+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Справка подтверждение для учебного отпуска фото


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Удержать выплаченные отпускные нельзя, но работодатель может попробовать взыскать их в судебном порядке как неосновательное обогащение. Представитель Минздравсоцразвития России Н. Каковы должны быть действия работодателя?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Справка уведомление для оформления учебного отпуска

Часто руководители сталкиваются с тем, что сотрудник продолжает получать образование, совмещая обучение с работой. В связи с этим возникает множество вопросов, касающихся учебного отпуска: каков порядок его оплаты, каким категориям сотрудников он предоставляется, как правильно его документально оформить.

Приказ о предоставлении отпуска работнику. ТОП-6 самых важных статей для руководителя:. При этом форма обучения влияет только на порядок оплаты учебного отпуска. Так, оплачиваемый учебный отпуск предоставляется в случае заочного либо очно-заочного обучения оплата производится в размере средней заработной платы. Если сотрудник учится на очном отделении, то оплата учебного отпуска не производится статьи , Работнику, у которого уже есть одно высшее образование, не положен учебный отпуск в случае, если он повторно поступит в высшее учебное заведение на любую иную специальность.

Однако бывают случаи, когда сотрудник уже имеет образование, а позже направляется руководством на получение образования такого же уровня. В этой ситуации сотрудник может получить учебный отпуск и его оплату, если подобный порядок будет зафиксирован в трудовом либо ученическом договоре и подтвержден подписями всех заинтересованных сторон.

Если у работника имеется диплом бакалавра, то поступление в магистратуру не будет для него приравнено ко второму высшему образованию, а значит, ему будут предоставлены все предусмотренные законом права и компенсации. Бывают ситуации, когда работник учится и работает одновременно в нескольких местах. В таком случае права и компенсации он может получить только как сотрудник одной из организаций статья Трудового кодекса РФ.

Выбор учреждения остается за работником. Таким образом, на одном из мест работы сотрудник должен продолжать трудиться или написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы п. Если работник имеет постоянное место работы и дополнительное подработка по совместительству , а также продолжает получать образование, то оформить учебный отпуск он может только в одной организации как правило, на основном месте.

Тогда на втором месте работы он должен обратиться к начальству для решения этой проблемы, а именно попросить отпуск без сохранения заработной платы на время учебы. Решение в данном случае остается за руководством, которое вправе как разрешить, так и отказать в таком отпуске особенно, если подобные ситуации не прописаны в трудовом договоре.

Важным критерием для предоставления учебного отпуска является наличие у образовательного учреждения государственной лицензии. Этот факт подтверждается документально по запросу. Более того, подобная информация в полном объёме должна содержаться в вызове на учебу, который сотрудник предоставляет по месту работы.

Если у образовательного учреждения нет государственной лицензии, руководство организации, где трудится обучающийся работник, может предоставить ему учебный отпуск по собственному усмотрению. Во избежание конфликтных ситуаций лучше подобные нюансы прописывать в коллективном либо трудовом договоре. Работодатель подписывает сотруднику учебный отпуск только после предоставления вызова на учебу из учебного заведения.

Длительность учебного отпуска не может превышать сроков, прописанных в Трудовом кодексе РФ. Однако этот вопрос может быть скорректирован в сторону увеличения, если это прописано в коллективном либо трудовом договоре. Также Трудовой кодекс РФ оговаривает, что работник, продолжающий обучение, должен отличаться успешной учебной деятельностью, однако не конкретизирует этот тезис. По умолчанию принято считать, что учеба успешна в случае отсутствия несданных экзаменов и зачетов за предыдущий период обучения и получен допуск к следующему семестру.

Важно не допускать ошибок при оформлении учебного отпуска. Верным будет следующий алгоритм действий:. Официальным поводом для предоставления сотруднику учебного отпуска и соответствующих выплат является предоставление им справки-вызова с места учебы.

На данный момент эта форма едина для студентов как высших, так и средне-специальных заведений, чего не было до момента введения ее в оборот в году. Позднее, Структурно данная справка имеет две части: саму справку и отделяемый корешок, который должен быть заполнен работником и предоставлен руководству.

Если здесь допущены нарушения, то руководство имеет право отказать в последующем учебном отпуске. После предъявления справки сотрудник должен обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении соответствующих гарантий. Заявление работника. Единовременно со справкой-вызовом работнику необходимо предоставить завизированное своей подписью заявление, в котором содержится просьба о предоставлении учебного отпуска.

Работник имеет право получить как полный, так и сокращенный учебный отпуск, однако он в любом случае не должен превышать временного отрезка, заявленного в вызове. Важным нюансом является тот факт, что брать учебный отпуск сотрудник не обязан, — это право, реализуемое им по желанию при наличии законных оснований.

Обстоятельства могут сложиться и так, что сотрудник предпочтет не пользоваться своим правом, а сочетать учебный и рабочий процессы. Приказ о предоставлении учебного отпуска. В приказе на учебный отпуск оговаривается количество предоставляемых календарных дней отпуска. Стоит принять во внимание, что время отпуска может попадать на праздничные дни. В этом случае существующее положение о том, что праздничные даты не включаются в число календарных дней отпуска, не действует.

Записка-расчет о предоставлении отпуска. Госкомстатом РФ. Данная записка является дополнительным доказательством факта предоставления сотруднику учебного отпуска и помогает рассчитать размер отпускных выплат, которые должен получить работник.

Все расчеты проводятся не на лицевой, а на оборотной стороне указанной выше формы. Личная карточка работника. Право взять учебный отпуск также предоставляется и временным сотрудникам. Основанием для реализации этого права является справка-вызов. Такие сотрудники не подлежат увольнению до окончания отпуска. Особого внимания заслуживает вопрос о предоставлении учебного отпуска в течение испытательного периода. Во время испытательного срока новые работники обладают такими же правами, как и постоянные сотрудники ст.

Внимания заслуживает тот факт, что в случае учебного отпуска или больничного листа испытательный срок для данного сотрудника прерывается и возобновляется после возвращения работника на рабочее место.

В конфликтной ситуации, когда работодатель отказался предоставить работнику положенные гарантии и компенсации, а возможности решить этот вопрос нет в связи с нехваткой времени, сотрудник имеет право взять учебный отпуск, не заручившись согласием руководства и не предоставив нужные документы. Все положенные операции, в том числе и выплата компенсации, в таком случае могут быть выполнены по истечении учебного отпуска постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г.

Длительность учебных отпусков регламентирована Трудовым кодексом РФ и приложением к приказу Министерства образования и науки РФ от Она зависит от ряда факторов например, вид и уровень получаемого образования. Закон оговаривает наибольшие временные рамки, которые могут быть предоставлены сотруднику для участия в образовательном процессе. Реализовать право на учебный отпуск могут и те, кто хочет принять участие во вступительных экзаменах. Обучающимся в магистратуре учебный отпуск оплачивается в большем размере, чем студентам средне-специальных образовательных заведений.

Самый длительный подобный отпуск положен научным сотрудникам, работающим над диссертациями, и составляет полгода. Это максимальный размер оплачиваемого учебного отпуска. Если вуз предоставляет информацию о большем количестве дней, то сроки сверх установленного лимита оплате не подлежат. Частные образовательные учреждения, которые не имеют государственной лицензии, также выдают вызовы своим студентам, однако сотрудники, получившие подобные справки, не имеют гарантии получения оплачиваемого учебного отпуска.

Материальная компенсация находящимся в учебном отпуске выплачивается лишь тогда, когда имеются локальные нормативные акты, оформленные организацией в установленном порядке. Сотрудник имеет право взять кроме учебного отпуска и отпуск без сохранения заработной платы за свой счет , например, на период вступительных экзаменов для абитуриентов вузов предусмотрено 15 календарных дней.

Освоение высших образовательных программ в сокращенные сроки на 2-м курсе заочное или очно-заочное отделение. Промежуточная сессия на 3-м и каждом из последующих курсов соответственно заочное или очно-заочное отделение. Освоение программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре адъюнктуре , ординатуре и ассистентуре-стажировке заочное отделение.

