора на нервной почве стало плохо с сердцем. А работник начал писать жалобы но новому кругу. Что можно сделать в такой ситуации, можно написать коллективно или от лица директора какую ни будь жалобу на него в прокуратуру, чтоб он больше не писал?

Или написать исковое заявление в суд на него? Комментировать 2 1.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Book: 500 советов секретарю

Трудовое законодательство предоставляет работникам большое количество гарантий и льгот. Даже в вопросах увольнения сотрудники наделены большими правами, чем работодатели. Однако это не означает, что работодатели совершенно бесправны. При наличии оснований, а также при соблюдении всех требований законодательства, сотрудника можно уволить без его желания. Причин этому может быть множество.

В отличие от Украины, например, в РФ такой закон принят еще в году. Законом были установлены такие правила работы для коллекторов, как запрет на звонки после , запрет применять физическую силу или угрожать ее применением, причинять вред должнику или его имуществу, и еще много всяких ограничений, направленных на защиту должника.

От этого никто не застрахован. Любой сотрудник независимо от своего возраста, пола, национальной принадлежности, образования или материального статуса может столкнуться с ситуацией, когда его выживают с работы. Давайте разберемся с тем, почему так происходит и что с этим делать. В большинстве случаев выживают с работы тогда, когда у людей нет легитимных оснований для вашего увольнения, но вы им шибко не нравитесь.

История раздела Правовой ликбез

Повседневная деятельность руководящего лица подразделяется на множество относительно небольших актов общения, управленческих воздействий, взаимодействий с внешними и вышестоящими инстанциями и т. Каждый такой аспект деятельности руководителя способен порождать психологические трудности. Умение их видеть и справляться с ними — обязательный компонент квалификации любого руководителя. Поэтому имеет смысл проанализировать его работу в функциональном разрезе, с точки зрения взаимоотношений с подчиненными. В соответствии с этим делением можно определить и основные функции руководящей деятельности:. Стратегическая планирование ; Администраторская организация ; Коммуникативно-регулирующая; Мотивационная; Контролирующая и т. Конечно, функций руководства много больше.

Пять функций руководства с точки зрения взаимоотношений с подчиненными

За это сообщение сказали спасибо: Steve Key. За это сообщение сказали спасибо [2]: Overwatch, :Corvus:. За это сообщение сказали спасибо: John Gaunt. За это сообщение сказали спасибо: psnsergey.

Не бойтесь, работа не из легких и очень ответственная, но перспективная, в хороших условиях, в отделении все удобства. Коллектив очень дружный и веселый, приходите не пожалеете praskovyasivseva mail.

Секретарь — первый, с кем встречается посетитель, приходя в фирму, учреждение, организацию, предприятие. Он как бы представляет фирму. Через него идет прием посетителей и ведутся телефонные переговоры. Именно поэтому секретарь должен очень хорошо знать свою фирму, ее историю: когда она создана, меняла ли название, чем она занимается, изменялся ли ее профиль, какова ее структура сегодня.

22 закона управления людьми

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В каких округах и районах Москвы работает нотариус на выезд? Выезд нотариуса в офис для совершения нотариальных действий осуществляется в любой день и в любой район г. На какое время можно заказать выезд нотариуса?

Указывается, к кому обращена претензия, а также номер общеобразовательного учреждения, город и ФИО директора. Далее необходимо написать от кого поступает заявление: ФИО родителей, место их жительства. Здесь необходимо обосновать написание жалобы, то есть подробно описать предмет спора, произошедшую ситуацию, нарушения существующего законодательства. Также нужно обязательно указать ФИО учителя и учащегося. Можно при написании нарушений ссылаться на пункты и статьи соответствующего закона. Здесь необходимо во всех подробностях описать предмет жалобы, его действия, которые вызвали многочисленные негодования со стороны родителей.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Вопрос: Судебными приставами утрачен исполнительный лист по взысканию алиментов. Как восстановить исполнительный лист? Подать заявление о выдаче дубликата можно до истечения срока предъявления к исполнению. Исключением являются случаи утраты приставом-исполнителем документа и взыскателю стало об этом известно после истечения срока, установленного для предъявления исполнительного документа к исполнению. В такой ситуации взыскатель может потребовать дубликат в течение месяца с того дня, как узнал об утрате.

Если человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин невыполнение указаний непосредственного руководителя.

Ведь в этой книге можно найти много полезных советов относительно того, как лучше держать себя с подчиненными, установить дружеские отношения в коллективе и сделать свое предприятие преуспевающим. Книга поможет найти ответы на многие вопросы, связанные с управлением людьми. В каждом коллективе возникают самые различные проблемы, и руководитель должен уметь быстро их разрешать. Хороший администратор быстро справится с конфликтной ситуацией, которая возникает в коллективе.

Жалобой считается обращение в письменном виде к госорганам или иным организациям с просьбой устранить нарушения законных прав. Заявить об этом можно либо самостоятельно, либо коллективно. Причем, собрав единомышленников, можно ускорить процесс рассмотрения жалобы.

Современный, динамично развивающийся мир деловых, профессиональных отношений таит в себе массу проблем и сложностей. Каждый человек стремится к тому, чтобы добиться успеха, быть лучшим в том деле, которым он занимается. Но это, к сожалению, удается не всем и не всегда.

Руководитель нередко сталкивается с сопротивлением подчиненных как при доведении и внедрении каких-либо решений, порядка, регламентов, так и при постановке задач, делегировании, контроле, наказании и даже поощрении.

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса.

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Работникам, входящим в состав профсоюзных органов, как освобожденным, так и не освобожденным от основной работы, предоставляется ряд гарантий. Гарантии работникам, избранным в состав органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы. В соответствии со ст. Общие гарантии работникам-членам профсоюзного органа:. В случае наличия вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение руководителей их заместителей выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, руководителей их заместителей выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации не ниже цеховых и приравненных к ним производится в особом порядке.

Работа в коллективе далеко не всегда людям приносит удовольствие, часто бывают случаи, когда появляются конфликтные ситуации, подаются жалобы на сотрудников. В особенности часто это происходит, когда некоторые коллеги откровенным образом портят весь рабочий процесс, снижая работоспособность. К сожалению, уволить такого работника не в силах обычного коллеги.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий