+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Больничный день отработал полностью


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Оплата зависит от стажа работы данного сотрудника и от его среднего заработка. Поэтому у разных сотрудников сумма по больничному будет разной. Расчёт выполняет бухгалтер. Он должен сделать это в течение 10 дней после того, как сотрудник принесёт ему оформленный по закону, больничный лист.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Работник отработал в день выдачи больничного

Больничные сентября Сотрудник отработал смену Больничный лист выдан сотруднику с В графике выходов на работу и в табеле учета рабочего времени ночная смена отражена полностью в день начала смены в графике есть примечание о начале и окончании рабочей смены , то есть Правомерно ли, что работнику полностью оплачена рабочая смена Больничные Как следует из Вашего вопроса, сотрудник отработал ночную смену, приходящуюся на период с.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Бывают совпадения: Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда Болезнь настигнуть может каждого. И подходящего момента она не ждет. Отработал день и по дороге домой получил травму. Закончил смену в 7 часов утра, пришел домой и вызвал врача Вереница совпадений рабочего дня и начала периода болезни достаточно длинная.

И получается, что у работника в один и тот же день есть и отметка в табеле за отработанный день, и нетрудоспособность согласно записи в больничном листе.

Вопрос напрашивается сам собой: Давайте об этом и поговорим. Поскольку день отработан, за него, конечно же, нужно работнику заплатить зарплату. Что касается больничного, то здесь есть свои тонкости, на которых мы и остановимся. Как мы знаем, любому человеку, который обратился за медицинской помощью и был признан нетрудоспособным, с его согласия по его просьбе выписывается больничный лист, удостоверяющий данную нетрудоспособность.

То есть в общем случае больничный лист открывается в день обращения человека за медицинской помощью. Однако лицам, которые оказались нетрудоспособными после окончания рабочего дня, больничный лист может выдаваться с их согласия со следующего календарного дня. Об этом прямо указано в п. И что мы в итоге имеем на практике? А имеем мы два варианта оформления больничного листа в одной и той же ситуации. Первый — работник сообщил врачу, что он сегодня весь день отработал и попросил открыть ему больничный со следующего дня.

Второй — работнику открыт больничный лист днем его обращения в медучреждение. При этом такой день работник полностью отработал. Главный акцент сделаем на первых пяти днях болезни работника, оплачиваемых за счет работодателя.

А вот если вам попался второй вариант — открытие больничного в день, который работник полностью отработал, то задуматься есть над чем. И вот в чем особенности такого больничного: А это, как вы понимаете, недопустимо; — во-вторых, в оплате первых пяти дней за счет работодателя. То есть расчетным периодом будет октябрь года — сентябрь года.

Вы обязаны принять такой больничный лист к оплате, если он, конечно, оформлен должным образом. Причем оплате подлежат все календарные дни временной нетрудоспособности, независимо от того, на какие дни приходится период временной нетрудоспособности — рабочие, нерабочие, выходные или праздничные см.

Порядок оплаты листков нетрудоспособности в такой ситуации будет зависеть от того, относятся они к одному страховому случаю или к разным. Рассмотрим оба варианта.

Вариант 1. Если по двум больничным один страховой случай. А этого, как мы понимаем, не должно было произойти. Это говорит о том, что второй больничный или первый просто-напросто неправильно оформлен. Решение достаточно простое — такой больничный следует вернуть работнику с тем, чтобы он внес в лечебном учреждении нужные исправления. Вариант 2. Если по двум больничным два разных страховых случая. Например, утром человека выписывают из поликлиники, вылечив ему ОРЗ один страховой случай , а вечером того же дня он попадет в другую больницу, только с травмой второй страховой случай.

Здесь возникает вопрос: Право на материальное обеспечение по социальному страхованию возникает у застрахованного лица с наступлением каждого страхового случая п.

Страховой случай начинается днем открытия больничного листа. С возникновением нового страхового случая возникает и новое право на его материальное обеспечение. Что отсюда следует? А то, что по второму больничному листу оплата идет с первого дня его открытия.

Конечно, сразу же напрашивается такой же вопрос, как и в предыдущей приведенной нами ситуации вариант 2: Ответ будет таким же. Точнее почти таким же. Ни в коем случае не дважды.

Второй момент — последний день первого больничного листа мы не оплачиваем, причем независимо от того, за чей счет этот день оплачивается: Напомним, что больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за счет средств ФСС по ВПТ начиная с первого дня болезни ребенка ст.

Учтите, что это очень важный момент в оплате второго больничного листа. Ведь от дня его начала напрямую зависит определение расчетного периода для его оплаты! Листок нетрудоспособности выдается одному из родителей члену семьи , который фактически осуществляет уход за ребенком п.

В случае, если в семье болеют двое или больше деток одновременно, то для ухода за ними выдается один листок нетрудоспособности п. Если дети заболевают в разное время, то листок нетрудоспособности и справка об уходе за больным ребенком выдаются в каждом конкретном случае отдельно п. Если в период болезни одного ребенка в соответствии со справкой об уходе за больным ребенком в семье заболел второй ребенок или возникло новое не связанное с предыдущим заболевание у первого ребенка, то справка закрывается и выдается новый листок нетрудоспособности п.

Удобнее это сделать будет на примерах. Пример 1. Работница учреждения имеет двоих детей в возрасте 4 и 8 лет. В октябре года дети болели. Старший ребенок болел с 5 по 25 октября года, а младший — с 24 по 30 октября года. В данном случае врач должен выдать работнице следующие документы: Ничего страшного. Справку об уходе за старшим больным ребенком врач должен был, конечно, закрыть в момент открытия второго больничного листа по уходу за младшим ребенком. Но раз уж так случилось, что справка вовремя не закрыта, то не обязательно ее возвращать на исправление врачу.

Пример 2. Условия те же. В данном случае работающей маме должны быть выданы следующие документы: Сразу отметим, какие отпуска относятся к ежегодным. Наличие такого заявления от работника — обязательно! Данное правило распространяется также на дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляемые на основании ст. При этом необходимо выполнить такие действия: Еще один момент. Будьте внимательны: Не забывайте: А вот больничный лист оплачиваем за 5 календарных дней болезни.

Как следствие, в данной ситуации действует п. Дни болезни ребенка, припадающие на отпуск, оплачиваются исключительно как отпуск. На практике чаще всего встречаются ситуации, когда работник не сообщает лечащему врачу своего ребенка о собственном нахождении в отпуске. Ничего не подозревающий врач выписывает родителю с его точки зрения должным образом оформленный больничный лист, который тот впоследствии несет на работу.

Тогда уже бдительность по отношению к такому больничному должны проявить отдел кадров и комиссия по социальному страхованию, чтобы, конечно же, не допустить двойной оплаты.

Пример 3. Работница предприятия находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и работает на условиях неполного рабочего времени.

Выдается ли листок нетрудоспособности в случае болезни ребенка, возраст которого — 2 года? В случае болезни ребенка, в отпуске для ухода за которым находится работница до достижения им трех лет, листок нетрудоспособности не выдается ввиду прямого запрета, содержащегося в п.

На этот случай по просьбе работницы лечащий врач выписывает справку о болезни ребенка. Предоставив ее в отдел кадров, работница обоснует свое отсутствие на рабочем месте. В то же время отметим: Тогда она будет иметь право на получение больничного листа по уходу за больным ребенком и соответственно его оплату независимо от возраста ребенка.

Перечислять мы их не будем. Согласно ст. Отсчет первых пяти дней нетрудоспособности начинается с первого дня болезни работника. Расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты будут 12 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни. Обоснование то же — ст.

По окончании учебного отпуска, если работник продолжил болеть и подтвердил это больничным листом, такой больничный ему оплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска. Заметим, что учебный отпуск на основании временной нетрудоспособности не продлевают и не переносят на другой период. Пример 4. Работница находилась в учебном отпуске с 31 октября по 4 ноября года. С 3 по 10 ноября года она болела, о чем свидетельствует предоставленный ею больничный лист.

Закончил смену в 7 часов утра, пришел домой и вызвал врача. Пособия по временной нетрудоспособности 1. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности 1. Расчет среднедневного заработка и определение размера пособия по временной нетрудоспособности 1. Размеры пособия по временной нетрудоспособности 2. Государственные пособия семьям, воспитывающим детей 2.

Читать все статьи автора 80 При поддержке: Во многих случаях простой нетбук может сослужить своему владельцу хорошую службу, даже лучшую чем обычный компьютер или ноутбук. Смотрите цены на нетбуки здесь moyo. Интернет магазин Moyo уже давно зарекомендовал себя на украинском рынке как поставщик качественных товаров.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Расчет больничных 2018. Расчетный период, средняя зарплата, примеры

Больничные сентября Сотрудник отработал смену Больничный лист выдан сотруднику с В графике выходов на работу и в табеле учета рабочего времени ночная смена отражена полностью в день начала смены в графике есть примечание о начале и окончании рабочей смены , то есть Правомерно ли, что работнику полностью оплачена рабочая смена Больничные Как следует из Вашего вопроса, сотрудник отработал ночную смену, приходящуюся на период с. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Начиная с Для получения пособия по нетрудоспособности необходимо в первый день ухудшения самочувствия вызвать участкового врача. Больничный лист оформляется в поликлинике по месту проживания.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Оплата больничного

Компенсации по болезни. Вопросы работодателей и ответы, которые касаются порядка начисления компенсаций по нетрудоспособности. Рассчитывает ли работодатель больничные деньги на основании средней зарплаты находя среднюю за рабочий день или должен найти среднюю дневную зарплату календарного дня за 6 месяцев? Что имеется в виду под заработной платой? Не нужно ли, начиная с 1 июля , отмечать в этой графе основную зарплату вместе с дополнительными платами? В заработную плату не включаются плата за отпуск, компенсация медицинского страхования, выплачиваемые работодателем пособия, например, пособие по рождению ребёнка, пособие на юбилей или похороны, поскольку в названных случаях не имеет место плата, которую платят работнику за работу. Тем самым в данном случае нужно отмечать зарплату, которая оговорена за работу.

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Если работник открыл больничный в течение 30 дней после увольнения, работодатель также обязан оплатить ему пособие. Подсчет страхового стажа для расчета больничного листа в году Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая. Страховой стаж рассчитывается на основании Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Подсчет периодов страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полных месяцев 30 дней и полного года 12 месяцев.

При помощи калькулятора больничных листов в году вы сможете верно определить сумму больничного пособия, которую необходимо выплатить работнику, представившему листок нетрудоспособности. Калькулятор больничного рассчитывает сумму пособия в зависимости от основания, по которому выдан больничный листок: заболевание самого работника, уход за больным членом семьи или ребенком и т.

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Бухгалтер, ведущий учет больничных, является ключевым лицом, как и врач, в получении денежной компенсации, которая нужна больному в дни нетрудоспособности, даже если это просто сезонная простуда. О расчете больничных — в статье. Содержание статьи:.

Пособие по болезни

Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям. Украинское законодательство предусматривает немалые финансовые и штрафные санкции за нарушение порядка использования средств социального страхования. Далее речь пойдет о том, как избежать ошибок при начислении больничных и защитить себя от штрафов.

Калькулятор расчета больничных. Правила расчета больничного листа в году смотрите в Федеральном законе от По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Больничный, в котором фонду не к чему придраться. Когда сотрудник приносит листок нетрудоспособности, то ему надо выплатить больничное пособие.

Расчет больничных 2018

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация. Подписка на новости. Работник заболел вечером после рабочего дня и этой датой получил листок нетрудоспособности: должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие? Должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данном случае оплата указанного дня должна быть произведена на основании волеизъявления работника.

За период с 1 по 3 день болезни компенсация Николаю не выплачивается. Работодатель Николая передаёт данные в больничную кассу в течение 7.

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Получилось чуть менее 8 лет, а должно быть 8 лет и более. Ошиблись совсем чуть-чуть, а работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. РУ часто задают вопросы о том, можно ли принять от сотрудников больничные листы с неправильно заполненной строкой "место работы", как правильно заполнить строку "Итого начислено", обязательно ли указывать ИНН нетрудоспособного сотрудника и т.

Больничные листы: проверяем и исправляем

П раво на получение пособия по болезни имеют лица, за которых в Латвийской Республике производились или должны были производиться обязательные взносы страхования на случай болезни :. Так как за первые 10 дней больничного выздороветь не удалось, то врач, начиная с 11 дня болезни, выдал больничный лист В за период с Условие о необходимом страховом стаже для назначения пособия по болезни относится только к тем случаям, если заболело само социально застрахованное лицо. Это означает, что, назначая пособие по болезни при уходе за больным ребенком, страховой стаж во внимание не принимается.

Оплата больничных листов.

Данную компенсацию можно получить, например, в случае болезни, несчастного случая на работе, дорожно-транспортного происшествия или бытовой травмы. Если человек заболевает и поэтому не может выйти на работу, то врач выдаёт для подтверждения этого больничный лист. На основании больничного листа работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по временной нетрудоспособности. Работодатель рассчитывает размер компенсации по болезни на основе средней заработной платы за последние шесть месяцев. Больше можно прочитать здесь.

Можно ли уволить работника во время болезни?

С 1 января года изменился расчетный период и среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Изменились максимальный и минимальный размер выплат по больничным листам. За год в расчет можно взять выплаты в пределах руб. Максимальный среднедневной заработок для расчета по больничному листу в году составляет: ,81 руб. С 1 января года МРОТ составляет руб.

Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. revisep

    жесть прикол!!

  2. Федот

    ВАУ....=)

  3. omarkecess

    По моему мнению, Вы на ложном пути.