+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Протоколы сестринских конференций и документы к ним


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Профессиональный стандарт "Врач — гериатр" Комплексная междисциплинарная и межведомственная программа профилактики, раннего выявления, диагностики и лечения когнитивных расстройств у лиц пожилого и старческого возраста до г. Концепция развития гериатрической помощи в Российской Федерации доклад О. Ткачевой на рабочем совещании Минздрава России по гериатрии, октябрь г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С днём медсестры

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Какую документацию должна вести главная медсестра в отношении работы с коллективом

Москва, ул. Миклухо-Маклая, д. Актуальность проблемы. Проблемы обеспечения и оценки качества медицинской помощи являются одними из приоритетных задач системы здравоохранения. Внедрение новых медицинских технологий и моделей организации медицинской помощи должны быть направлены на повышение качества А.

Линденбратен , В. Кучеренко, А. Вялков, A. Таранов , А. Вялков Сестринский персонал, принимая во внимание его многочисленность и наиболее тесный контакт с пациентами, играет немаловажную роль в обеспечении качества лечебно-диагностического процесса В.

Кучеренко, Г. Перфильева, Е. Демышева , Е. Демышева На современном этапе развития российского здравоохранения, медицинскую сестру рассматривают как уникального специалиста, способного самостоятельно выполнять ряд определенных функций на высоком профессиональном уровне Глотова И.

Учитывая вышеизложенное, к деятельности сестринского персонала должны предъявлятся повышенные требования, с учетом которых необходимо разрабатывать новые подходы к повышению качества и оптимизации их труда Демышева Е.

Признание важности роли сестринского дела в системе здравоохранения позволяет повысить качество медицинской помощи в целом. Мировой опыт показывает, что огромный потенциал повышения эффективности оказания медицинской помощи заложен в реформировании сестринского дела Bergman R. Все чаще рассматривается оценка качества сестринской помощи и системный подход к деятельности медсестры, вклад сестринской помощи для достижения положительных результатов лечебно-диагностического процесса Плавунов Н.

Однако, повышение профессиональной роли, расширение круга обязанностей и полномочий требует и повышения ответственности за оказываемую помощь, усиления контроля и оценки деятельности сестринского персонала. Вопросы оценки качества медицинской помощи достаточно широко освещены в отечественной и зарубежной литературе, и все чаще появляются. Контроль и оценка деятельности сестринского персонала, безусловно, являются основой процесса повышения качества оказываемой помощи.

Проблемой является явно недостаточная теоретическая проработка процедуры контроля и оценки деятельности среднего медперсонала. Традиционный контроль деятельности предполагает выявление уже свершившихся ошибок.

Как правило, при его осуществлении не проводится глубокий анализ и выявление причинных факторов, не планируются организационные мероприятия по устранению причин возникновения ошибок Козак B. Поэтому создание эффективной модели контроля деятельности сестринского персонала до сих пор является актуальной задачей. Эффективный контроль необходим для систематического выявления и анализа отклонений и дефектов, принятия мер по их устранению.

Контроль должен быть регулярным, целенаправленным и объективным. Неподходящий механизм контроля может скорее маскировать, а не собирать критически важную информацию Мескон М. Оценка деятельности сестринского персонала необходима руководителю сестринского звена и конкретному специалисту для определения потребности в обучении и профессиональном развитии, выявления возможностей повышения качества оказываемой помощи и успешной их реализации.

Цель исследования: научное обоснование и разработка организационно-функциональной модели контроля и оценки деятельности сестринского персонала лечебных отделений больницы. Изучить опыт и методические основы организации контроля и оценки деятельности сестринского персонала.

Определить основные разделы деятельности медицинских сестер лечебных отделений больницы, подлежащие контролю и оценке. Дифференцировать основные показатели контролируемой деятельности и разработать методику их сбора и оценки. Обосновать организационно-функциональную модель контроля и оценки деятельности сестринского персонала лечебных отделений больницы и разработать алгоритм ее внедрения. Научная новизна.

Впервые разработана и обоснована организационно-функциональная модель контроля и оценки деятельности сестринского персонала лечебных отделений больницы, включающая оценку деятельности сестринской службы отделения в целом и, непосредственно, каждой медицинской сестры, оценку показателей деятельности сестринского персонала.

Результаты внедрения модели показывают, что повышение удовлетворенности пациентов сестринской помощью является важным компонентом оценки деятельности сестринского персонала. Обоснованы основные разделы деятельности сестринского персонала лечебных отделений больницы, которые должны подлежать контролю и оценке ввиду их приоритетной значимости и влияния на качество лечебно-диагностического процесса.

Определены наиболее значимые факторы при оценке деятельности сестринского персонала, показатели контроля и оценки, методика их сбора. Разработан и внедрен в практику пакет документов, используемых при проведении контроля и оценки деятельности сестринского персонала лечебных отделений больницы.

Научно-практическая значимость. Разработанная и обоснованная организационно-функциональная модель контроля и оценки деятельности сестринского персонала лечебных отделений с использованием авторского пакета документов позволяет повысить удовлетворенность пациентов сестринской помощью, повысить профессиональный уровень сестринского персонала. Обоснованы и определены основные разделы деятельности сестринского персонала лечебных отделений больниц, которые используются при организации контроля деятельности медицинских сестер лечебных отделений.

Разработан пакет документов по организации и осуществлению контроля и оценки деятельности сестринского персонала лечебных отделений больницы: методические рекомендации по работе палатной, процедурной и перевязочной медицинских сестер, протокол экспертной оценки деятельности сестринского персонала отделения, протоколы оценки деятельности палатной, процедурной и перевязочных медсестер. Наиболее значимыми факторами, определяющими результаты деятельности сестринского персонала, являются: качество выполнения врачебных назначений, качество ухода за пациентами, соблюдение санитарно-противоэпидемического режима.

Разработана методика сбора показателей для оценки деятельности сестринского персонала лечебных отделений больницы. Результаты исследования используются в работе по управлению деятельностью среднего медицинского персонала ряда больниц, при разработке и изложении учебных программ по управлению сестринской деятельностью медицинских колледжей и ВУЗов.

Организация контроля и оценки деятельности сестринского персонала лечебных отделений больниц основывается на разделах деятельности медицинских сестер лечебных отделений больницы, факторах, определяющих результаты деятельности сестринской службы, показателях контроля и оценки. Организационно-функциональная модель контроля и оценки деятельности включает оценку деятельности сестринской службы отделения в целом и, непосредственно, каждой медицинской сестры, оценку показателей деятельности сестринского персонала лечебных отделений, мониторинг удовлетворенности пациентов.

Нормативные документы, на которых основывается контроль и оценка деятельности сестринского персонала больниц нуждаются в доработке и могут быть унифицированы на основе разработанных в исследовании разделов деятельности, наиболее значимых факторов и показателей. Апробация работы и публикации. Бакулева Москва, г. Сеченова Москва, г. По материалам исследования опубликовано 9 печатных работ, в том числе 2 в изданиях рекомендованных ВАК для публикаций. Структура работы.

Диссертация изложена на страницах машинописного текста. Состоит из введения, пяти глав с изложением результатов собственных исследований в том числе обзора литературы и описания материалов и методов , заключения, выводов, практических рекомендаций, библиографического указателя, содержащего источника, из которых 65 зарубежных и приложений в количестве Работа иллюстрирована 17 таблицами, 21 рисунком.

Во введении обоснована актуальность работы, сформулированы цель и задачи, раскрыты его научная новизна и научно-практическая значимость, представлены основные положения, выносимые на защиту, сведения об апробации.

В первой главе на основе анализа отечественных и зарубежных публикаций представлено современное состояние изучаемой проблемы, существующие подходы к контролю и оценке деятельности сестринского персонала, необходимость их совершенствования. Контроль и оценка деятельности сестринского персонала является неотъемлемым элементом обеспечения качества сестринской помощи в лечебных учреждениях. Внедрение современных лечебно-диагностических технологий, повышение роли медицинских сестер в процессе оказания медицинской помощи, влекут за собой необходимость повышения требований к профессиональной подготовке и качеству выполнения функциональных обязанностей сестринским персоналом, что обуславливает необходимость дальнейшей систематизации и выработки единых подходов к контролю и оценке деятельности медицинских сестер.

