+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

В соответствии с коллективным договором увольнению не подлежат сотрудники профсоюза


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Автор рассматривает процедуру согласования с профсоюзом увольнений сотрудников по ряду оснований, особое место уделив особенностям увольнения по сокращению штата, в том числе руководителей профсоюзной организации. Словарь кадрового делопроизводства. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов ст. В последние годы сложилось ложное представление о том, что роль и значение профсоюза в качестве защитника прав и интересов работников заметно снизились. Однако достаточно лишь внимательно изучить ТК РФ, чтобы убедиться в обратном.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 82 ТК РФ Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотре

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Мнение профсоюза при сокращении штата

N при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяются следующие списки:. В соответствии со ст. Саратов, ул. Кроме того, работники могут воспользоваться своим правом на самозащиту своих трудовых прав, которая предусмотрена ст. Лучше это сделать в письменной форме.

До применения дисциплинарного взыскания — увольнения, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Поэтому работодатель обязан на основании Вашего заявления предоставить Вам такой отпуск в любое время, если Ваш ребенок не достиг еще указанного возраста.

Кроме того, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, осуществляющих, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Федерации профсоюзных организаций Саратовской области. При этом следует иметь в виду, что рабочий год может изменяться в зависимости от наличия периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

К таким периодам в соответствии со ст. В этом случае окончание рабочего года переносится. Уважаемая Елена Владимировна! Для ответа на Ваш вопрос требуется дополнительная информация: сведения о дате начала работы в организации, о количестве использованных за это время отпусков и т. Уважаемая Татьяна! Как сообщили нам в Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, такие документы есть. Это СанПиН 2. В частности, кабинет врача без специального оборудования должен быть не менее 12 кв.

Ответ предоставлен Саратовской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Увольнение возможно по причине несоответствия занимаемой должности, которое подтверждено результатами аттестации. Уважаемый коллега! Если Вы являетесь членом профсоюза, Вы можете обратиться за помощью в Саратовскую областную организацию Общероссийского Профсоюза образования по адресу: г.

Сакко и Ванцетти, 55, сайт www. При отсутствии первичной профсоюзной организации обратитесь в отдел организационной работы Федерации профсоюзных организаций Саратовской области по телефону Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье Трудового кодекса России.

Тем не менее, статья ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг летнего возраста.

Для того, чтобы рассчитывать на иммунитет от увольнения по сокращению, необходимо полностью соответствовать понятию одинокой матери. Правовой отдел Федерации.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Например, условиями трудового договора предусмотрено, что в обязанности работника входит доставка грузов в другие населенные пункты. В этом случае поездка водителей не является командировкой. Поэтому возмещение командировочных расходов в том числе суточных не производится.

В то же время считается, что работа водителей носит разъездной характер то есть условия работы отличаются от нормальных , поэтому им должны быть установлены надбавки за разъездной характер работы. При вступлении одинокой матери в брак за ней сохраняется право на получение пособия в повышенном размере на детей, родившихся до вступления в брак.

В соответствии с п. Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю приемному родителю , усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Трудовые отношения. При возникновении спорных ситуаций вопрос о правомерности увольнения разрешается в судебном порядке.

Члены профсоюза должны быть извещены о дате, времени и повестке дня общего собрания конференции должным образом. Так ли это? В чем отличия между этими видами договоров? Работу по трудовому договору работник выполняет лично в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами работодателя. Исполнитель подрядчик может поручить выполнение работы другим лицам.

Рабочее время может превышать установленные в Трудовом кодексе РФ нормы. Если же он работает по гражданско-правовому договору, то все эти вопросы решаются так, как это предусмотрено этим договором. Работнику не выплатят какую-либо компенсацию при расторжении гражданско-правового договора, если в нем не было прописано иного. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

С 1 января г. Статьей 5. Данное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В части 1,2 ст. Указанная норма не предусматривает обязательного закрепления в трудовом договоре условий о направлении работника в служебную командировку. Вместе с тем, существует категории работников, которых работодатель не может направлять в служебные командировки:.

Если Вы не относитесь к вышеуказанным категориям работников работодатель имеет право направить Вас в служебную командировку без Вашего согласия. В случае отказа работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. Согласно ст. На основании изложенного, работник не вправе отказаться от командировки, даже если условие о поездках в командировки не включено в его трудовой договор.

Консультации по вопросам социально-трудовых отношений Вы можете получить по телефону правового отдела Федерации — 27 — 72 — 60 с 8 до 16 часов, перерыв с 12 до 13 часов.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня г.

N н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Данные Межотраслевые правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Контроль за выполнением коллективного договора в соответствии со ст. В целях обеспечения надлежащего контроля, в частности работодатель обязан предоставлять необходимую информацию профкому не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

За непредоставление указанной информации, а также нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодатель или лицо его представляющее подвергаются штрафу в размерер и порядке, которые установлены федеральным законодательством. В результате установления и рассмотрения причин невыполнения условий колдоговора об индексации заработной платы работников сторонами социального партнерства должны быть приняты меры по выполнению этого условия.

Правовой отдел. Право на субсидию на оплату коммунальных услуг закрепляется за гражданами в ст. Субсидия на оплату коммунальных услуг предоставляется при условии, что расходы гражданина на оплату ЖКУ превышают максимально допустимую величину в доле расходов семьи. Согласно нормам постановления Правительства РФ от Право на оформление субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг имеют следующие категории граждан:.

Компенсация квартплаты за годы для частных лиц рассчитывается государственными органами исходя из региональных стандартов жилой площади, которые влияют на размеры: субсидии, цены ЖКУ, максимальной доли расходов граждан на оплату счетов по ЖКУ. Региональные стандарты устанавливаются исходя из таких показателей, как:.

Размер субсидии определяется помесячно по установленной законодателем формуле. При этом итоговая сумма не может превышать фактических расходов на ЖКУ. Консультации по оформлению субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг можно в районных секторах субсидий:. По вышеуказанным номерам телефонов районных секторов субсидий осуществляется предварительная запись граждан на оформление субсидий.

Ежегодный отпуск — один из основных видов времени отдыха, направленный на восстановление трудоспособности работников. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется работодателем путем утверждения графика отпусков на каждый календарный год с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков должен утверждаться не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Работодатель должен включить в график отпусков всех работников, учитывая при этом права и интересы каждого. О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска. Дополнительной гарантией реализации права на отпуск является выплата среднего заработка за весь период отпуска.

Оплата отпуска работнику производится не позднее чем за три дня до его начала. Ежегодный отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Отказ работника от перенесения отпуска на следующий рабочий год не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Работники профсоюза

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса РФ.

Магнитогорска далее Центр. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить его представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения ст. Стороны договорились, что текст коллективного договора, должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 15 дней после его подписания. Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

Трудовые проблемы профсоюзов

Профсоюз имеется далеко не в каждой организации. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. Но не спешите с такими выводами! И здесь есть нюансы Изучение случаев и процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюза при расторжении трудовых договоров с работниками занимает немного времени. Рассмотрим вопрос с теоретической точки зрения. Об обязательном участии выборного органа первичной профсоюзной организации далее - профком в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, упоминает ст. Требования нормы сводятся к следующему:. Уведомление в письменном виде должно быть направлено в профком не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению сотрудников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;.

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от

В предыдущем номере журнала мы обсудили имущественные проблемы профсоюзных организаций, затронув при этом вопросы налогообложения. Завершая тему, поговорим о проблемах, связанных с трудовыми и некоторыми иными правоотношениями, включая вопросы налогового учета.

Статья Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам. Установление дополнительных гарантий работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, обусловлено необходимостью обеспечить им свободу профсоюзной деятельности и независимость от работодателя при ее осуществлении.

Коллективный договор

Движущей силой профсоюзных организаций, конечно же, являются профсоюзные активисты, т. О том, как избираются, принимаются и увольняются работники профсоюзных организаций, а также об их правах и государственных гарантиях пойдет речь в данной статье. Таким образом, работники профсоюза могут быть либо выбраны на соответствующую должность, либо приняты на должность согласно трудовому договору.