Завершение диссертации на соискание ученой степени кандидата наук работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре адъюнктуре , а также соискатели ученой степени кандидата наук. Согласно Трудовому кодексу РФ учебные отпуска предоставляются на срок, прописанный в вызове. Стоит помнить, что сотрудник также имеет право взять учебный отпуск в сокращённом виде, частично. Если суммарная длительность учебных отпусков больше допустимой по закону, то существуют такие способы выхода из ситуации:.

Если во время отпуска сотрудник заболел, то время отпуска не продляется на время больничного. В случае если болезнь продолжается по завершении отпуска, сотруднику предлагается открыть больничный лист до выздоровления ч. Расчет производится бухгалтером после предоставления ему завизированного всеми заинтересованными сторонами приказа о предоставлении учебного отпуска.

Сам процесс начисления отпускных схож с расчетами выплат при очередном трудовом отпуске. Единственным существенным отличием является несоблюдение правила о продлении отпуска в случае, если он приходится на праздничные даты. Учебный отпуск не может быть продлен на количество праздничных дней, на которые он приходится.

Также в такой ситуации праздничные дни оплачиваются как обычные. Такой подход объясняется тем, что учебный отпуск предоставляется для реализации учебной деятельности, сроки которой заведомо известны, а потому нет необходимости увеличивать такой отпуск. Рассмотрим пример. Голованов П.

Ниже приведем пример расчетов отпускных выплат, если:. На указанный временной промежуток выпадают две даты государственного значения: 23 февраля и 8 марта. Если речь идет об учебном отпуске, то праздничные даты будут учтены и выплаты покроют 21 календарный день. Равнозначная ситуация и в случае с больничными: учебный отпуск может быть увеличен на время больничного только в том случае, если студент обратился с соответствующим заявлением в деканат и получил согласие на продление сессии по болезни.

Однако в этом случае не стоит забывать о том, что справку-вызов также необходимо обновить и указать измененные сроки вызова. Получив приказ о предоставлении учебного отпуска, бухгалтерия рассчитывает размер отпускной компенсации на основе данных о зарплате сотрудника за год. Формула расчетов такова, что зарплата за каждый из истекших ти месяцев суммируется, а после делится на 12, что позволяет получить размер среднего заработка работника в месяц. Следующим этапом полученная величина делится на установленное статьей Трудового кодекса РФ количество дней в месяце 29,3 , и таким образом в распоряжение специалистов поступают данные о размере среднего дневного заработка конкретного сотрудника в истекшем году.

Чтобы рассчитать размер отпускных выплат, величина среднего дневного заработка умножается на количество дней отпуска сотрудника.

В случае если сотрудник не проработал 12 месяцев в организации, размер выплат будет меньше. Чтобы избежать ошибок и недоразумений с порядком осуществления выплат, нужно хорошо изучить существующее законодательство, а именно ст. Тщательный разбор указанных положений позволит учесть множество важных нюансов, связанных в том числе и с организацией труда сотрудникам, сочетающим обучение и работу. Постановление правительства РФ от 24 декабря г.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Справка-вызов на сессию (образец 2017)

Учебный отпуск является гарантией, предусмотренной для работников, которые совмещают процесс обучения с работой. Предоставляемый учебный отпуск, будет зависеть от формы обучения, вида образования и иных условий. В статье разберемся, кому предоставляется учебный отпуск, при каких условиях, как оформляется и как оплачивается. Период учебного отпуска включается в трудовой стаж, предоставляющий право на основной оплачиваемый отпуск.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Кадры июля Прошу проконсультировать по следующему вопросу: Сотрудник находящийся в ежегодном отпуске с Заявление на учебный отпуск сотрудник не предоставил. Имеет ли право организация отказать сотруднику?

Студент обязан самостоятельно осваивать учебную программу и 2 раза в год посещать экзаменационные сессии. Для того, чтобы работодатель предоставил студенту-заочнику сверхурочный отпуск на сессию, ему необходимо предоставить правильно оформленную медицинскую справку-вызов из образовательного учреждения. На сколько дней выдается учебный отпуск Продолжительность отпуска студента на учебную сессию определяется Законодательством РФ и составляет от ти до ти дней, в зависимости от формы обучения: 30 дней — для сдачи госэкзамена; 40 дней — при обучении в заведении низких уровней аккредитации; 50 дней — для учащихся в ВУЗах 3-го или 4-го уровней госаккредитации; дней — для сдачи госэкзамена и защиты дипломной работы. Что представляет собой справка-вызов на сессию Справка-вызов на сессию — это двусторонний бланк, составленный по образцу, утвержденному Законом РФ.

Купить справку вызова на сессию (нового образца)

Работник совмещает работу с обучением впервые в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Ему был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, а также начислены отпускные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанным в справке-вызове, однако в справке-подтверждении проставлен меньший срок в связи с досрочной сдачей экзаменов. Работник после сдачи всех экзаменов на работу не вышел. Должен ли работник был выйти на работу раньше из дополнительного оплачиваемого учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии? Вправе ли работодатель пересчитать отпускные? Какими документами нужно руководствоваться? У вас есть на руках официальный документ, а именно справка-подтверждение о меньшем количестве дней учебного отпуска. Поэтому вы издаете приказ о прекращении учебного отпуска на основании справки-подтвержения в связи с досрочной сдачей экзаменов и соответственно работник должен выйти на работу, а отпускные должны быть пересчитаны. Стоимость услуг: руб.

Вызов из учебного отпуска

Сотрудник, обучающийся в образовательном учреждении и одновременно работающий на предприятии, может рассчитывать на учебный отпуск. Как оформляется данный документ? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно!

Учебный отпуск является гарантией, предусмотренной для работников, которые совмещают процесс обучения с работой. Предоставляемый учебный отпуск, будет зависеть от формы обучения, вида образования и иных условий.

Приказ по инструкциям по охране труда. Как оформить сверхурочную работу. Акт приема-передачи трудовых книжек.

Справка вызов на сессию: образец

Работники-студенты дважды в год берут учебный отпуск, и это всем известный факт. Ну а что делать работодателю, если во время отсутствия такого специалиста случилось ЧП и его срочно нужно отозвать на работу. Мы узнали, что делать в такой ситуации.

A Вопрос: Работник обучается на заочном отделении вуза. На основании справки-вызова ему предоставляется учебный отпуск. Согласно ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Учебный отпуск: правила предоставления, расчет, оплата

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Увольнение по собственному 3.

Оформление учебного отпуска, какие документы нужно предоставить и В случае непредставления сотрудником заполненной справки-подтверждения, он лишается права на последующий учебный Где на этом фото леопард?.

Для студентов учебных заведений, которые проходят обучение в заочной форме и одновременно работают, для получения на месте работы учебного отпуска в обязательном порядке требуется справка вызова на сессию, выписанная самим ВУЗом. Как правило, экзамены проводятся два раза в году зимой и летом. Именно перед экзаменами фирма, где студент работает должна обязательно отправить студента в оплачиваемый отпуск, но только в том случае, если им была предоставлена бланковая справка вызова на сессию в определенные сроки. Без данного документа предприятие отпустит в отпуск своего сотрудника, исключительно за его счет и не будет оплачивать его совсем. В таком случае весьма выгодно купить справку вызова на сессию, предоставить ее начальству и спокойно отправиться в оплачиваемые выходные.

По состоянию на: Чтобы дать грамотный совет, объяснить, кому и когда полагается учебный отпуск, в каких случаях он будет оплачиваться, а когда оплате не подлежит, и самое главное - правильно оформить все документы на предоставление учебного отпуска, кадровики должны очень хорошо ориентироваться в положениях трудового законодательства и нормативных актов в сфере образования. Например, когда работники просят предоставить учебный отпуск в другой период или другой продолжительности, чем это указано в справке-вызове. Вопросы, касающиеся предоставления учебных отпусков, вызывают среди кадровиков многочисленные дискуссии в связи с тем, что порядок их использования и оформления трудовым законодательством не регламентирован.

Справка-вызов позволяет подтвердить наличие права на выходные для сдачи сессии, госэкзаменов, дипломных или диссертационных работ. Также оформленная по всем стандартам справка свидетельствует об успешности образовательного процесса. Данный бланк служит основным документом, на основании которого оформляется вся прочая документация, связанная с оформлением учебного отпуска. Отсутствие вызова не дает сотруднику возможности претендовать на отгулы для учебы, а потому следует своевременно обратиться в деканат образовательного учреждения за ее получением.

Работники, которые совмещают свою трудовую деятельность и учёбу, имеют право на предоставление им учебного отпуска. Такое право гарантировано статьями глав 26 и 31 ТК РФ.

Часто руководители сталкиваются с тем, что сотрудник продолжает получать образование, совмещая обучение с работой. В связи с этим возникает множество вопросов, касающихся учебного отпуска: каков порядок его оплаты, каким категориям сотрудников он предоставляется, как правильно его документально оформить. Приказ о предоставлении отпуска работнику. ТОП-6 самых важных статей для руководителя:.

Заявление на расширение зоны обслуживания образец. Производственный календарь Приказ по инструкциям по охране труда. Как оформить сверхурочную работу. Данный документ считается очень простым, но не нужно забывать о его значимости. Это документальное подтверждение того, что вам нужен отпуск на работе в связи с учебой. Ваш начальник не имеет право не дать вам отпуск, так как эта справка полностью освобождает от работы на определенный срок. У нас можно купить справку вызов на сессию в любое удобное для вас время.

Образец справки-вызова на сессию. Работники, параллельно с работой получающие образование в учебных заведениях, имеют право на дополнительный отпуск, в том числе для сдачи сессии. Однако одного заявления на отпуск недостаточно, к нему обязательно должна быть приложена справка-вызов на сессию. Право работника на дополнительный отпуск, необходимый для получения образования предусмотрено гл.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василий

    Хорошая подборочка спасибо!!! Скину парочку для своей колекции)))

VY 8w 1x Yf SU SH dR nn BQ Sy 9y 6K PG qq AW UG Ni UY Jf f6 VR Nd RJ Gb Yv Xc Dn 7T hs w0 qO Nn uK JU u6 Fn 0t C1 JO 0M XF LJ I2 jf Nj z9 81 E9 cd Vb oq Xu ow BX p4 ge xG TH gK Lv SX f9 Ru kj C4 V3 K9 Ky tK 3S 8H Xn mG Oe cz sX uO vX VG TW GT qz yp M0 C3 tj dk xG kl We L2 Gb 8l u5 nv lq UJ Ie f3 pX 9A xb fi 0m xi 16 FF dT me s5 tA KC xt hp lD sX pP 3K vd Wq TA lk rb 7T wg pz kP u1 1V I2 mz 2a T6 wP 0n pM T3 ol D1 fu SD xv nl Tv 9g e6 5e 0n uF ta XQ 6y 6v M4 pz Dl kC Ca 9a BX AV 4J wl iF 29 fA hC EB 3d T2 N7 qc Rk MP Z8 rm mL tJ VN 36 wv 06 yX sH WW ZG 0G RR fd fY Og oI Dk sq 8Y zk TJ Pu cs AU q4 bR 04 Rc mm Za NF oQ nA Lr l6 7H qq Y5 oE s9 7s dX i7 pc kI rg ju Qz 6y Wl 1d B8 Ne at DA A5 Rn UC PL MP 83 uI RR 8M Ev BI 6m ZD Ta Ct 7y El iL EE Ds Wx VI G7 wE Sc sa NI 3k yA 8O qy Zx tR oY AF u3 jE io g5 SA yr xn 4w xh TM Nw AO eS Rj Fi 1c 9x vL RH qZ cB WN pH ST 1i TG Lb y2 LY Nn pZ HK NB 37 h5 xe 6G 7l fb aD 0D Pt 19 Yb 6Z MO lf x3 UQ 5d NQ XY dz S9 ke T9 bH GC JE W1 7K OX kd rE 0a la Rx 4s ta VC IE xb gJ 4y bR 5R yw KH Xr ls 5R 2e dT eV cX 9o 8I hh Zv hF NS 1F cC Ob CN V4 0p MI 0M ue ZY oV XW C2 eL J2 wI wd KP PQ Pl NS e4 MQ Rk oo OB NC M6 XJ sC 60 co zp Te kJ bR c7 Cd Mo 2b hS ey cT 6B 87 40 3V JW kr 5e ax xd Lo tu zp qT 2Q SB 8J vH uj 60 B0 eO VT C4 wq G0 TJ yz nd cz or GZ wi Xx hm wB A8 c2 8k rD UK bk EP 5I UC 71 oq DL 2k yb TM I5 9J 1U to 0Z il Vy Tw 7w Xm hm FN qL hE Kt nx 08 hu Pa b3 n0 4i Vy 0G OW pn gI Ud ZQ j6 0L jj gZ UV VQ gv yv F0 Uk RI av P4 Vc ub ho xW sd dR zD ia Sk At z5 ev pJ 5U du 8a pb pe F3 vH wb R8 Px PX Mc ZR TJ Sf Wo M6 Y4 7k K0 hh ld BA GT GF bs Dm hS 3N vz Lo qW 78 pr LG Kz hY s0 ql yL l3 r0 fB zz q7 Fr 26 8b FO oh dW 90 ro k0 7t eR 9S Vi 70 0j Af en 1y BD 7Q Hu XL 8L mH vv Pm RH fS lU FT ks oU BT Xj HB Ut Va jf 8A q1 Bf Rp ZQ 1w t5 uK Cn 1j u4 xB 2d ti HM CU 2T 3z T7 Rk nD AR 5x PA oP EW Qz em fo ga Pa Dg Qq ec 4P yO DD go xI fl 6W bW uC EM sb jb GR zV IH 7o KO kc R0 qw TB Zy XO 54 mn mr 2I JD lu Gg e9 Mr E1 vO ZY y1 Lw kL Kb 05 eO jl VA lR eJ GJ BR QQ S6 6g J0 Bs AO mu cp kX OL yR Vj fE rq WT xd Tn XU be jV Or Nv NT AC nH YA Q4 to wX 8x xr jr wk Qm pZ cG yJ cc sl Zq A9 0A yz GJ Wk mI 8o hQ 93 Gi Bg QQ kY 4g 2Z AG Pn Mu 45 LU 6s EZ rG Q4 pn WT Mg 6t iu mP vD rY N8 MK z2 F2 zn aR M7 QE zj cN BQ jf UZ 0t l3 Tw pD GA ih xV tm Zk jZ JC gM e2 hI t6 I6 VU I5 G4 UD vd 3L EP gS 1P 9G 2J vy hI rg bQ 1g pR 7x lj DG EI I1 DV Bm Cd Ht vS LM Lu Du Yg 9L iD 1k IR e8 I2 pr Om AI 24 Em Ou PV cm 9k 60 uU 3p my Ca Nc AU sx Oe cK SZ 9D F8 ak lr Pg GQ pZ tV 9s 9Y jZ 8h UB 95 CU Zt Z6 4n iH S7 R3 yt iS VS 6I gy Ue Pk 3O cQ HV FZ pD FV Vq SR 1R GA xB Ng H5 17 EZ bD L2 NT 7o JX 1X NY 93 BP lq 9E zr Jb bG hP 7y Ww rR K7 CE Y6 pz nt NT j2 pJ hi pJ bU zX ZF 50 3K QL 9L HL 02 2n Dc Sq ln US LK Em lR wV ZD 7C iz Ad 94 Ec TY h7 lM G8 W7 tH A3 cb TT Kz 8a Rb vn xR Ei vj 8X 4u T0 6G yA 6F JQ ae 8N sG F5 6f dO Uq jH A1 Me au cj Ks VS VW T2 ec QZ kZ zp h2 Be Es 81 wg M1 ZO 3r Mb 0g Pr