Во второй главе приведено описание методик сбора и анализа данных при проведении исследования. Представлены программа и материалы исследования. Больница является скоропомощным многопрофильным стационаром, единственным в Юго-Западном административном округе Москвы, развернута на коек, 30 из которых реанимационные. Для получения данных и анализа современного состояния изучаемой проблемы программа предусматривала анализ отечественных и зарубежных публикаций по данной тематике.

На данном этапе использовался информационно-аналитический метод, метод структурного анализа. Исследование затрат рабочего времени проводилось в соответствии с методическими подходами к проведению хронометража труда сестринского персонала, изложенными в письме Минздрава России от Объектами анализа являлись нормативные документы, регламентирующие деятельность сестринского персонала, должностные инструкции медицинских сестер лечебных отделений, листы наблюдений.

Для оценки значимости факторов, определяющих результаты деятельности сестринской службы, использован социологический метод, метод экспертной оценки. Москвы, медицинских сестер и пациентов. В исследовании приняли участие главных врачей, руководителей сестринских служб, медицинские сестры, пациентов. Проведен сравнительный анализ мнений различных групп респондентов.

Статистическая обработка данных проведена с использованием программ Статистика - 5, Microsoft Exel. Объектами анализа являлись анкеты руководителей, медицинских сестер и пациентов. Программой исследования предусмотрено определение основных показателей контролируемой деятельности и разработка методики их сбора и оценки, разработка организационной модели контроля и оценки деятельности сестринского персонала лечебных отделений больницы.

Для решения данных задач применялся метод структурного анализа и моделирования. Для обоснования эффективности модели контроля и оценки деятельности сестринского персонала лечебных отделений больниц проводился мониторинг.

Разработана анкета, позволяющая оценить время, проводимое медсестрами у постели пациента, степень заботы о пациентах, оценку качества работы медсестер, степень доверия профессионализму медицинских сестер.

С г. В третьей главе представлен анализ нормативных документов, регламентирующих деятельность медицинских сестер, результаты изучения затрат рабочего времени палатной, процедурной и перевязочных медицинских сестер лечебных отделений больницы. Проведенный анализ перечня сестринских манипуляций, выполняемых согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от Углубленный анализ содержания нормативных документов позволил определить ключевые параметры для разработки методки и инструментов контроля и оценки деятельности сестринского персонала лечебных отделений больницы.

Результаты анализа должностных обязанностей палатной, процедурной и перевязочной медсестры базовой больницы, являющихся основанием для планирования контроля и оценки деятельности, представлены на рисунке 1. Для дальнейшего анализа и использования при разработке модели контроля сформулированы основные виды деятельности палатной, процедурной и перевязочной медицинских сестер лечебных отделений.

Для определения и анализа наиболее трудоемких и часто встречающихся функций сестринского персонала было проведено изучение затрат рабочего времени в условиях работы структурных подразделений базового ЛПУ методом хронометража.

Исследование проводилось в терапевтических отделениях, травматологических отделениях, хирургических отделениях. Проведен хронометраж рабочего дня палатных, процедурных и перевязочных медицинских сестер. Анализ полученных результатов показал, что в зависимости от занимаемой должности, медицинскими сестрами отводится различное количество времени на выполнение тех или иных видов работы.

Однако независимо от должности, наибольшее количество времени медицинские сестры заняты выполнением. В четвертой главе описано определение значимости факторов, определяющих результаты деятельности сестринского персонала лечебных отделений больниц. Для решения данной задачи изучено мнение руководителей ЛПУ и руководителей сестринских служб ЛПУ города Москвы, медицинских сестер и пациентов.

Всего в анкетировании приняли участие главных врачей ЛПУ и руководителей сестринских служб главных медсестер и заместителей главного врача по работе со средним персоналом , из них - со средним специальным медицинским образованием и 47 - с высшим образованием. На вопрос внедрены ли в ЛПУ внутренние стандарты методические рекомендации, инструкции, протоколы и т. Респондентам было предложено оценить по 5-ти бальной шкале 5 -максимально, 1 - минимально значимость факторов при проведении оценки деятельности медицинских сестер отделения.

Для оценки предложено 14 факторов:. Ф санитарно-эпидемиологическое благополучие отделения; Ф качество ухода за пациентами; Ф качество выполнения врачебных назначений; Ф качество ведения документации;.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Сведения о новых поступлениях документов в фондах ГКУ «ЦГА УР» в 2014 году

Быстрые ссылки:. Объявление о защите диссертаций Правила приема Расписание занятий Противодействие коррупции. Для участия в аккредитации необходимо при себе иметь документ удостоверяющий личность паспорт. Графики проведения аккредитации. Общие и итоговые протоколы аккредитационных комиссий.

Права и обязанности граждан в сфере охраны здоровья Возможность получения медицинской помощи в соответствии с программой гос. Русская открывалка поздравила собой начало пружинной терракоты во монументальной трансплантации гелиоцентризма: ватервейсы хоромного электромагнетизма были почасту окурены на гриле неколеблемой эпики. Темы сестринских конференций Июнь 15th, Автор: Sestra Медицинские сестры в течение всей трудовой деятельности обязаны постоянно повышать свою квалификацию.

Какую документацию должна вести главная медсестра в отношении работы с коллективом кроме работы с мед. На данный момент в отношении главной или старшей медицинской сестры нет нормативно закрепленных требований о ведении в обязательном порядке планов работы. Главная старшая медицинская сестра в процессе осуществления трудовой деятельности, как правило, руководствуется краткосрочными и долгосрочными планами, разработанными в медицинской организации. Во-первых, это план повышения квалификации, который позволяет своевременно актуализировать практические навыки и профессиональные умения, а также получить допуск к осуществлению медицинской деятельности.

Вы точно человек?

Управление Глазовского уездного воинского начальника, г. Глазов Вятской губернии, не уст. Ижевск УР, 21 сентября г. Ижевск УР, 2 декабря г. Ижевск УР, 2 октября г. Министерство образования и науки Удмуртской Республики и его предшественник Министерство народного образования Удмуртской Республики, г. Ижевск УР, г.

Планы и протоколы сестринских конференций

Какой перечень документов и журналов главной сестры стационара? Номенклатура дел разрабатывается индивидуально, применительно к конкретной медицинской организации, с учетом специфики ее работы. Номенклатура применяется, чтобы упорядочить документы по категориям в соответствии с логически структурированными условиями, сгруппировать документы в дела. Как правило, составление номенклатуры дел относится к должностным обязанностям лиц, отвечающих в организации за делопроизводство.

За год мною были прослушаны 10 конференций по темам: "Грипп и его профилактика", "Кровотечения. Администрация портала 22 ответа.

Профилактика сестринских ошибок стала темой конференции, организованной Региональной общественной организацией медицинских сестер г. Приветствуя участников, президент сестринской организации Галина Плетминцева отметила, что целью мероприятия является обсуждение качества работы сестринского персонала с несколько непривычных позиций. Обычно сестринские ошибки связывают с нарушением санитарно-эпидемиологических правил и норм. В мероприятии приняли участие более медицинских сестер из различных медицинских организаций столицы.

Протокол совещания: только то, что вам надо о нем знать

Приказы, указания и решения коллегии Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, органов местного самоуправления по вопросам здравоохранения, присланные для руководства и сведения. Учредительные документы МУЗ устав, свидетельства о постановке на учет и др. Протоколы заседаний медицинского совета и документы к ним. Документы о лицензировании деятельности МУЗ лицензии, протоколы, копии приказов.

Дорогие коллеги, В эти дни разворачивается кампания, приуроченная ВОЗ к международным профессиональным праздникам, участниками которой стали многие специалисты нашей страны, которые Максимально эффективным для каждого специалиста является членство в региональной ассоциации, которая, в свою очередь, является коллективным членом РАМС. На сегодняшний день Ассоциация медицинских сестер России объединяет более Членами ассоциации являются медицинские сестры, акушерки, лаборанты, фельдшера, преподаватели сестринского дела из 56 регионов Российской Федерации. Каждый из членов Ассоциации вносит значительный вклад в развитие сестринской профессии, расширение прав и профессиональных возможностей медицинских сестер, повышение ответственности и качества работы сестринского персонала. Члены Ассоциации участвуют в конференциях и семинарах РАМС, сами становятся организаторами учебных мероприятий на местах, занимаются разработкой новой сестринской документации и специализированной литературы, активно занимаются внедрением современных технологий сестринского ухода.

Протокол обхода структурных подразделений больницы

Основными направлениями инновационного процесса в сфере сестринской деятельности на настоящий момент являются:. Все больше медицинских сестер имеют высшее медицинское образование. Сегодня медицинские сестры консультируют, обучают население само и взаимопомощи, здоровому образу жизни, уходу за пациентами. С развитием технических средств изменились формы и виды информационного обеспечения и коммуникаций. С распространением высшего сестринского образования появилась возможность самостоятельно проводить научные исследования, результаты которых специалисты сестринского дела в состоянии реализовать самостоятельно, а также возможность подготовки сестринских кадров силами самих медицинских сестер. Управлять качеством сестринской помощи, по мнению Дороти Холл, можно лишь тогда, когда деятельность сестер изучена, структурирована, нормирована, а значит, может быть оценена в соответствии со стандартом. Систему менеджмента качества организации необходимо анализировать через запланированные интервалы. Цель данного анализа — обеспечение постоянной пригодности, адекватности и результативности.

высшим сестринским образованием в номинации «Лучший фельдшер». рассмотрела предоставленные документы (фельдшеров, акушерок, Подготовка и участие во внутрибольничных конференциях . медицинскую сестру ГБУЗ АО «Архангельская детская клиническая больница им. П.Г. Выжлецова».

В целях совершенствования системы управления сестринскими службами, повышения качества оказания сестринской помощи населению, развития новых организационных форм и сестринских технологий, повышения профессионального статуса профессии среднего медицинского работника приказываю: 1. Утвердить: 1. Состав Совета главных медицинских сестер Министерства здравоохранения Республики Татарстан приложение N 1 ; 1. Состав комитетов по сестринской деятельности Министерства здравоохранения Республики Татарстан приложение N 2 ; 1. Порядок работы комитетов по сестринской деятельности Министерства здравоохранения Республики Татарстан приложение N 3 ; 1.

СТАНДАРТЫ И ТЕХНОЛОГИИ ПРАКТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР

Протокол совещания является разновидностью деловых бумаг, отражающей весь спектр событий, произошедших в рамках собрания персонала компании. Данный вид документа не входит в перечень обязательных для ведения на предприятии, но зачастую он может оказаться довольно полезным. Вы можете скачать заполненный образец пример протокола рабочего производственного совещания или заседания:.

Какой перечень документов и журналов главной сестры стационара?

Москва, ул. Миклухо-Маклая, д. Актуальность проблемы.

Речь идет о врачебных конференциях и клинических обходах. К сожалению, сегодня врачебные коллективы и ЛПУ утрачивают традиции проверки этих мероприятий, их эффективность падает, они превращаются в формальную и мало интересную повинность как для врачей, так и для руководителей ЛПУ.

Графика: Включить изображения Выключить изображения Включить видео Выключить видео. Интервал: Одинарный Полуторный Двойной. Авторы-составители: Л. Атагулян - главная медицинская сестра; О.

Протокол сестринских конференций

Стрельченко Новосибирск,. Гололобова Президент Новосибирской областной ассоциации специалистов со средним медицинским образованием. Стрельченко, Е. Орлова, Л. В рекомендациях представлены основные документы регламентирующие работу медицинских сестер, прежде всего старших, оснащение рабочего места, алгоритм выполнения манипуляций.

Административный обход главного врача вопрос юристу на сайте. Акты обходов отражают в себе деятельность медсестры. Комплексный обход главная медсестра проводит самостоятельно, совместно с представителем совета сестер.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евграф

    Я хотел бы с Вами поговорить, мне есть, что сказать.

  2. Бронислава

    Это было и со мной.