+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Мать одиночка отпуск за свой счет


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Многие матери одиночки задаются вопросом, установлено ли для них право на отпуск за свой счет. Как известно, для различных категорий работников действующим законодательством установлен ряд льгот и гарантий. Для того, чтобы отнести работника к той или иной категории, он должен обладать определенным признаками. Между тем, на основе отдельных правовых норм можно выделить критерии относимости к данной категории работников. Временное положение о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям, утв.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты одиноким матерям в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Отпуск без сохранения заработной платы матерям одиночкам

Я работаю гражданским персоналом в воинской части. Являюсь матерью-одиночкой, моему сыну 11 лет. И предложили мне взять отпуск, когда им удобно, дети у них уже взрослые. Имею я право взять отпуск летом, когда я этого хочу у моего сына слабый иммунитет, подтвержденный мед. Адвокат Елисеева А. День добрый! Такое право предоставлено только одному из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида. Какие льготы имеет педагогический работник по графику работы и загрузке количеству часов если она имеет двух детей до 5 лет и статус матери-одиночки Имеет ли право работодатель привлекать к работе в выходной день, когда не работает садик и учитель вынужден брать с собой в школу своих детей, которые не только мешают процессу обучения, но и ставят под угрозу собственную безопасность, находясь без надзора?

И что лучше сделать, если директор всячески нарушает закон, если не хочется идти на конфликт, а сохранить работу необходимо в связи с отсутствием других средств к существованию? Что лучше - взять академ отпуск стаж более 10 лет или уволиться по уходу за ребенком детьми 5 лет до 14 лет? Юрист Марков А. Трудовой кодекс РФ, статья Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни матерей, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Я с апреля года работаю уборщицей в школе. На учёт по беременности встала поздно--на 4 месяце, к концу августа у меня уже 7 месяц.

А в конце июля начался ремонт школы, я принесла справку от главврача РПЦ "О переводе на лёгкий труд", но меня на весь август отправили домой, сказав при этом перевести им мою зарплату в уплату ремонта моего участка. Так как я буду матерью-одиночкой, имеют ли право у меня отбирать зарплату, и во вторых, должна ли я выходить мыть полы всего на 2 недели сентября, если после них меня отправляют уже в декретный отпуск?

Юрист Горлышева Е. В случае отсутствия подходящей работы женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. В оплату ремонта участка Вы работник, а не мать-одиночка ничего перечислять работодателю не обязаны. По окончании ремонта Вы обязаны приступить к работе, если врач снова не выдаст Вам медицинское заключение о "переводе на легкий труд".

Работаю в школе хочу купить билет в отпуск себе и ребенку сама, как обязать директора чтоб она мне вернула деньги за три дня до отъезда потраченные на билеты? Я являюсь матерью одиночкой! Юрист Окулова И. На каком основании возврат сделают.

Я военнослужащая, с официальной зарплатой с вычетом налогов в конце года рожу первенца, но так сложилась что буду матерью одиночкой с прочерком в графе отец.

Так и не могу понять, как малоимущая наша с ребёнком семья не будет считаться, что бы получать выплаты в размере 10 тыс? И так бы оно и получилось, если бы не выплаты по уходу в декретный отпуск, они же большие и только из-за них я не смогу оформить пособие как малоимущая семья. Вопрос такой, когда я уже буду в декрете, моя зарплата будет 13 тысяч, может мне запросить справку 2 ндфл ближе к 6 месяцам ребёнка, и тогда доход будет маленький в ней?

Юрист Крылова Е. С 1 января года пособие будет назначаться тем, у кого доход ниже 2 х кратного прожиточного минимума то есть примерно 45 тыс. Думаю, что в любом случае Вы его получите.

На данное пособие необходима справка за 1 год, так что декретные выплаты в любом случае будут видны. Положен ли отпуск летом матерям одиночкам работающим в условиях крайнего севера? Юрист Малых А. Неизвестно, федеральным законодательством такое не предусматривается, но вполне может предусматриваться локальными актами работодателя. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счёт, если я являюсь матерью одиночкой ребенка 12 лет?

Юрист Батурлова Ю. Добрый день. Нет, не имеет. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. У меня очень сложная ситуация. Я десять лет назад встретила мужчину. И у нас родился ребенок. Мы поженились. Но после рождения ребенка прошло 3 месяца. И он выкинул нас с дочкой в 30 градусный мороз из квартиры ночью.

Я кое как вызвала такси и поехала к своим родителям за километров в деревню. И вроде бы все успакоилось на год. Он привез нам вещи. А с моими родителями жил еще один мой сын. На 6 лет старше дочери. Он остался жить с моими родителями по нескольким личным причинам: ему нельзя питаться химией из магазина, так же он не любил город.

Его выбор остаться с бабушкой и дедушкой был принят 2 года назад мирно. Возвращаемся к ситуации: Через несколько месяцев мы снова сошлись и поженились официально.

И так же после нескольких медовых месяцев прекрасной жизни. Он начинает мне угрожать: говорит, мол, если не продадим мою квартиру, то он отнимет у меня дочку, а меня выкинет из окна.

И я можно сказать, с ножом у шеи продала незаконно квартиру. Незаконно потому что мне эту квартиру дали как матери одиночки. И сына, и дочку он прописал якобы в свою квартиру. Дальше наша жизнь продолжалась сплошными сканадалами, избиениями, износилованиями на глазах у четырехлетнего ребенка, курением марихуанны, пьянствами.

