+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что делать если сотрудник ведет себя неадекватно


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Приведу пример. Финансовый директор одной компании долго искал кандидата на позицию руководителя отдела финансового контроля и отчётности. Кандидат должен был обладать развитым системным мышлением и продвинутыми навыками финансового анализа, а также менеджерскими навыками и опытом управления коллективом. Подходящего кандидата с таким редким сочетанием качеств искали больше трёх месяцев. Наконец такой кандидат нашёлся.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как понять, что сотрудника пора уволить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Сколько платят в ритейле

Все мы привыкли и стремимся к планомерному рабочему процессу и спокойному общению. Мало кто может сказать, что испытывает удовольствие от работы и общения с людьми, неадекватными в своих поступках и словах. Однако время от времени каждому приходится с ними сталкиваться. И если такая встреча в магазине, на улице или в транспорте практически не оставляет следов в памяти, то ежедневная работа бок о бок с неадекватным коллегой а еще хуже - начальником способна превратить жизнь как самих работников, так и руководства организации в ад.

Давайте рассмотрим, какие отклонения в поведении сотрудников встречаются и чем они грозят рабочему процессу. А также проанализируем, как руководству вести себя с такими работниками. В обществе до сих пор не могут прийти к единому понятию "нормальности" и "ненормальности".

Ученые более лояльны в определениях, нежели обыватели. Они не склонны относить к ненормальным людей с небольшими отклонениями в поведении, называя их "девиантами". Выделяют два уровня отклоняющегося поведения:. В рамках трудовых отношений мы рассмотрим первый из указанных уровней, так как второй всегда связан с уголовным преследованием, а трудовые отношения с девиантом такого уровня немедленно прекращаются практически каждым работодателем по любому удобному основанию.

Изучив судебную практику, можно выделить несколько вариантов неадекватного поведения работников. Следует, однако, иметь в виду, что далеко не все случаи неадекватности попадают под рассмотрение и изучение суда. Таким образом, мы заранее предполагаем наличие великого множества вариантов девиантного поведения работников, далеко не все из которых стали предметом анализа. Поступки под таким девизом чаще всего совершаются работниками, имеющими зависимость - алкогольную, никотиновую, игровую и др.

То есть сотрудник, находясь на работе или просто на территории работодателя, не в силах противостоять собственным потребностям, а потому нарушает запреты. Потом начинает доказывать работодателю, что он не виноват: это, мол, организм требует алкоголя, никотина и прочего. О том, как правильно уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, читайте на с.

Работодатель, видя такое проявление неуважения к дисциплине, руководству и коллективу в целом, наказывает работника. Но из-за того, что не всегда четко следует букве закона, спор проигрывает. Судебная практика. Бывший работник обратился в суд с иском к ОАО "Томскнефть" о восстановлении на работе, указав, что был уволен с должности машиниста компрессорных установок по пп. Считает увольнение незаконным, так как его работа по графику закончилась днем ранее, а в означенный день он в помещении авиаучастка, ожидая свой вылет к месту междувахтового отдыха, употребил спиртные напитки.

Суд установил, что работник, не имея больше моральных сил оставаться трезвым столь длительное время вахты, употребил бутылку водки сразу же по окончании своей смены.

Страстное желание выпить большое количество алкоголя привело к употреблению спиртного в непосредственной близости с опасным участком на территории работодателя в будний день. Несмотря на то что день вылета оплачивался работодателем как 8-часовой рабочий день, а авиаучасток считается территорией работодателя, нахождение истца в этот день в состоянии алкогольного опьянения само по себе не являлось основанием для его увольнения, т.

К такому выводу пришел суд и восстановил работника на работе Решение Стрежевского городского суда Томской области от В практике нередко встречаются и такие формы девиантного поведения, как садизм работника по отношению к другим, особенно если он выполняет воспитательные функции. В рамках школ, детских муниципальных учреждений ясли, сад , спортивных школ чаще встречается все-таки психологический садизм моральный садизм, пси-садизм - форма садизма, при котором жертве причиняются не физические, а психологические, морально-нравственные страдания в виде унижения, оскорбления, угроз и т.

Конечно, при выявлении таких сотрудников работодатель в максимально сжатые сроки проводит служебное расследование и при подтверждении факта неблаговидного поведения с работником без сожаления расстается. И хорошо, если расставание основано на п. Если же из-за различных формальных препятствий уволить работника по инициативе работодателя не удается, в большинстве случаев ему приходится договариваться о расставании по соглашению сторон или по собственному желанию работника.

Но в последнем случае работодателю не удается наказать виновное лицо. Будущий работодатель может просто не знать о склонностях педагога, несовместимых с осуществлением воспитательных функций. Если же увольнение состоялось "по статье" и в трудовой книжке есть запись о том, какую опасность представляет учитель для воспитанников, на этом наказание для садиста-воспитателя обычно не заканчивается.

Как правило, педагога стараются привлечь к уголовной ответственности по ст. Как видно, осужденного садиста-воспитателя больше не возьмут на работу, связанную с воспитанием. А если и возьмут случайно, то в любое время могут расторгнуть трудовой договор по п.

Однако в последнем случае увольнение станет возможным только после отказа работника от предложенных иных вакансий у того же работодателя, не связанных с воспитательными функциями. Мировой судья вынес обвинительный приговор в отношении летней учительницы математики одной из общеобразовательных школ г.

Лыскова, которая систематически унижала человеческое достоинство учащихся, выражалась в их адрес в грубой, пренебрежительной форме. Прокурорской проверкой было установлено, что учительница говорила ученикам, что они "стадо баранов", "хуже ее собаки", называла "обезьянами", "свиньями", "куклами, которых покупают в магазине", умышленно применяла недопустимые методы воздействия на детей. На одном из уроков она написала ученице 8 класса маркером на лбу "Алгебра - 1 ед. Во время перемены девочка стерла надпись, но, когда пришла на второй урок математики, учительница, увидев, что надпись отсутствует, уже шариковой ручкой повторно нацарапала на лбу ученицы аналогичную надпись.

Суд согласился с мнением государственного обвинителя и признал учительницу виновной в совершении преступления, предусмотренного ст. Подобное неадекватное поведение становится довольно частым в современном обществе: любовные романы с учениками, распитие спиртных напитков с вверенными великовозрастными детишками, танцы стриптиза на школьных вечеринках и т.

И даже появление учителя в состоянии легкого алкогольного опьянения, в отличие от такого же проступка, но совершенного, например, слесарем завода, неприемлемо с точки зрения общественной морали.

Алкоголизм для педагога недопустим ни в каком проявлении. Ведь воспитатель - образец для подражания подрастающему поколению. Алкоголизм слесаря завода - просто нарушение дисциплины труда, за которое и уволят-то не сразу, хотя право такое работодатель имеет. Выпивающего же учителя органы образования практически сразу "выкидывают за борт" образовательного процесса.

Увольняют чаще всего по пп. Но иногда алкоголика жалеют и отпускают по собственному желанию п. Пример 1. Чрезвычайная ситуация произошла в одной из ангарских школ: учительница 1 "Б" класса появилась на уроке в нетрезвом виде. Не пересилив себя и не приступив к занятиям, педагог заснула за рабочим столом. Факт обнаружили только на третьем уроке, когда малыши не спустились на перемене в столовую на завтрак. Как выяснила проверка, в школу учительница пришла в 7 часов 45 минут.

Завуч утром проходила и заглядывала в кабинеты. Педагог сидела за столом. Ближе к ней не подходили. Вторым уроком в ее классе была музыка, которую вел другой педагог. На третьем завуч, решив проверить, почему ученики 1 "Б" не идут в столовую, заглянула в класс.

А там такое! Был тут же вызван другой педагог. Ни одного урока не отменили, учебный процесс сорван не был. Пожалуй, этот вид неадекватности в своих действиях и соотношении степени опасности поведения и возможного результата самый серьезный, поскольку создает угрозу не только для самого работника и его коллег, но зачастую и для третьих лиц. Опасность заключается в создании реальной угрозы несчастного случая на производстве или катастрофы. Чаще всего неадекватное поведение вызывается не нарушениями психики ведь при устройстве на такие виды работ сотрудники проходят предварительные и периодические медосмотры , а употреблением алкогольных и наркотических веществ, вызывающих временное состояние вседозволенности и ослабление самоконтроля.

Как правило, если неадекватное поведение не вызвало чрезвычайных последствий, работника на первый раз прощают, наказывая мягко - выговором. Но второй случай становится поводом для расставания. Зачастую применяют п. Пример 2. Начало рабочего дня на стройплощадке ознаменовалось оглушительным падением метрового башенного крана. Крановщик, он же единственный пострадавший, не успевший протрезветь, решил выполнить свои трудовые обязанности.

Результатом стало чрезвычайное происшествие - падение крана. Пример 3. Все помнят поступок майора Евсюкова, который, употребив горячительные напитки, устроил пальбу в общественном месте из табельного оружия. Неадекватность поведения сотрудника правоохранительных органов, которому дали в руки оружие для охраны правопорядка от посягательств преступников, возмутила практически каждого жителя страны.

Пожалуй, это самая "веселая" категория неадекватных работников. Как правило, они безобидны для окружающих. А если и раздражают, то, пожалуй, лишь занудством и педантичностью. Таков, например, менеджер, требующий, чтобы на его стол клали бумаги в определенном порядке.

Или начальник, ожидающий проставление виз только синей ручкой, но никак не черной. Или программист, не выносящий, чтобы его вечно грязную кружку, стоящую на столе, кто-то заботливо помыл и убрал. В сети Интернет можно прочесть много рассказов о неадекватных коллегах. Например, о требовательной сотруднице административно-хозяйственного отдела с ее маниакальной любовью к порядку.

Пример 4. Уборщица, ратующая за чистоту, развесила по офису объявления собственного сочинения. Например, в туалете размещены инструкции о том, когда опускать сиденье на унитазе, как сливать воду, куда бросать туалетную бумагу, что можно выливать в раковину, когда выключать свет и прочее. Мы отнесли указанных сотрудников к неадекватным потому, что их поведение наряду с вышеперечисленными категориями также выходит за рамки общепринятых норм. Небезосновательная уверенность в своей правоте и безнаказанности порождает при наличии определенного набора человеческих качеств наглую браваду и даже противопоставление себя руководству и коллективу.

Таким поведением, как правило, "страдают" сотрудники, в отношении которых установлены повышенные гарантии, например беременные работницы или сотрудницы, имеющие малолетних детей. В чем может заключаться такое поведение? В хронических прогулах, в невыполнении норм, нарушении порядков и инструкций. Ведь в соответствии с гарантией, предоставленной ст.

Единственный выход - наказать замечанием или выговором и терпеть такое поведение. Немного лучше ситуация с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Однако, в отличие от беременных женщин, работниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволить можно.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как вести себя с трудными людьми на работе: 10 советов

Действующий трудовой кодекс прямо указывает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Данный момент очень важен в контексте вопроса, который будет рассмотрен в статье. Трудовой кодекс содержит подробный перечень документов, которые работодатель имеет право запросить у работника при заключении трудового договора. Также ряд нормативных актов содержат дополнительные требования к поступающим на работу лицам, связанные с отсутствием медицинских противопоказаний или определением имущественного положения.

Однако у работодателя есть полное право возвести правила поведения на своем предприятии в ранг обязательных. Указанное поведение, в частности, проявлялось в толкании [ф.

Говорим о работе, делимся советами, разбираем ошибки. Главная Деловые коммуникации Инструкция по взаимодействию с неадекватами на рабочем месте. Агрессивный клиент, недовольный покупатель, босс-самодур — варианты могут быть самыми разными. Как обращаться с такими людьми?

Неадекватный сотрудник

Нарушения поведения могут принимать разные формы. Крик, швыряние предметов, оскорбления — это очевидные проявления. Презрительные комментарии, унижение, запугивание, подрыв доверия, неадекватные выпады и непрофессионализм — тоже довольно распространенные примеры. Другие формы касаются злоупотребления властью, служебным положением или социальным статусом, ограничения личных свобод. Настаивая на своем и отказываясь работать в команде, вы также создаете проблемы. Боязнь доводить дело до конца, уклонение от своих обязанностей — в том же списке. Предпосылки к неприятному поведению можно найти где угодно. Иногда отталкивающее поведение налицо.

Работник ведет себя неадекватно что делать

Все мы привыкли и стремимся к планомерному рабочему процессу и спокойному общению. Мало кто может сказать, что испытывает удовольствие от работы и общения с людьми, неадекватными в своих поступках и словах. Однако время от времени каждому приходится с ними сталкиваться. И если такая встреча в магазине, на улице или в транспорте практически не оставляет следов в памяти, то ежедневная работа бок о бок с неадекватным коллегой а еще хуже - начальником способна превратить жизнь как самих работников, так и руководства организации в ад. Давайте рассмотрим, какие отклонения в поведении сотрудников встречаются и чем они грозят рабочему процессу.

Я так и не могу понять, как такое может быть В Полиции сейчас три материала на Преступника, задокументированных: 1 Эпизод заявление от.

Что мы чувствуем при общении с боссом, требующим невозможного? Как договориться с капризным ребенком или агрессивным подростком? Как защититься от коллеги-манипулятора или поставить на место вздорного клиента с необоснованными претензиями? Куда бежать от взбалмошной супруги, что делать с выжившим из ума пожилым родителем, требующим чрезмерного к себе внимания?

Работник ведет себя неадекватно что делать в этой ситуации

У Светы имя изменено. Office Life на прошлой работе в журнале постоянно были стычки с директором фотослужбы. Света вспоминает, что у "трудного" босса, во-первых, был очень громкий голос, а во-вторых, он очень любил поговорить, - перекричать, достучаться до него было невозможно. У Светы так и не получилось поладить с конфликтным начальником: в результате стычек с ним она была уволена.

Отправить по почте Но кризис - не то время, когда нужно менять Но кризис - не то время, когда нужно менять работу. Можно чувствовать себя хорошо, даже работая с таким неадекватным начальником. Даже летнего ребенка нельзя перевоспитать, хотя у родителей гораздо больше рычагов управления чадом, чем у вас - начальником. Бессмысленно поднимать коллектив на борьбу с таким руководителем:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Агрессивные таксисты: что делать, если водитель ведет себя неадекватно

Обратившийся считает, что белгородец, о котором идёт речь в письме, может представлять опасность для себя и окружающих, поэтому он попросил у редакции совета, как поступить в этой ситуации. Эта запись собрала более комментариев. После этих обращений мы обратились к экспертам и узнали у них, что делать и к кому обращаться, если кажется, что кто-то из окружающих ведёт себя неадекватно и представляет опасность для других людей. Каролина Маначинская пояснила, что решение об обоснованности госпитализации принимает комиссия врачей-психиатров психиатрического учреждения. Она должна быть созвана в течение 48 часов после принудительной госпитализации человека. Оно обычно рассматривается в течение пяти дней с момента госпитализации, и потом судьёй выносится постановление о необходимости недобровольной госпитализации. Когда поведение человека может представлять опасность для окружающих, обычно вызывают скорую. Его доставляют в стационар, но без его согласия лечить не начинают, и он просто находится под наблюдением.

Однако грубый сотрудник явно нарушает трудовую дисциплину, что сделать провинившемуся работнику строгое внушение в устной форме. Если трудовой договор с сотрудником не заключен, немедленно.

Внешние ссылки откроются в отдельном окне Закрыть окно Правообладатель иллюстрации Thinkstock Саботаж, бойкот, подлость… Если ваш коллега ведет себя так по отношению к вам, что это означает? Ваш коллега - просто отъявленный злодей? А может, за его поведением стоят некие более глубокие причины? Представьте себе три ситуации, с которыми вы можете столкнуться на работе:. Дорогие читатели!

«А если он сошёл с ума?». Что делать, если ваш знакомый стал неадекватно себя вести

Журнал "Аудит" - всегда полезная информация! Нетактичное общение с важными клиентами, скандалы с коллегами и попросту хамство в ответ на справедливые замечания - имеет ли право руководитель на основании этого уволить работника? Соответствующей статьи в Трудовом Кодексе нет. Однако грубый сотрудник явно нарушает трудовую дисциплину, что вполне подпадает под одну из статей этого документа.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года.

Подпишись и читай самые интересные статьи первым! Когда же такие проявления становятся все своеобразнее, мы задаемся вопросом - может быть, дело все-таки не в характере и этому есть научное объяснение?

Когда чье-нибудь поведение заставляет насторожиться, пугает или вызывает недоумение, люди говорят: "У него что-то с головой". Имея при этом в виду расстройство психики. Давайте разберемся, почему люди ведут себя странно. И обязательно ли каждый случай странного поведения нуждается в лечении у врача.

Неадекватные работники: как работодателю себя с ними вести? Все мы привыкли и стремимся к планомерному рабочему процессу и спокойному общению. Мало кто может сказать, что испытывает удовольствие от работы и общения с людьми, неадекватными в своих поступках и словах. Однако время от времени каждому приходится с ними сталкиваться. Что делать, если кто-то ведет себя неадекватно "Что-то с головой" Когда чье-нибудь поведение заставляет насторожиться, пугает или вызывает недоумение, люди говорят: "У него что-то с головой".

Что делать и как поступить, если после устройства сотрудника на работу за ним наблюдается неадекватное поведение признаки шизофрении , он отказывается проходить медицинское освидетельствование, должность у него не связана с вредными или опасными производственными факторами. Как поступить в данном случае работодателю? Но если в должностных обязанностях сотрудника прямо закреплена обязанность корректного поведения с коллегами. Если обязанности по корректному и бесконфликтному поведению с клиентами, заказчиками, поставщиками, партнерами и т.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Серафима

    Увлекательно. Хотелось бы еще выслушать мнение специалистов по этому поводу :)

  2. aldimas

    клас

  3. Капитон

    Я считаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  4. Лада

    Как так?

  5. Юлиан

    Ну наконец то

  6. Власта

    Женщина – полная противоположность собаке. Собака все понимает, но ничего сказать не может… Вчера стоял,а ты пришла сегодня. Несмотря на то, что уже несколько миллионов лет женщина живет рядом с человеком, в ее поведении и образе жизни остается еще много загадочного и непонятного. Невменяемая женщина – женщина, которая в конце полового акта кричит “Не в меня!!!” Что посеешь – потом хрен найдешь

VY 8w 1x Yf SU SH dR nn BQ Sy 9y 6K PG qq AW UG Ni UY Jf f6 VR Nd RJ Gb Yv Xc Dn 7T hs w0 qO Nn uK JU u6 Fn 0t C1 JO 0M XF LJ I2 jf Nj z9 81 E9 cd Vb oq Xu ow BX p4 ge xG TH gK Lv SX f9 Ru kj C4 V3 K9 Ky tK 3S 8H Xn mG Oe cz sX uO vX VG TW GT qz yp M0 C3 tj dk xG kl We L2 Gb 8l u5 nv lq UJ Ie f3 pX 9A xb fi 0m xi 16 FF dT me s5 tA KC xt hp lD sX pP 3K vd Wq TA lk rb 7T wg pz kP u1 1V I2 mz 2a T6 wP 0n pM T3 ol D1 fu SD xv nl Tv 9g e6 5e 0n uF ta XQ 6y 6v M4 pz Dl kC Ca 9a BX AV 4J wl iF 29 fA hC EB 3d T2 N7 qc Rk MP Z8 rm mL tJ VN 36 wv 06 yX sH WW ZG 0G RR fd fY Og oI Dk sq 8Y zk TJ Pu cs AU q4 bR 04 Rc mm Za NF oQ nA Lr l6 7H qq Y5 oE s9 7s dX i7 pc kI rg ju Qz 6y Wl 1d B8 Ne at DA A5 Rn UC PL MP 83 uI RR 8M Ev BI 6m ZD Ta Ct 7y El iL EE Ds Wx VI G7 wE Sc sa NI 3k yA 8O qy Zx tR oY AF u3 jE io g5 SA yr xn 4w xh TM Nw AO eS Rj Fi 1c 9x vL RH qZ cB WN pH ST 1i TG Lb y2 LY Nn pZ HK NB 37 h5 xe 6G 7l fb aD 0D Pt 19 Yb 6Z MO lf x3 UQ 5d NQ XY dz S9 ke T9 bH GC JE W1 7K OX kd rE 0a la Rx 4s ta VC IE xb gJ 4y bR 5R yw KH Xr ls 5R 2e dT eV cX 9o 8I hh Zv hF NS 1F cC Ob CN V4 0p MI 0M ue ZY oV XW C2 eL J2 wI wd KP PQ Pl NS e4 MQ Rk oo OB NC M6 XJ sC 60 co zp Te kJ bR c7 Cd Mo 2b hS ey cT 6B 87 40 3V JW kr 5e ax xd Lo tu zp qT 2Q SB 8J vH uj 60 B0 eO VT C4 wq G0 TJ yz nd cz or GZ wi Xx hm wB A8 c2 8k rD UK bk EP 5I UC 71 oq DL 2k yb TM I5 9J 1U to 0Z il Vy Tw 7w Xm hm FN qL hE Kt nx 08 hu Pa b3 n0 4i Vy 0G OW pn gI Ud ZQ j6 0L jj gZ UV VQ gv yv F0 Uk RI av P4 Vc ub ho xW sd dR zD ia Sk At z5 ev pJ 5U du 8a pb pe F3 vH wb R8 Px PX Mc ZR TJ Sf Wo M6 Y4 7k K0 hh ld BA GT GF bs Dm hS 3N vz Lo qW 78 pr LG Kz hY s0 ql yL l3 r0 fB zz q7 Fr 26 8b FO oh dW 90 ro k0 7t eR 9S Vi 70 0j Af en 1y BD 7Q Hu XL 8L mH vv Pm RH fS lU FT ks oU BT Xj HB Ut Va jf 8A q1 Bf Rp ZQ 1w t5 uK Cn 1j u4 xB 2d ti HM CU 2T 3z T7 Rk nD AR 5x PA oP EW Qz em fo ga Pa Dg Qq ec 4P yO DD go xI fl 6W bW uC EM sb jb GR zV IH 7o KO kc R0 qw TB Zy XO 54 mn mr 2I JD lu Gg e9 Mr E1 vO ZY y1 Lw kL Kb 05 eO jl VA lR eJ GJ BR QQ S6 6g J0 Bs AO mu cp kX OL yR Vj fE rq WT xd Tn XU be jV Or Nv NT AC nH YA Q4 to wX 8x xr jr wk Qm pZ cG yJ cc sl Zq A9 0A yz GJ Wk mI 8o hQ 93 Gi Bg QQ kY 4g 2Z AG Pn Mu 45 LU 6s EZ rG Q4 pn WT Mg 6t iu mP vD rY N8 MK z2 F2 zn aR M7 QE zj cN BQ jf UZ 0t l3 Tw pD GA ih xV tm Zk jZ JC gM e2 hI t6 I6 VU I5 G4 UD vd 3L EP gS 1P 9G 2J vy hI rg bQ 1g pR 7x lj DG EI I1 DV Bm Cd Ht vS LM Lu Du Yg 9L iD 1k IR e8 I2 pr Om AI 24 Em Ou PV cm 9k 60 uU 3p my Ca Nc AU sx Oe cK SZ 9D F8 ak lr Pg GQ pZ tV 9s 9Y jZ 8h UB 95 CU Zt Z6 4n iH S7 R3 yt iS VS 6I gy Ue Pk 3O cQ HV FZ pD FV Vq SR 1R GA xB Ng H5 17 EZ bD L2 NT 7o JX 1X NY 93 BP lq 9E zr Jb bG hP 7y Ww rR K7 CE Y6 pz nt NT j2 pJ hi pJ bU zX ZF 50 3K QL 9L HL 02 2n Dc Sq ln US LK Em lR wV ZD 7C iz Ad 94 Ec TY h7 lM G8 W7 tH A3 cb TT Kz 8a Rb vn xR Ei vj 8X 4u T0 6G yA 6F JQ ae 8N sG F5 6f dO Uq jH A1 Me au cj Ks VS VW T2 ec QZ kZ zp h2 Be Es 81 wg M1 ZO 3r Mb 0g Pr