+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить человека в субботу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Обычно увольнение работника осуществляется в будний день. Однако так происходит не всегда. Графики работы администрации компании и прекращающего трудовую деятельность специалиста могут не совпасть. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Увольнение при сменном графике работы

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Можно ли принимать работника на работу и увольнять его в выходной или праздничный день?

Вопросы приема на работу и увольнения в выходной или праздничный нерабочий день возникают, как правило, тогда, когда работники при приеме на работу или увольнении хотят сохранить непрерывный стаж стаж работы по специальности, стаж государственной службы и пр. Сразу подчеркнем, что трудовым законодательством не предусмотрены требования относительно начала или окончания трудовых отношений именно в рабочие дни недели , не установлен и запрет принимать на работу или увольнять в выходной день.

Выходные дни — разновидность времени отдыха работников, предусмотренная трудовым законодательством, которое по-разному регулирует порядок предоставления выходных дней на предприятиях разных видов, в зависимости от вида деятельности и характера организации производственного процесса. Известно, что многие предприятия и организации работают круглосуточно или имеют рабочие смены ежедневно без общего для всех работников предприятия выходного дня.

Поэтому в зависимости от категории работников и особенностей предприятий-работодателей выходные дни могут быть разными.

Праздничные и нерабочие дни определены законом ст. Согласно ст. На любых предприятиях, в организациях условиями трудового договора с работником могут быть предусмотрены начало его работы в выходной день для дежурства, замещения отсутствующего работника, или если первая его смена приходится, например, на воскресенье, праздничный или нерабочий день.

Следовательно, при необходимости предприятие может принять работника на работу в субботу, воскресенье, праздничный или нерабочий день. По договоренности с работником он может быть принят на работу в выходной день и тогда, когда первый день начала трудовых отношений является для него выходным или нерабочим, — ведь законодательство не предусматривает, чтобы в первый день начала трудовых отношений работник был обязательно назначен в смену или вышел на рабочее место.

В любом случае до начала работы по заключенному трудовому договору работодатель должен принять организационно-правовые меры, предусмотренные ст.

По нашему мнению, в рассматриваемом нами случае эти меры могут быть приняты до дня приема на работу, т. Не запрещено законом и увольнять работников в их выходной день при наличии определенных законом оснований для увольнения. Отрицая это утверждение, на практике часто ссылаются на п. Указанную норму следует, по нашему мнению, понимать так, что в день увольнения работник еще состоит в трудовых отношениях с предприятием.

В любом случае порядок увольнения упомянутой инструкцией не регулируется — он урегулирован законами, нормы которых прямо указывают на возможность увольнения в день, когда работник не работал. Для случая увольнения в день, когда работник не работал, в КЗоТ предусмотрена даже специальная норма порядка проведения расчетов с увольняемым работником. Возможность увольнения последним днем отпуска, т. Для случаев увольнения в выходной или нерабочий день заметим, что при этом следует соблюдать все организационно-правовые гарантии — в частности и относительно выдачи в день увольнения трудовой книжки и копии приказа об увольнении.

Поэтому в случае конфликтной ситуации, например при увольнении по инициативе работодателя, увольнять в выходной день стоит лишь тогда, когда предприятие сможет обеспечить соблюдение этих гарантий именно в выходной день в частности, если работники кадровой службы тоже работают по графику и возможно выдать работнику все документы непосредственно в день увольнения. RU UA. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы?

Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Прием на работу и увольнение в нерабочий день законом не запрещены Можно ли принимать работника на работу и увольнять его в выходной или праздничный день?

Печать Мои статьи. Архив номеров Последний номер Редакция Подписка. Что еще дает рагистрация?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Прием и увольнение в один день

Может ли день увольнения быть выходным днем, ведь иногда случается так, что последний служебный день выпадает на субботу или воскресенье, когда администрация не работает, или на день отдыха самого сотрудника. Если день увольнения приходится на выходной день руководителя организации, последний трудовой день работника никуда не смещается или передвигается. Это, конечно, неудобно, но закон есть закон, и в последний служебный день человека ему необходимо выдать все, что причитается. Деньги за работу перечисляют накануне, а вот документ о стаже работника необходимо выдать на руки в последний день. Поэтому вопрос "возможно ли увольнение в выходной день?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день. Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней. Например, выходной может быть не один, а три.

Если день увольнения выпадает на праздничный день

Трудовой кодекс обязывает выдать трудовую книжку, рассчитать и уволить работника в его последний рабочий день. А что если он приходится на выходные? В таких случаях кадровой службе и бухгалтерии придется выходить на работу. Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день рабочая смена приходится на субботу. При этом для бухгалтерии и отдела кадров введена пятидневная рабочая неделя. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника в день работы бухгалтерии и кадровой службы , или в субботу с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день?

Как уволиться в выходной день?

Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 утв. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Несмотря на то, что действующим законодательством разрешается вносить запись в трудовую книжку по истечении 5 дней с момента трудоустройства нового сотрудника, многие руководители предпочитают делать это с первого дня. С юридической точки зрения такие действия не являются нарушением, но нередко бывает так, что все документы оформлены, а работник через несколько часов после приема на работу понял, что она ему не подходит, и он хочет уволиться.

Помогите, пожалуйста. Мне сказали уволить водителя последим рабочим днем 14 мая. Я так и написала в трудовой книжке, в графе дата, число

Можно ли уволить в субботу при пятидневной рабочей неделе?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН

Увольнение кого-то из персонала — естественная часть работы сотрудников отдела кадров. Иногда специалисты уходят из компании по своему желанию, а иногда инициатива исходит от руководителя. Процедура имеет свои особенности в зависимости от того, что именно стало причиной увольнения. Ее необходимо проводить по законодательно закрепленным правилам, которые защищают как права наемных работников, так и права организаций. В этой статье вы узнаете, как правильно уволить сотрудника, чтобы впоследствии к компании не было претензий. Чаще всего расторжение трудового договора происходит по просьбе самого работника.

Как правильно уволить сотрудника, избежав неприятных последствий

Если действие срочного трудового договора заканчивается в день, который является выходным для работника и предприятия в целом, окончательный расчет с работником производите в его последний рабочий день. При этом днем увольнения будет последний день, определенный срочным трудовым договором. Стандартная ситуация: работник принят на работу по срочному трудовому договору. Срок действия договора, допустим, 2 года. Работник добросовестно работает на благо работодателя. И тут оказывается, что последний день действия срочного трудового договора приходится на субботу например, на Однако увольнение работника в связи с окончанием действия срочного трудового договора на основании п.

Разберемся, как поступить работодателю в ситуациях, когда последний день В какой день необходимо уволить работника? рабочей недели с двумя выходными — суббота и воскресенье, другие сотрудники.

Рассмотрим процедуру увольнения работника в ситуации, когда дата истечения срока действия контракта трудового договора приходится на выходной день нерабочий день по графику сменности. Датой увольнения должна быть дата истечения срока контракта. Причем неважно, выходной это день или рабочий. Прекращение трудовых правоотношений по такому основанию не является увольнением по соглашению сторон или увольнением по инициативе нанимателя.

Вход на сайт

По общему правилу увольняться принято в будние дни. Практика показывает, что во многих организациях увольнения вообще происходят раза в неделю. Конечно, юридически работодатель не может принуждать к этому, но в большинстве случаев работники соглашаются на такие условия.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.

Вопрос: Работник работает на сменном графике работы. По закону я должна его уволить 01 апреля, но на этот день согласно графика у него выходной. Могу ли я уволить его 31 марта? Если да, то от какого числа будет приказ, когда я должна его ознакомить, когда выдать трудовую книжку? Что делать, если на 31 марта у работника листок нетрудоспособности? Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем. Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий