+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Пособие по безработице после ликвидации предприятия


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вы искали: ликвидация предприятия пособие юрист. Начисление пособия при ликвидации предприятия. Людмила Белоусова. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет мня уволили по ликвидации предприятия. Кто должен выплачивать оставшиеся деньги?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Условия постановки на Биржу Труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

После ликвидации предприятия находясь в декрете вставать на биржу

За июль и августь зарплата работникам была выплачена вовремя и полностью, за сентябрь выданы расчетные листы с зп в тройном размере, в связи с сокращением и ликвидацией предприятия. Муж написал заявление в прокуратуру Встал на биржу по месту прописки. Алименты за июль, август и сентябрь не выплачивались. Что мне делать? Юрист Астрелин П. В Вашей ситуации можно поступить следующим образом: 1.

Написать заявление старшему судебному приставу о рассрочке платежей. Написать заявление старшему судебному приставу об уменьшении взыскания в пользу Вашего мужа. Для составления документов могу предложить свою квалифицированную юридическую помощь. Хотела бы проконсультироваться с Вами по поводу декретных выплат. Я ушла в декрет месяц назад, пособие по бир я не получила.

Бухгалтер сказала, что в ближайшее время их ждать не стоит, денег на счету у предприятия 0 и счета все арестованы. Часть людей уволили и взяли в другую фирму, заново созданную, а часть людей осталась в простоя на старом предприятии, которое пока ликвидировать не собираются пока и денег людям платить тоже не собираются, все активы перешли в новую фирму.

Из-за того, что завод пока не ликвидируется, он сам должен якобы выплаты провести.. Как мне поступить, чтобы быстрее получить свои деньги? Завод на простое уже полгода и о ликвидации не думают там, давно не платят зп..

Юрист Сдобнов Д. Взыщите их через суд. Иначе можете ничего не получить. Параллельно обязательно обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Имеется исполнительный лист. Предмет: взыскание оплаты труда ликвидация предприятия. Сдала суд приставам. Они перенаправили его конкурсному управляющему. Тем сотрудникам, кто писал при увольнении заявление на оплату, конкурсный выплаты произвёл, и мне тоже заплатил, но сумму, которую я указала в заявлении, а по суду же эта сумма больше значительно. Как добиться выплаты по исп листу, ведь он обязан исполнить решение суда Куда теперь обратиться? Конкурсный управляющий игнорирует исп листы Юрист Кугейко А.

Здравствуйте, Вам выплатили зарплату, что вы еще хотите? Остальные выплаты, если это какие то судебные издержки и тп - это не выплаты первой очереди. Желаю Вам удачи и всех благ!

У меня такая проблема. Мое предприятие ликвидируют и открывают новое, будет новый собственник, новый директор и половина новых сотрудников. Я беременная, до декрета чуть больше месяца осталось, сейчас наше предприятие в простое, я сижу дома и жду декретный отпуск, меня естественно в новую фирму не возьмут, зачем им человек, который 3 года будет сидеть в декрете.

Сегодня звонят с отдела кадров и требуют с меня больничный лист, они думали что я уже ухожу в декрет, хотя у меня до него еще месяц, якобы на мое место уже нашли сотрудника.. Еще сообщили, что скоро предприятие ликвидируют и не знают успею ли я уйти в декрет и получить выплаты.. Дело в том что меня 2 месяца назад хотели сократить вместе другими работниками, но я принесла справку о беременности.

О ликвидации не говорили, просто сокращение было Или могу день в день уволить? Я читала что довольно долго, но в отделе кадров опять же мне сказали, что все может быстро случиться 3 И что мне делать после того как меня уволят вследствие ликвидации? Какое пособие я смогу получить в соцзащите?

Минимальное или же ту сумму, которую мне рассчитают на заводе, что касается пособия до 1,5 лет? Юрист Кузнецов В. Добрый день Екатерина! Работники могут быть уволены по такому основанию, как ликвидация организации-работодателя.

В этом случае допускается увольнение в том числе беременных работниц, а также работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске пункт 1 ч.

Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под подпись уведомить работников о предстоящем увольнении ч. При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия.

Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия части 1, 4 ТК РФ. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой часть 4 ст. Я нахожусь в декрете с июня года, с октября начался отпуск по уходу за ребёнком, декретные мне платили до июня , далее платить перестали, аргументируя тем, что идёт ликвидация предприятия.

Меня об этом никто заранее не уведомлял. И с тех пор не могу ничего добиться ни от кого. Назначили конкурсного управляющего, у него нет никаких моих документов, никто ничего не говорит и никто не может мне предоставить документы для получения денег, которые мне не выплатили, никто не собирается ставить отметки в моей трудовой.. Подавать в суд или что делать?

Юрист Крылова Е. Вам необходимо письменно обратиться в ФСС Вашего региона. Судя по всему, Ваша организация находится в одной из стадий банкротства, а это одно из оснований для выплаты пособий напрямую в ФСС правда, если конкурсный управляющий документы предоставит.

Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, внесла запись о ликвидации предприятия с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия.

Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 так как она работает в Предприятие 2. Юрист Криухин Н. В бесплатном ответе отказано. Для решения проблем своего предприятия принимайте на работу штатного юриста, до паранойи соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!

На кануне от кадрового работника я узнаю в приватной беседе по телефону, что моей должности нет и по выходу на работу мне вручат уведомление о сокращении чем повергли меня в шоковое состояние или другой вариант мне предлагают уйти в отпуск без сохранения заработной платы "щедро" на мое усмотрение до конца года например, так как возможно появятся другие варианты например кто то уволится сам или уйдет на пенсию в конце октября уходит на пенсию одна сотрудница и мне могут предложить другую должность я наверно совершила ошибку и чем очень порадовала своего работодателя написав заявление на отпуск без сохранения з.

Вопрос могла ли я уйти для начала в ежегодный отпуск оплачиваемый? В отпуск по уходу до 1,5 года я уходила с одной организации, там произошла ликвидация структурного подразделения, меня с моего согласия уволили с выплатой всех положенных компенсаций, на данном предприятии приняли и дали продолжить отпуск до 3 лет.

Фактически я не выходила на работу на новом предприятии ни дня. Хочу сегодня пойти к руководителю предприятия повторно, если есть возможность попросить отпуск на 28 дней оплачиваемый, так как средств к существованию нет.

Юрист Малых А. По описанному раскладу - прав на оплачиваемый отпуск у Вас нет - не отработано на этом предприятии ни одного дня отпускного стажа, поэтому воспользоваться нормой ст. Юрист Ковресов-Кохан К. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия.

Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении. Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату?

Здравствуйте, Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией. Администрация вынесла постановление о реорганизации предприятия 1 путем присоединения его к предприятию 2. Администрация уволила директора предприятия 1 в связи с ликвидацией, главный бухгалтер предприятия 1 в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия.

А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю предприятия 2 о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл. Вечер добрый! Ни одна из форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников, а следовательно и компенсаций.

Однако, в данной истории, большой интерес для Судебного дела, с последующим восстановлением работников и выплатой зар платы с момента незаконного увольнения, а также других компенсаций, а также целый ряд нарушений, который был бы инттересн Убэп и Налоговой.

В году меня сократили, в связи с ликвидацией предприятия. Я написала заявление с просьбой оплатить неиспользованный отпуск. Реакции не было.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Размер пособия по безработице

Решение о выплате пособия по безработице должно быть принято одновременно с принятием решения о признании гражданина безработным. При этом пособие по безработице должно начисляться с первого дня признания гражданина безработным. Если же гражданин уволен из организации по сокращению численности штата работников, ликвидации самой организации и он не нашел себе работу в течение того времени, пока за ним сохранялась средняя заработная плата по последнему месту работы с зачетом выходного пособия , то в этом случае пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня после истечения срока, в течение которого за ним сохранялась средняя заработная плата. Справка должна быть заполнена надлежащим образом, а именно в справке должна быть отражена следующая информация:. Каждый период выплаты пособия по безработице не может быть больше 12 месяцев в общей сложности, они могут идти непоследовательно друг за другом в течение 18 календарных месяцев.