Он сможества раз выгонял меня из дома, публично унижал. Сам одевался очень хорошо, а меня заставлял ходить в "тряпках". Он заставил меня уйти из института Бурденко г. Работать он мне не разрешал, но и сам не работал. Деньги брали из квартиры и помогала его мать. Но он сказал что бы от матери деньги не брала. Он и с ней поругался. Я спросила: " а на что будем жить? Но фактически он сидел дома и диктовал свои условия. И прошло еще два года этой невыносимой жизни. И он меня выгоняет опять!

Я опять еду в деревню к родителям, но уже дочку Варвару он мне не отдает. И я рассказываю все это родителям. Они узнают и о продажи квартиры.

Мой уже 12 летний ребенок остался фактически без жилья. Мы падаем на развод и на суд по месту определения жительства дочери. Я востанавливаюсь в институте, правда уже ни на врача, а на ветеринара. И вот должен был состояться суд по разводу.

И он звонит мне со слезным прощением и я его прощаю и забираю все заявления. Жили мы спокойно не долго. Где то год. Пошли вновь скандалы и т. Я протерпела это еще год. И не выдержала. Я окончательно уезжаю к родителям, после недели отпуска, я еду в воронеж к матери Моего мужа. Устраиваюсь на работу, подаю заявление на развод и места определения жительства ребенка.

Суд по разводу я выйграла, он по телефону наорал на секретаря судьи. И он нас быстро развел. Теперь нас ждет суд по определению места жительства ребенка. Я хочу совета, выйграть этот суд у него будет очень сложно. Он нанял лучше адвоката города! И первый суд остался за ним. Юрист Чернецкий И. Вы тоже можете заручиться профессиональной помощью. Его адвокат может не выиграть дело. Лишить его родительских прав также можно. Я одинокая мама имею ребёнка в возрасте 5 лет.

Собираюсь в ежегодный оплачиваемый отпуск.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей , решившихся на рождение ребенка без брака. Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина. Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Я работаю гражданским персоналом в воинской части. Являюсь матерью-одиночкой, моему сыну 11 лет. И предложили мне взять отпуск, когда им удобно, дети у них уже взрослые. Имею я право взять отпуск летом, когда я этого хочу у моего сына слабый иммунитет, подтвержденный мед.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет матери одиночке

Добрый день! Если Вашему ребенку еще нет 14 лет, то работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней. Законодательство не содержит положений о том, что Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели. Согласно ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Могут ли мать одиночку отправить в отпуск за свой счет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Исчерпывающий перечень приведен в ст. Конкретный перечень не определен Продолжительность Отличается в зависимости от основания категории работников или обстоятельств для предоставления Обусловливается между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в год Инициатор оформления отпуска Согласование с работодателем Работодатель обязан предоставить отпуск при наличии желания работника Предоставляется по согласию между работником и работодателем. Окончательное решение принимает работодатель. Он имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска, предоставлении его не в том объеме, на котором настаивает работник Также отметим, что в отдельных нормативно-правовых актах оговорено право отдельных категорий работников воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты например, для ветеранов военной службы — продолжительностью до 14 календарных дней в год п.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Предприниматели Как составить график отпусков, сколько дней длится отпуск работника предпринимателя, как считать и выплачивать отпускные. Работник предпринимателя имеет такое же право на ежегодный отпуск, как и работники больших компаний и предприятий. Кому предоставлять отпуск Работникам, с которыми заключили трудовые договоры, нужно предоставить оплачиваемый отпуск.

Банк экспертных заключений

Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 4-х лет одна. Написала заявление директору о предоставлении мне одного дня отпуска за свой счет. Мне было отказано, на заявлении директор написал не предоставляется возможным в связи с производственной необходимостью.

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Работодатель может установить одиноким матерям ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. На основании коллективного договора одиноким матерям может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ст.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Когда работнику нужен отпуск за свой счет, он должен написать заявление на имя руководителя. В нем указать, что требуется отпуск за свой счет, то есть, дни, которые не оплачиваются компанией. Отпуск за свой счет необходим по такой-то причине, продолжительност ь пишется - общее количество дней и числа, с какого и по какое число. К заявлению можно приложить документы, которые будут служить основанием и работодатель точно отпустит сотрудника в отпуск за свой счет, так как будет знать, что причина уважительная. Когда работник пишет в заявлении, что требуется отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, то руководство, как правило, не одобряет эту фразу. Ведь по сути, если работник пишет, что ему требуется уйти на несколько дней, а конкретную причину не указывает, значит, он просто хочет бездельничать, важна конкретика. Но все равно работник может написать на имя руководителя заявление такого плана, ждать одобрения, пока оно не поступит.

Статья Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Путеводитель по кадровым вопросам.

Доброе утро. ТК — Статья Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Отпуск за свой счет для матери одиночки

Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника. Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации.

Отпуск за свой счет для матери одиночки

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка: отпуск по беременности и родам составляющий, по общему правилу, календарных дней ; отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком.

Доброе утро. ТК — Статья Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Евгений Сажин Отпуск перед отпуском по БИР работодатель отказать не сможет. Договариваться с работодателем на отпуска без содержания. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Административная ответственность и правонарушения Гражданское право. Сделки Трудовое право и социальное обеспечение Биография: 35 лет, образование — высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет.

Мать одиночка отпуск без сохранения заработной платы

Доброе утро. ТК — Статья Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Добрый день! Если Вашему ребенку еще нет 14 лет, то работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней. Законодательство не содержит положений о том, что Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий