+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Компенсация работу в выходные дни при увольнении


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Добрый день, дороге читатели. Пользуясь незнанием ТК РФ у нас работодатели часто зажимают честно заработанные деньги у простых работников. Это чаще всего касается работы в выходные и празничные дни. Например, местные законы не могут быть выше федеральных или противоречить им. Так и тут — теоретически, работодатель может заставить работника подписать трудовой договор, в котором и в новый год обычная ставка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена hvemiass.ruрева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Отгулы при увольнении — компенсация за отгулы

Алексин Тульской области. Пуховский Д. Свои требования мотивировал тем, что с За время службы истец регулярно и многократно привлекался к выполнению служебных обязанностей сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе в ночное время суток.

За период годы ответчики предоставляли истцу компенсацию в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели в значительно меньшем объеме, чем истцом было фактически отработано в данное сверхурочное, выходное, праздничное и ночное время. При этом не компенсированное время ответчиками не суммировалось и истцу дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности к ежегодному оплачиваемому отпуску не предоставлялись.

Денежную компенсацию вместо предоставления вышеуказанных дополнительных дней отдыха ответчики истцу также не выплачивали. Сославшись на ч. В ответ на данное обращение истцу поступило письмо исх. Однако за период г. В связи с изложенным сторона истца самостоятельно произвела соответствующие расчеты, согласно которым: в период с Кроме того, между истцом и ответчиками имеется спор относительно ежегодного оплачиваемого отпуска за год, а именно: в период течения данного отпуска истец болел с К данному рапорту истец приложил соответствующую справку медицинского учреждения о его истца нетрудоспособности за указанный период октября года.

В ответ на данный рапорт истцу поступило письмо исх. К данному рапорту истец повторно приложил вышеуказанную справку медицинского учреждения. К данному обращению истец приложил копию указанной выше медицинской справки о нетрудоспособности, известив данного ответчика о том, что оригинал справка находится в его ответчика бухгалтерии. В ответ на данные рапорта и обращение истцу поступило письмо исх.

В связи с этим сторона истца самостоятельно произвела соответствующие расчеты, согласно которым сумма денежной компенсации за неиспользованный в период с Таким образом общая сумма причитающихся истцу за г.

В силу ст. Согласно Информации Банка России от В связи с этим, по состоянию на С учетом всего вышеизложенного с ответчиков в пользу истца подлежат взысканию вышеуказанные денежные компенсации за сверхурочную работу, на ночную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплат в общей сумме ,2 рубля.

Сославшись на ст. Истец Пуховский Д. Предоставила суду письменные возражения на исковое заявление Пуховского Д. Предоставила суду письменные возражения на исковое заявление ПуховскогоД. Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод часть 1 и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами часть 2. Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, с определением правового положения статуса сотрудника органов внутренних дел, а также, связанные с прохождением в органах внутренних дел федеральной государственной гражданской службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, являются предметом регулирования Федерального закона от Кроме того, регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; Федеральным законом от Согласно ч.

Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. В соответствии с ч. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Приказом Министра внутренних дел России от В соответствии с пунктом 9 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время.

Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску пункт 10 Порядка.

Согласно п. За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч.

Пунктом 15 названного Порядка предусмотрено, что предоставление дополнительных дней отдыха или дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем начальником.

В соответствии с п. Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх режима служебного времени необходимо соблюдение трёх обязательных условий: наличие дополнительно отработанного времени сверх режима служебного времени; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений п.

Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год. Таким образом, исходя из прямого указания ст. В отсутствие волеизъявления сотрудника, выраженного в форме поданного в текущем году рапорта о предоставлении вместо дней отдыха денежной компенсации, являющихся обязательным условием реализации права на получение этой компенсации, ее выплата по инициативе работодателя не возможна.

Исходя из определения понятия трудовых отношений, содержащегося в ст. Согласно ст. Судом установлено, что истец Пуховский Д. Из материалов дела следует, что в период службы в органах внутренних дел Пуховскому Д.

При этом заработная плата истца исчислялась в соответствии с табелем рабочего времени, постовыми ведомостями и графиками рабочего времени т. Все зависит от оперативной обстановки, участковые могут и в кабинете весь день просидеть во время дежурства. Прежде чем составить график, беседуют с участковыми, учитывают их мнение.

Участковым всегда сообщают, сколько у них отгулов. После работы сразу предоставляют одни отгул, второй позже на основании их рапорта. Пуховского Д. Отказы могли быть только из-за служебной необходимости. В отгул могли пойти и по устному заявлению, без рапорта. Согласно графику с участковыми проводились занятия, на компьютерах имеются правовые программы. В график вносятся исправления, если участковый заболеет. В кабинете, где работал истец, было раскладное кресло и в период дежурства он мог спокойно отдыхать на нем в ночное время.

В обеденные перерывы по согласованию с дежурным участковые уезжают домой, если нет такой возможности, то они обедают в кабинетах, где есть чайники и микроволновки. Она привлекается в ночные, праздничные дни согласно графику, с которым они знакомятся под роспись. За переработку им предоставляют отгулы, они пишут на это рапорт.

Ей лично никогда не отказывали в отгулах. С участковыми проводятся правовые подготовки, на компьютерах стоят правовые программы. У участковых ненормированный рабочий день и предоставляют за это 7 дней к отпуску. Начальник ведет табель учета рабочего времени, с которым можно ознакомиться.

Во время дежурств есть время для приема пищи и отдыха. Участковых привлекают к работе в выходные дни в соответствии с приказом, имеется план-расстановки. Она всегда узнавала, сколько у нее переработки, информация открытая. Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с материалами дела и не противоречат друг другу в части обстоятельств дела, оснований для оговора, судом не установлено. В ходе судебного разбирательства не установлено нарушений прав истца со стороны ответчиков в части предоставления ему для ознакомления книги постовых ведомостей, табеля учета рабочего времени, поскольку в силу действующего законодательства у ответчика отсутствовала обязанность по предоставлению работнику документов внутреннего служебного пользования.

Вместе с тем длящийся характер правоотношений имеет место в отношении начисленного, но не выплаченного денежного довольствия, однако начисление спорных сумм не производилось. Пунктом 4 Порядка, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от С учетом обстоятельств дела, предусмотренного порядка выплаты денежного довольствия, в период прохождения службы истцу было известно о произведенной оплате труда не позднее 25 числа каждого текущего месяца, он в силу ст.

В свою очередь, исходя из вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что Пуховский Д. Утверждения истца и его представителя по доверенности о том, что Пуховский Д. Как установлено в судебном заседании Пуховский Д.

Доказательств обращения истца к ответчику с рапортами о предоставлении ему отгулов и отказов руководства в удовлетворении рапортов, ни Пуховским Д. В ходе судебного разбирательства ответчиками было заявлено о пропуске Пуховским Д. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Частью 1 ст. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию.

Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу. В ходе судебного разбирательства установлено, что Пуховский Д. Однако до На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что у истца отсутствуют правовые основания требовать взыскания сумм за период с Как установлено судом в период с Следовательно, в данной части исковые требования Пуховского Д.

Доводы стороны истца и его представителя по доверенности о необходимости применения к возникшим правоотношениям в части сроков обращения в суд ст. Иные доводы истца и его представителя, не свидетельствуют о наличии обстоятельств, свидетельствующих о нарушении прав истца.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Выходное пособие при увольнении

Довольно часто встречаются ситуации, что некоторым сотрудникам в связи с производственной необходимостью нужно выйти на работу в дни, когда все остальные служащие отдыхают. Такой вид труда будет подлежать оплате в особом порядке. В статье рассмотрим все нюансы работы в выходные и праздничные дни.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Я исключен из штата и ожидаю назначения на другую должность в порядке перевода. При исключении из штата мне выплатили компенсацию за неиспользованные отпуск по занимаемой должности, однако, мне не выплатили заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в порядке ст. Юрист Окулова И. Если речь идет об увольнении в связи с переводом, должны сохранить.

Компенсация работу в выходные дни при увольнении

Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником и работодателем согласована не была. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере. Если работник не реализовал свое право на использование дня отдыха, предоставленного вместо отработанного выходного дня, возникает ли у общества обязанность по выплате денежной компенсации за неиспользованный день отдыха? В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере ч. По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой день отдыха и оплатить отработанный выходной день в одинарном размере ч. Отметим, что вопрос о компенсации работнику неиспользованных дней отдыха при его увольнении носит спорный характер, что обусловлено следующими обстоятельствами. При этом согласно ст. Аналогичная норма в отношении компенсации иного вида времени отдыха в действующем законодательстве отсутствует.

Получение компенсации за отгулы при увольнении: все тонкости и «подводные камни»

Получение выплат при увольнении по собственному желанию — право любого работника, причем к их числу относится не только заработная плата за отработанный период, но и ряд других начислений. Знать и уметь отстаивать свои права — важные навыки, которые позволят получить от работодателя всю сумму денежных средств, которая положена по закону. Согласно трудовому законодательству России, после уведомления работодателя о намерении уволиться, нужно отработать еще две недели, в течение которых он имеет возможность подобрать другого человека на освобождаемую должность. По взаимному соглашению сторон трудового договора срок может быть сокращен. В любом случае, первый документ для оформления увольнения — это заявление, составленное в письменном виде.

Что такое выходное пособие при увольнении?

Каждый работник согласно ТК РФ обладает правом на отдых. Но случаются непредвиденные ситуации, когда требуется вывести конкретных сотрудников для выполнения определенного задания в праздник или выходной. Такой вызов на работу осуществляется в соответствии с ТК РФ, регламентирующим правильное оформление и гарантирующим оплату в двукратном размере.

Оплата отгулов за работу в выходные и праздничные дни

Однако и сегодня дополнительный выходной, на который работник организации имеет законное право зачастую подводится под это понятие. Положена ли компенсация за такие выходные при увольнении? Как происходит оплата? Как защитить свои права и получить компенсацию, если работодатель отказывается удовлетворить требование увольняющегося?

Акция месяца 8 88 Следует четко понимать, сколько по закону положено каждому работнику за переработку, и что говорит ст. В статье мы рассмотрим, как оформляется оплата отгулов при увольнении. Если на предприятии возникает ситуация, когда работник должен выйти на рабочее место в свой законный выходной или работать сверхурочно, у него появляется возможность позже взять отгул. Как правило, если работник перерабатывает день, то ему начисляют оплату этого дня в двойном размере или в обычном размере, но при этом дают отгул.

Работа в выходной день: будет ли «отгул»

Разве уж его просьба выходит за какие-то приемлемые рамки, или начальство злоупотребляет своим влиянием. Какими бы доводами не руководствовались приобщенные к дополнительному труду работники, взамен они ждут от нанимателя вполне ощутимой и адекватной благодарности. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Первое, что нужно усвоить тем, кто собирается разобраться в теме, оплачивается ли день отгула, это то, что нигде в Трудовом кодексе они этого понятия не встретят. Отгулом, по взаимному согласию, стороны трудовых отношений называют свободный день, предоставляемый сотруднику в период, когда график предприятия предполагает его нормальную занятость.

ТК РФ вместо повышенной оплаты за работу в выходной и только одна возможность – компенсация работы в эти дни в денежной форме не оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из.

К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ст. По общему правилу работа по выходным дням запрещается ст. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определенных частью 2 ст. Привлечение работников к работе по выходным дням осуществляется по письменному приказу распоряжению собственника или уполномоченного им органа.

Оплата отгулов при увольнении по собственному желанию

Работник, занимая должность заместителя председателя райгосадминистрации, регулярно привлекался к работе в выходные дни в течение февраля-мая года. На основании поданного лично заявления в качестве компенсации за отработанные выходные дни ему предоставили другие дни отдыха отгулы в течение 7—21 июня года. Однако, по мнению работника, кроме отгулов, ему должны были дополнительно оплатить работу в выходные дни, как следует из КЗоТ. Ввиду этого спустя несколько лет обратился в суд, чтобы истребовать отдельную оплату за работу в выходные дни.

Суд: неиспользованные работником отгулы при увольнении необходимо оплатить

Отгулом называется день дополнительного отдыха сотрудника. Работник получает его, когда выполняет сверхурочную работу, приходит в нерабочий день и т. По закону можно выбрать не отгул, а повышенную оплату труда.

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Расчет с работником при увольнении требует от бухгалтера особенного внимания, поскольку ошибки могут привести к нежелательным судебные разбирательствам и административным взысканиям. Рассчитывая размер окончательной выплаты, причитающейся работнику на момент увольнения, может возникнуть вопрос о компенсации отгулов, на которые он имеет право, но не использовал. Это интересно: Неиспользованные дни отпуска — д, накопилось много неиспользованных отпускных дней, которые состоят из основного отпуска. Вывод следующий: наниматель не обязан возмещать деньгами сотрудникам неиспользованные отгулы, он может это сделать только на добровольной основе.

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8 88 Следует четко понимать, сколько по закону положено каждому работнику за переработку, и что говорит ст. В статье мы рассмотрим, как оформляется оплата отгулов при увольнении. Если на предприятии возникает ситуация, когда работник должен выйти на рабочее место в свой законный выходной или работать сверхурочно, у него появляется возможность позже взять отгул. Как правило, если работник перерабатывает день, то ему начисляют оплату этого дня в двойном размере или в обычном размере, но при этом дают отгул.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

С необходимостью привлечь сотрудников к работе в праздники сталкивается, пожалуй, каждый работодатель. Человек, который соглашается так трудиться, может претендовать на особую компенсацию: увеличенную оплату или дополнительный отдых. В этой статье расскажем детально, как правильно компенсировать труд, как оформлять отгулы и надо ли их оплачивать.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мариан

    Действительно интересно. Хотелось бы еще чего-нибудь об этом же.

  2. barwsadloace

    У всех личные отправляются сегодня?

  3. Владислава

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Дина

    мне нра) хорошая идея.

  5. Васса

    Млин, спамеры свободно достали уже этим своим примитивом!

  6. cycnylchna

    Боже мой! Ну и ну!

