+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли превлечь к ответственности работника после увольнения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Какую ответственность несёт бухгалтер, покинувший прежнюю должность? Российским законодательством были установлены сроки давности, оговаривающие тот факт, что покинувший штат организации бухгалтер может оказаться привлечённым к административной или уголовной ответственности. В ситуации, когда сроки давности не были нарушены или же не прошло указанное законодательно количество лет, то уволившийся или уволенный работник понесет наказание. Условия и ограничения 2. Постановление Верховного Суда РФ 3.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Ответственность сотрудника после увольнения

Вопрос только в договоре материальной ответственности. Без его текста невозможно это установить наверняка. Материально ответственное лицо после написания заявления на увольнение сколько дней должно отработать? Здравствуйте, Любовь Васильевна! Согласно ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Иной срок предупреждения об увольнении для лиц материально ответственных законодательством не установлен.

Вопрос про материальную ответственность после увольнения. Как снять с себя всю ответственность материальную, и т. Которая когда нибудь может выявиться и т. Какие документы от организации можно получить, что они претензий не имеют и не будут иметь в дальнейшем ко мне?

Спасибо заранее. Материальная ответственность в рамках трудовых правоотношений выявляется на момент причинения материального вреда организации, ответственность в рамках размера заработной платы, срок для привлечения к материальной ответственности два месяца с момента установления обстоятельств.

Несёт ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию если трудовой договор расторгнут трудовую книжку выдали и произведён полный расчёт с работником. Материальных претензий на момент увольнения не было.

Через неделю после увольнения работодатель решил провести контрольную инвентаризацию и выявилась недостача товарно-материальных ценностей. Добрый вечер нет не несет так как инвентаризацию должны были проводить на момент Вашего увольнения но не как через неделю после того как Вы уволились. Здравствуйте, Геннадий! Трудовой договор расторгнут, расчет произведен — какие еще вопросы?

Ревизия проведена после увольнения работника. Какая связь между ним и выявленной недостачей? Пусть работодатель доказывает сам почему и по чьей вине образовалась недостача. Работала в ломбарде официально, материально ответственна, после увольнения работодатель предоставил акт недостачи по оценке ювел. Изделий и просит подписать договор займа на очень большую сумму. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?

И должна ли платить ему эту разницу в оценке изделий? Если уволили без инвентаризации несу ли я материальную ответственность после увольнения? Трудовая на руках. Договор о материальной ответственности от года, работодатель сказал что он автоматически продляется так ли это? На складе уволился кладовщик, являвшийся материально ответственным лицом.

После его увольнения на складе остался работать 17 — летний помощник кладовщика. До трудоустройства нового кладовщика администрацией с мальчишкей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Законны ли действия администрации? Являюсь ли Я материально ответственным лицом после увольнения? Правомерны ли действия ко мне, как к бывшему работнику, и должна ли Я выплачивать недосдачу, ведь Я уже как полтора месяца не работаю в этой организации? Нет, действия по отношению к Вам не правомерны, можете ничего не платить, в случае обращения организации в суд, обратитесь к юристу за помощью, суд выиграете.

Подписала договор о полной материальной ответственности уволена с 22 июня, после увольнения стали требовать проведения ревизии и до ее результатов не отдают трудовую книжку. Как быть? В отделе с 23 июня работает другой родавец. Если проверка инспекции не поможет то истребуйте ее в судебном порядке. Какой период после увольнения с работы, где я была материальным ответственным работником, с меня могут взыскать недостачу. Несу ли я материальную ответственность после увольнения с работы, если инвентаризация не проводилась и мат ответственность не передавалась.

За мной числится принтер и 5 полок под CD диски. Обходной лист был подписан и труд. Книжка выдана. Я работаю на другом предприятии ужу 0,5 года. Бухгалтерия грозит подать на меня в суд, если я не передам имущество. Могут ли привлечь к материальной ответственности, если после увольнения прошло более трех лет? Работодатель имеет право требовать возмещения ущерба с работника в течение года после его обнаружения. Я материальное ответственное лицо, после подачи на увольнение в какой срок должен отчитаться за основные средства.

И праве ли работодатель держать меня более двух недель после подачи заявления. Отчет по вверенному имуществу и его передача должны состояться до увольнения, отработка — две недели с момента подачи заявления и не более того.

Я материально-ответственное лицо, на следующий день после увольнения проходил прием-передача материальных ценностей при которой вскрылась кража части имущества без взлома помещения.

Хотелось бы уточнить дальнейшие мой действия. В течении какого периода материально ответственное лицо несет ответственность после увольнения. Михаил ,после увольнения материально ответственного лица работодатель не вправе принудить его проводить передачу дел другому сотруднику. Таким образом, в любом случае инвентаризацию следует завершить до увольнения сдающего ценности материально ответственного лица, присутствие обоих материально ответственных лиц сдающего и принимающего является обязательным.

Материально ответственное лицо только по личному его согласию может быть привлечено к инвентаризации уже после своего увольнения. Действует ли договор о материальной ответственности после увольнения? И могут ли после увольнения и предъявить недостачу и обратится в суд. Инвентаризация должна была быть проведена до вашего увольнения и в вашем присутствии. А что там было после вашего ухода, вы знать не знаете. Привлечение к материальной ответственности — это целая процедура, когда у Вас берут письменные объяснения и Вам дается время на ответ.

В данном случае привлечение без Вашего согласия невозможно и работодателю придется идти в суд, где он должен будет доказать Вашу вину в недостаче, а учитывая, что Вы уже уволены и с момента, когда Вы перестали фактически контролировать вверенное ранее имущество, суд откажет в иске.

Я приняла отдел женской одежды в организации как материально ответственное лицо после увольнения сотрудников по статье за недостачу, сейчас работодатель должен принять сотрудника как незаконно уволенного. Но я не хочу с ней работать, как быть в такой ситуации? Заранее спасибо. Доброго времени суток, Галина!

Как я поняла, раз сотрудник был восстановлен на работе по судебному решению, то скорее всего,он вообще никакого отношения не имел к образовавшейся недостаче, а, следовательно, поводов для беспокойства у Вас не должно быть. Просто усильте контроль, к примеру, установите в магазине камеры видеонаблюдения и т. Скажите могут выщитать деньги с материально ответственного лица спустя месяц после увольнения. И имеют они право задерживать выплату расчетного.

Не имеют. Расчет обязаны выдать в день увольнения. Никаких ограничений на этот счет закон не содержит. Если у работодателя есть материальные претензии к работнику, он вправе предъявить соответствующий иск в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.

Все остальное — отсебятина работодателя, ничего общего с законом не имеющая. Обратитесь в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, пеней и морального вреда. Срок на обращение в суд в Вашем случае — 3 месяца со дня увольнения. Пропускать данный срок не советую, ибо его пропуск по неуважительным причинам — основание для отказа работнику в иске по формальным основаниям.

Уважаемый Алексей, добрый день! В соответствии с ст. Один год со дня обнаружения ущерба — это срок исковой давности, установленный трудовым законодательством, в течение которого работодатель вправе подать иск к работнику, в том числе и уволенному с данного предприятия. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. В ходе судебного процесса работодатель обязан представить доказательства причинения ущерба бывшим работником и его размер.

Если работник являлся материально-ответственным, работал согласно договору о полной материальной ответственности, то работодатель при увольнении работника обязан был организовать приемку материальных ценностей от работника, независимо от того, нашел ли он на место работника замену. Я материально ответственное лицо, после отработки в течение 14 дней мне при увольнении обязаны предоставить полный рассчет. Но в связи с кризисом, в кассе нет денег на выплаты. Если мне в течение нескольких месяцев не выдадут рассчет, могу ли я не забирать трудовую книжку, и в этом случае с какого момента я буду считаться уволенной?

Уважаемая Оксана. Книжку вам обязаны выдать в день увольнения. Если Вы её не забираете или уклоняетесь от получение это законодатель расценивает как "злоупотребление правом со стороны работника". Запись в книжке останется — днём увольнения. А вот за задерку расчёта при увольнении ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Удачи Вам, Оксана. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Работника привлекут к материальной ответственности после увольнения

При каких условиях можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? На основании каких документов устанавливается факт совершения дисциплинарного проступка? С какого дня исчисляется месячный срок для применения дисциплинарного взыскания? Чем отличаются меры поощрения от премии, являющейся составляющей заработной платы? Об основаниях для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Привлечение к одному из видов ответственности не исключает привлечение к другому виду. Организация-работодатель и должностные лица несут ответственность и за нарушения законодательства о труде и об охране труда. Причем привлечены они могут быть не только к административной, но и уголовной, а равно дисциплинарной и материальной ответственности см. Дисциплинарная ответственность В соответствии со ст.

Работник не вернул имущество компании. Как взыскать с него ущерб в полном объеме

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи. Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне. Каждый сотрудник, подписывая трудовой договор, также подтверждает, что он ознакомлен с этим положением.

Как привлечь работника к материальной ответственности

Добрый день! Вероятнее всего никакого уголовного дела нет и не будет. Ничего никому не платите. Суда не бойтесь.

Основания, виды и процедура наложения взыскания на провинившегося сотрудника подробно регламентированы главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ , а прикладные вопросы и механизмы детально разобраны в Постановлении пленума Верховного суда РФ от Исходя из содержания этих источников, под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения как действия, так и бездействия.

У кассира в продуктовом магазине после закрытия смены выявили недостачу в кассе рублей. Директор хочет уволить работника по п. С работником заключен договор о полной материальной индивидуальной ответственности. Законно ли увольнение в данном случае?

Увольнение за дисциплинарный проступок: возможно ли восстановление, судебная практика

В соответствии со ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Во исполнение постановления Правительства РФ от

Добрый день! Вероятнее всего никакого уголовного дела нет и не будет. Ничего никому не платите. Суда не бойтесь. Если работодатель обратиться в суд, то именно он должен будет доказать законность проведения ревизии, законность фиксирования ее результатов, доказать размер реального ущерба и причинно-следственную связь между недостачей и именно Вашими действиями. Уверена, что сделать это будет невозможно.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника

Согласно ст. В то же время, работодатель имеет право требовать от работника выполнения всех предусмотренных условиями трудового договора, нормами трудового законодательства обязанностей. Материальная и дисциплинарная ответственность по трудовому праву работника за халатное отношение к работе, несоблюдению трудового режима, нарушений, в результате которых собственник несет убытки, не является обязательной, оставаясь прерогативой собственника на право выбирать на свое усмотрение меры воздействия на провинившегося сотрудника. Важно заметить, что материальная и дисциплинарная ответственность — не зависят друг от друга и применяются в соответствии со сложившейся ситуацией допущенного нарушения и его последствиями. Причем привлечь работника можно, как только к дисциплинарной или материальной ответственности, так одновременно к двум, если нарушение трудовой дисциплины повлекло за собой материальный ущерб для предприятия. К дисциплинарной ответственности работодатель имеет право привлечь работника, имея все доказательства совершенного проступка не позже, чем через полгода как произошло событие и, не затягивая принятие решения о наложении взыскания больше месяца со дня, как ему стало известно о нарушении.

Привлечь клеветника к ответственности в этом случае не получится. . Если работник нерадивый, то основание для увольнения можно.

Поэтому лучше выждать два рабочих дня и только после этого принимать решение об увольнении. Т-8 , где указываются реквизиты приказов, которыми наложены предыдущие взыскания, и документы-основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Для всех действий установлены достаточно сжатые сроки.

ВС РФ разъяснил, как работодателям возместить материальный ущерб, причиненный работниками

Акция месяца 8 88 Через несколько месяцев после его увольнения провели проверку и нашли недостачу в тыс. Предприятие подало иск к бывшему работнику о возмещении причиненного ущерба. Суды трех инстанций поддержали истца.

Работник не вернул имущество компании. Как взыскать с него ущерб в полном объеме

Согласно текущему законодательству, расторгнуть трудовой договор возможно тремя способами: по желанию работника, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. В первом случае гражданину достаточно написать заявление и при необходимости отработать 2 недели, а в последнем — заключить с руководителем соглашение, в котором будут описаны все условия увольнения. Все сложнее с увольнением по желанию работодателя, ведь оно возможно только в исключительных случаях:. Чаще всего руководители расторгают трудовые договоры с подчиненными, допустившими однократное грубое нарушение, а именно:.

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Вопрос только в договоре материальной ответственности. Без его текста невозможно это установить наверняка. Материально ответственное лицо после написания заявления на увольнение сколько дней должно отработать? Здравствуйте, Любовь Васильевна!

Верховный суд в Определении от Чем была обоснована такая позиция суда? Суть дела, рассмотренного ВС РФ, заключалась в следующем. После увольнения материально ответственного работника в организации была проведена инвентаризация, в результате которой выявили значительную недостачу. Выявленную недостачу работодатель решил взыскать через суд.

При каких обстоятельствах наступает материальная ответственность работника? Какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб? Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст. Прежде всего, материальная ответственность возникнет в случае вины работника в причинении ущерба.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Хм… даже таковое бывает.

  2. Филипп

    Честно, неплохая новость

  3. Ванда

    Какое занимательное сообщение

  4. Наталья

    Эта версия устарела

  5. Лариса

    Эххх… Наваяли так наваяли, я раз 7 пробовал начать блог, но всё никак, а тут почитал ваш сайт и каааак началось! И вот уже несколько месяцев веду свой блог. Блогадарю за заряд энергии! Пишите ещё!

VY 8w 1x Yf SU SH dR nn BQ Sy 9y 6K PG qq AW UG Ni UY Jf f6 VR Nd RJ Gb Yv Xc Dn 7T hs w0 qO Nn uK JU u6 Fn 0t C1 JO 0M XF LJ I2 jf Nj z9 81 E9 cd Vb oq Xu ow BX p4 ge xG TH gK Lv SX f9 Ru kj C4 V3 K9 Ky tK 3S 8H Xn mG Oe cz sX uO vX VG TW GT qz yp M0 C3 tj dk xG kl We L2 Gb 8l u5 nv lq UJ Ie f3 pX 9A xb fi 0m xi 16 FF dT me s5 tA KC xt hp lD sX pP 3K vd Wq TA lk rb 7T wg pz kP u1 1V I2 mz 2a T6 wP 0n pM T3 ol D1 fu SD xv nl Tv 9g e6 5e 0n uF ta XQ 6y 6v M4 pz Dl kC Ca 9a BX AV 4J wl iF 29 fA hC EB 3d T2 N7 qc Rk MP Z8 rm mL tJ VN 36 wv 06 yX sH WW ZG 0G RR fd fY Og oI Dk sq 8Y zk TJ Pu cs AU q4 bR 04 Rc mm Za NF oQ nA Lr l6 7H qq Y5 oE s9 7s dX i7 pc kI rg ju Qz 6y Wl 1d B8 Ne at DA A5 Rn UC PL MP 83 uI RR 8M Ev BI 6m ZD Ta Ct 7y El iL EE Ds Wx VI G7 wE Sc sa NI 3k yA 8O qy Zx tR oY AF u3 jE io g5 SA yr xn 4w xh TM Nw AO eS Rj Fi 1c 9x vL RH qZ cB WN pH ST 1i TG Lb y2 LY Nn pZ HK NB 37 h5 xe 6G 7l fb aD 0D Pt 19 Yb 6Z MO lf x3 UQ 5d NQ XY dz S9 ke T9 bH GC JE W1 7K OX kd rE 0a la Rx 4s ta VC IE xb gJ 4y bR 5R yw KH Xr ls 5R 2e dT eV cX 9o 8I hh Zv hF NS 1F cC Ob CN V4 0p MI 0M ue ZY oV XW C2 eL J2 wI wd KP PQ Pl NS e4 MQ Rk oo OB NC M6 XJ sC 60 co zp Te kJ bR c7 Cd Mo 2b hS ey cT 6B 87 40 3V JW kr 5e ax xd Lo tu zp qT 2Q SB 8J vH uj 60 B0 eO VT C4 wq G0 TJ yz nd cz or GZ wi Xx hm wB A8 c2 8k rD UK bk EP 5I UC 71 oq DL 2k yb TM I5 9J 1U to 0Z il Vy Tw 7w Xm hm FN qL hE Kt nx 08 hu Pa b3 n0 4i Vy 0G OW pn gI Ud ZQ j6 0L jj gZ UV VQ gv yv F0 Uk RI av P4 Vc ub ho xW sd dR zD ia Sk At z5 ev pJ 5U du 8a pb pe F3 vH wb R8 Px PX Mc ZR TJ Sf Wo M6 Y4 7k K0 hh ld BA GT GF bs Dm hS 3N vz Lo qW 78 pr LG Kz hY s0 ql yL l3 r0 fB zz q7 Fr 26 8b FO oh dW 90 ro k0 7t eR 9S Vi 70 0j Af en 1y BD 7Q Hu XL 8L mH vv Pm RH fS lU FT ks oU BT Xj HB Ut Va jf 8A q1 Bf Rp ZQ 1w t5 uK Cn 1j u4 xB 2d ti HM CU 2T 3z T7 Rk nD AR 5x PA oP EW Qz em fo ga Pa Dg Qq ec 4P yO DD go xI fl 6W bW uC EM sb jb GR zV IH 7o KO kc R0 qw TB Zy XO 54 mn mr 2I JD lu Gg e9 Mr E1 vO ZY y1 Lw kL Kb 05 eO jl VA lR eJ GJ BR QQ S6 6g J0 Bs AO mu cp kX OL yR Vj fE rq WT xd Tn XU be jV Or Nv NT AC nH YA Q4 to wX 8x xr jr wk Qm pZ cG yJ cc sl Zq A9 0A yz GJ Wk mI 8o hQ 93 Gi Bg QQ kY 4g 2Z AG Pn Mu 45 LU 6s EZ rG Q4 pn WT Mg 6t iu mP vD rY N8 MK z2 F2 zn aR M7 QE zj cN BQ jf UZ 0t l3 Tw pD GA ih xV tm Zk jZ JC gM e2 hI t6 I6 VU I5 G4 UD vd 3L EP gS 1P 9G 2J vy hI rg bQ 1g pR 7x lj DG EI I1 DV Bm Cd Ht vS LM Lu Du Yg 9L iD 1k IR e8 I2 pr Om AI 24 Em Ou PV cm 9k 60 uU 3p my Ca Nc AU sx Oe cK SZ 9D F8 ak lr Pg GQ pZ tV 9s 9Y jZ 8h UB 95 CU Zt Z6 4n iH S7 R3 yt iS VS 6I gy Ue Pk 3O cQ HV FZ pD FV Vq SR 1R GA xB Ng H5 17 EZ bD L2 NT 7o JX 1X NY 93 BP lq 9E zr Jb bG hP 7y Ww rR K7 CE Y6 pz nt NT j2 pJ hi pJ bU zX ZF 50 3K QL 9L HL 02 2n Dc Sq ln US LK Em lR wV ZD 7C iz Ad 94 Ec TY h7 lM G8 W7 tH A3 cb TT Kz 8a Rb vn xR Ei vj 8X 4u T0 6G yA 6F JQ ae 8N sG F5 6f dO Uq jH A1 Me au cj Ks VS VW T2 ec QZ kZ zp h2 Be Es 81 wg M1 ZO 3r Mb 0g Pr