От имени работников коллективный договор с работодателем подписали представители первичной профсоюзной организации, в которую входит большинство работников. Согласно коллективному договору работодатель принял на себя дополнительную обязанность получать предварительное согласие на увольнение работников — членов первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным п. В организации также создана первичная профсоюзная организация другого профсоюза в составе десяти человек. Одного из членов данного профсоюза работодатель уволил без согласия этой профсоюзной организации. Общественные объединения создаются по инициативе их учредителей — не менее трех физических лиц ст. Профсоюз представляет собой добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Сафонов В. Вышестоящий профсоюзный орган не может блокировать законную и обоснованную процедуру сокращения численности или штата работников. Российское законодательство о труде содержит ряд норм, устанавливающих особые гарантии лицам, осуществляющим профсоюзную деятельность по представительству прав и интересов работников. Целью их предоставления является необходимость обеспечения независимости представителей работников от работодателя, поскольку только независимое лицо может надлежащим образом выполнять свои функции. Так как подавляющее большинство лиц, ведущих профсоюзную деятельность, продолжают исполнять свои обязанности по трудовому договору не освобождаются от основной работы , работодатель имеет возможность оказания давления на представителя работников через механизмы оперативного управления трудом и реализации дисциплинарных полномочий. Государство, заинтересованное в становлении институтов гражданского общества к числу которых относятся и профессиональные союзы и в обеспечении социального мира, признает деятельность профсоюзов социально значимой, обеспечивая свободу такой деятельности, направленной на представительство и защиту прав и интересов работников, посредством предоставления лицам, осуществляющим профсоюзную деятельность, особых гарантий их трудовых прав. С точки зрения законодательства о гарантиях соблюдения трудовых прав лица, осуществляющие профсоюзную деятельность, могут быть разделены на несколько групп: 1 члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, которые не освобождены от основной работы; 2 освобожденные профсоюзные работники; 3 бывшие члены выборного профсоюзного органа; 4 работники, участвующие в коллективных переговорах; 5 работники, участвующие в урегулировании коллективного трудового спора; 6 работники, являющиеся членами комиссии по трудовым спорам; 7 представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах комиссиях по охране труда.

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право . квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из Центра инвалидов.

Главного управления Министерства внутренних дел. Москве Колесниковой Елены Федоровны, действующей на основании Устава и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, с другой стороны, заключили настоящий Коллективный договор о нижеследующем. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем и работниками, гражданскими служащими, сотрудниками-членами профсоюза на основе взаимно согласованных сторонами условий.

Нужно ли при увольнений уходить из профсоюза

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей настоящего Кодекса. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

Согласно закону работодатель, планируя сокращение численности или штата, обязан заблаговременно уведомить профсоюзную организацию компании о предстоящем сокращении. ТК РФ возлагает на профсоюзные организации компании контролирующую функцию, профсоюз следит за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателя, задача профсоюза — защищать интересы работников. Работодатель имеет право не соглашаться с позицией профсоюза и принимать решение об увольнении сотрудников по своему усмотрению, но профсоюз может обжаловать увольнение в административном или судебном порядке. Практике известны случаи, когда профсоюзная организация представляет интересы ограниченного круга людей, попавших под сокращение.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе.

На Ваши вопросы ответит юрист Профсоюза. Задать волнующие Вас вопросы и получить на них ответы Вы можете задать в общественной приемной. Вопрос: Каков порядок сокращения штата, что делать при сокращении штата? Ответ: Согласно Решению о сокращении численности или штата работников, как правило, принимается в связи с уменьшением объемов производства, спадом спроса на выпускаемую продукцию оказываемые услуги, выполняемые работы на рынке, усилением конкуренции, нецелесообразностью осуществления отдельных видов деятельности по ряду причин. Для исправления сложившейся ситуации учредители участники организации, уполномоченный учредительными документами орган, индивидуальный предприниматель могут принять решение о проведении организационно-штатных мероприятий, предусматривающих уменьшение численности работников.

N при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяются следующие списки:. В соответствии со ст. Саратов, ул. Кроме того, работники могут воспользоваться своим правом на самозащиту своих трудовых прав, которая предусмотрена ст. Лучше это сделать в письменной форме.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tangtili

    УРА!!! УРА!!!!!! УРА!!!!!!!!

  2. Клементина

    Пожал бы руку автору, и дал по морде всем его ненавистникам.

  3. Гедеон

    Тема не раскрыта полностью, но мысль интересная. Пошел гуглить.