  7. Юлия

    качество фу

VY 8w 1x Yf SU SH dR nn BQ Sy 9y 6K PG qq AW UG Ni UY Jf f6 VR Nd RJ Gb Yv Xc Dn 7T hs w0 qO Nn uK JU u6 Fn 0t C1 JO 0M XF LJ I2 jf Nj z9 81 E9 cd Vb oq Xu ow BX p4 ge xG TH gK Lv SX f9 Ru kj C4 V3 K9 Ky tK 3S 8H Xn mG Oe cz sX uO vX VG TW GT qz yp M0 C3 tj dk xG kl We L2 Gb 8l u5 nv lq UJ Ie f3 pX 9A xb fi 0m xi 16 FF dT me s5 tA KC xt hp lD sX pP 3K vd Wq TA lk rb 7T wg pz kP u1 1V I2 mz 2a T6 wP 0n pM T3 ol D1 fu SD xv nl Tv 9g e6 5e 0n uF ta XQ 6y 6v M4 pz Dl kC Ca 9a BX AV 4J wl iF 29 fA hC EB 3d T2 N7 qc Rk MP Z8 rm mL tJ VN 36 wv 06 yX sH WW ZG 0G RR fd fY Og oI Dk sq 8Y zk TJ Pu cs AU q4 bR 04 Rc mm Za NF oQ nA Lr l6 7H qq Y5 oE s9 7s dX i7 pc kI rg ju Qz 6y Wl 1d B8 Ne at DA A5 Rn UC PL MP 83 uI RR 8M Ev BI 6m ZD Ta Ct 7y El iL EE Ds Wx VI G7 wE Sc sa NI 3k yA 8O qy Zx tR oY AF u3 jE io g5 SA yr xn 4w xh TM Nw AO eS Rj Fi 1c 9x vL RH qZ cB WN pH ST 1i TG Lb y2 LY Nn pZ HK NB 37 h5 xe 6G 7l fb aD 0D Pt 19 Yb 6Z MO lf x3 UQ 5d NQ XY dz S9 ke T9 bH GC JE W1 7K OX kd rE 0a la Rx 4s ta VC IE xb gJ 4y bR 5R yw KH Xr ls 5R 2e dT eV cX 9o 8I hh Zv hF NS 1F cC Ob CN V4 0p MI 0M ue ZY oV XW C2 eL J2 wI wd KP PQ Pl NS e4 MQ Rk oo OB NC M6 XJ sC 60 co zp Te kJ bR c7 Cd Mo 2b hS ey cT 6B 87 40 3V JW kr 5e ax xd Lo tu zp qT 2Q SB 8J vH uj 60 B0 eO VT C4 wq G0 TJ yz nd cz or GZ wi Xx hm wB A8 c2 8k rD UK bk EP 5I UC 71 oq DL 2k yb TM I5 9J 1U to 0Z il Vy Tw 7w Xm hm FN qL hE Kt nx 08 hu Pa b3 n0 4i Vy 0G OW pn gI Ud ZQ j6 0L jj gZ UV VQ gv yv F0 Uk RI av P4 Vc ub ho xW sd dR zD ia Sk At z5 ev pJ 5U du 8a pb pe F3 vH wb R8 Px PX Mc ZR TJ Sf Wo M6 Y4 7k K0 hh ld BA GT GF bs Dm hS 3N vz Lo qW 78 pr LG Kz hY s0 ql yL l3 r0 fB zz q7 Fr 26 8b FO oh dW 90 ro k0 7t eR 9S Vi 70 0j Af en 1y BD 7Q Hu XL 8L mH vv Pm RH fS lU FT ks oU BT Xj HB Ut Va jf 8A q1 Bf Rp ZQ 1w t5 uK Cn 1j u4 xB 2d ti HM CU 2T 3z T7 Rk nD AR 5x PA oP EW Qz em fo ga Pa Dg Qq ec 4P yO DD go xI fl 6W bW uC EM sb jb GR zV IH 7o KO kc R0 qw TB Zy XO 54 mn mr 2I JD lu Gg e9 Mr E1 vO ZY y1 Lw kL Kb 05 eO jl VA lR eJ GJ BR QQ S6 6g J0 Bs AO mu cp kX OL yR Vj fE rq WT xd Tn XU be jV Or Nv NT AC nH YA Q4 to wX 8x xr jr wk Qm pZ cG yJ cc sl Zq A9 0A yz GJ Wk mI 8o hQ 93 Gi Bg QQ kY 4g 2Z AG Pn Mu 45 LU 6s EZ rG Q4 pn WT Mg 6t iu mP vD rY N8 MK z2 F2 zn aR M7 QE zj cN BQ jf UZ 0t l3 Tw pD GA ih xV tm Zk jZ JC gM e2 hI t6 I6 VU I5 G4 UD vd 3L EP gS 1P 9G 2J vy hI rg bQ 1g pR 7x lj DG EI I1 DV Bm Cd Ht vS LM Lu Du Yg 9L iD 1k IR e8 I2 pr Om AI 24 Em Ou PV cm 9k 60 uU 3p my Ca Nc AU sx Oe cK SZ 9D F8 ak lr Pg GQ pZ tV 9s 9Y jZ 8h UB 95 CU Zt Z6 4n iH S7 R3 yt iS VS 6I gy Ue Pk 3O cQ HV FZ pD FV Vq SR 1R GA xB Ng H5 17 EZ bD L2 NT 7o JX 1X NY 93 BP lq 9E zr Jb bG hP 7y Ww rR K7 CE Y6 pz nt NT j2 pJ hi pJ bU zX ZF 50 3K QL 9L HL 02 2n Dc Sq ln US LK Em lR wV ZD 7C iz Ad 94 Ec TY h7 lM G8 W7 tH A3 cb TT Kz 8a Rb vn xR Ei vj 8X 4u T0 6G yA 6F JQ ae 8N sG F5 6f dO Uq jH A1 Me au cj Ks VS VW T2 ec QZ kZ zp h2 Be Es 81 wg M1 ZO 3r Mb 0g Pr