Апелляционная жалоба на постановление об избрании меры пресечения образец. Пособие для инженера по качеству. Мар

Хотела встать на учёт повторно но мне отказали в постановке,ссылаясь на то,что я не работала нигде в течении года. Разьяните,правы ли они или нет? И что нужно делать чтобы встать на учёт повторно. Могу ли я стоять при этом в центре занятости? Могу ли я встать на биржу, тк учусь.

Встать на биржу после ликвидации организации

За июль и августь зарплата работникам была выплачена вовремя и полностью, за сентябрь выданы расчетные листы с зп в тройном размере, в связи с сокращением и ликвидацией предприятия. Муж написал заявление в прокуратуру Встал на биржу по месту прописки. Алименты за июль, август и сентябрь не выплачивались. Что мне делать? Юрист Астрелин П. В Вашей ситуации можно поступить следующим образом: 1. Написать заявление старшему судебному приставу о рассрочке платежей.

Размер пособия по безработице в 2019 году

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Данное пособие является формой поддержки безработных граждан. Выплачивается оно регулярно, но не постоянно, а в пределах определенного срока.

Купить систему Заказать демоверсию.

В данной публикации мы расскажем каков размер пособия по безработице в Российской Федерации на текущий момент. Величины пособия, приведенные ниже, устанавливаются раз в год на правительственном уровне. Согласно данному закону, размер пособия устанавливается Правительством РФ. Правительство Российской Федерации в Постановлении от 8.

Пособие по безработице после декрета

Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия, встала в течение месяца в центр занятости населения. З месяца должно мне платить предприятие все счета под арестом, не с чего платить , а центр занятости сказал, что будет платить по безработице только через 6 месяцев, это правильно?! Увы, да.

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке.

Ликвидация предприятия

Добрый вечер! Гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с зачётом выходного пособия , пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода. Пособие по безработице выплачивается только тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными. Однако, важно понимать — пособие по безработице выплачивается не весь период нетрудоустройства. Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока, в течение которого Вы его получаете. Итак, каждый период выплаты Вам пособия по безработице не может быть больше 12 месяцев в общей сложности, они могут идти непоследовательно друг за другом в течение 18 календарных месяцев. Минимальная и максимальная величина пособия по безработице устанавливаются ежегодно Правительством РФ. Минимальный размер пособия по безработице предусмотрен гражданам, ищущим рабо у впервые, либо после годичного перерыва, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

Когда выплата пособия по безработице прекращается? . занятости (по личному письменному заявлению) и который не трудоустроен после снятия с.

Безработными не могут быть признаны граждане ст. Подтверждающие документы для определенных категорий граждан которым особенно тяжело найти работу :. От чего зависит размер пособия по безработице? Пособие по безработице связано с категорией граждан и среднемесячной зарплатой за три последних месяца. Размеры выплат ограничены.

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению. При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий. Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Возбуждение банкротных процедур происходит по инициативе кредиторов. Либо по собственному решению учредителей компании. Так как банкротство завершается ликвидацией юридического лица, возникает обязанность уволить весь штатный персонал.

По закону работодатель обязан произвести до 3 выплат в размере среднемесячного дохода сотрудника. Для тех, чьи условия труда были более тяжёлыми, — до 6 выплат.

После увольнения по собственному в какой период непоздно становится на биржу? Предпочтительнее в течение недели после увольнения. Необходимы: ксерокопия трудовой книжки, справка о зарплате за полгода выдается при увольнении. Идите в соц. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - выдается в службе соц.

В некоторых ситуациях требуется осуществить постановку на учет в центр, отвечающий за занятость населения. Причин тому несколько, в частности нужно встать на учет на бирже труда после банкротства организации. Аналогичные положения распространяются на тех, кто попал под сокращение или никогда не работал в жизни. Требуется в первую очередь узнать где в населенном пункте располагается цент занятости. Основанием для такой постановки являются сведения о том, что человек безработный.

Можно ли уволить беременную женщину? Из декрета в декрет: выплаты в году. Как посчитать декретные.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий