+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Завхоз договор о материальной ответственности


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Естественно, несу материальную ответственность за книжный и учебный фонд. Директор предлагает в мое отсутствие проводить в библиотеке уроки. Имеет ли право кто-то заходить в библиотеку в мое отсутствие? Здравствуйте, Елена! Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Материальная ответственность завхоза

Естественно, несу материальную ответственность за книжный и учебный фонд. Директор предлагает в мое отсутствие проводить в библиотеке уроки.

Имеет ли право кто-то заходить в библиотеку в мое отсутствие? Здравствуйте, Елена! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Задать вопрос Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей см. Начало см. ГЛАВА Общие понятия Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить ущерб нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.

Если работник виновными действиями причиняет ущерб нанимателю, с которым состоит в трудовых отношениях, то он обязан возместить его. Материальная ответственность и заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный по его вине предприятию, учреждению, организации, где он работает.

Для привлечения работника к материальной ответственности по нормам трудового законодательства необходимо, чтобы в момент причинения ущерба работник находился в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, которому он причинил вред. Порядок привлечения к материальной ответственности, условия, ее размер определяются нормами трудового законодательства: Вопросы материальной ответственности работника перед нанимателем регламентируются и иными актами законодательства о труде.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, представляет собой самостоятельный вид ответственности по трудовому законодательству. Она наступает независимо от привлечения работника за причиненный им ущерб к другим видам ответственности и применения к нему иных мер воздействия. Возмещение работником причиненного ущерба необходимо отличать от удержаний из заработной платы для погашения задолженности предприятию, учреждению, организации в связи с излишне полученными этим работником денежными суммами.

Например, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на служебную командировку. Аналогичные удержания могут производиться и в других случаях, предусмотренных законодательством. Материальную ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, не следует также смешивать со взысканием неосновательно приобретенного имущества, которое производится по нормам гражданского законодательства.

Неосновательно приобретенное работником имущество, допустим, в результате незаконной частнопредпринимательской деятельности с использованием служебного положения при отсутствии ущерба у нанимателя подлежит взысканию с виновных лиц в доход государства.

В случае причинения материального ущерба работником предприятию, учреждению, организации, с которым он не состоит в трудовых отношениях, то его ответственность по возмещению ущерба во всех случаях наступает не по нормам трудового, а по нормам гражданского законодательства.

В гражданском законодательстве действует принцип полного возмещения ущерба, включая и неполученные доходы. Одним из обязательных условий привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю, является вина работника.

От ее формы умысел или неосторожность зачастую зависит размер взыскиваемого ущерба. В гражданском законодательстве предусматривается возможность возложения ответственности за причиненный ущерб как при наличии вины, так и без вины. Так, например, гражданин может быть обязан возместить причиненный ущерб источником повышенной опасности. Гражданским законодательством допускается широкое использование солидарной ответственности лиц, причинивших материальный ущерб.

В трудовом законодательстве солидарная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю, не допускается. Исключение из этого правила установлено для граждан, причинивших ущерб преступными действиями.

Срок исковой давности для привлечения гражданина к материальной ответственности по гражданскому законодательству равен трем годам. Трудовым законодательством установлены более короткие сроки для привлечения работника к материальной ответственности. Для обращения нанимателя в суд установлен срок в один год со дня обнаружения причиненного ущерба работником.

Имеются и некоторые иные различия в материальной ответственности работника по трудовому законодательству и в гражданско-правовой ответственности. В практической деятельности необходимо различать эти виды ответственности, так как от этого во многих случаях зависит правильное применение законодательства.

Особое внимание необходимо уделять правильному определению прямого действительного ущерба, причиненного выпуском недоброкачественной, нестандартной продукции товаров , а также выпуском в продажу таких товаров в торговых предприятиях.

В размер ущерба следует включать суммы штрафа, взысканные в качестве санкции за выпуск продукции товаров ненадлежащего качества, расходы по ее перевозке, проведению экспертизы и т. Так, при изготовлении продукции, признанной браком и в связи с этим не принятой отделом технического контроля или иными органами, к этому ущербу относится стоимость испорченных сырья и материалов, заработная плата, выплаченная за выполнение предыдущих операций при изготовлении забракованных изделий. При поставке получателю продукции товаров ненадлежащего качества к прямому действительному ущербу, возникшему у предприятия-изготовителя относятся, например, взысканная с него или добровольно им уплаченная сумма уценки продукции товаров , а также расходы по экспертизе этой продукции товаров и штрафные санкции.

Если поставленная продукция товары оказались браком и возвращены изготовителю, то к названному ущербу относятся прежде всего ее стоимость, расходы по экспертизе, хранению у получателя, транспортировка, а также штрафные санкции, взысканные с изготовителя. При самовольном использовании работником техники к прямому действительному ущербу относятся стоимость использованного горючего, смазочных материалов и ремонта техники в случае ее поломки, а также убытки, понесенные в связи с необходимостью использования транспорта других организаций.

Прямой действительный ущерб, причиненный в результате приписок и других искажений в отчетности о выполнении планов и подлежащий взысканию с работника, может состоять из сумм незаконно начисленных заработной платы и премий; излишних выплат в виде штрафа, налагаемого компетентными органами, стоимость горюче-смазочных материалов, сырья, полуфабрикатов и иных материальных ценностей, необоснованно списанных в связи с приписками объема работ.

К прямому действительному ущербу относится сверхнормативный расход сырья, электроэнергии, горюче-смазочных материалов и т. Аналогичный ущерб возникает у предприятия, например, при отказе ему в иске о взыскании с отправителя стоимости недостачи продукции по мотиву истечения срока исковой давности или из-за ненадлежаще составленного акта на эту недостачу; в случае уплаты штрафа за сверхнормативный простой железнодорожных вагонов и автомобильного транспорта или пени за несвоевременное внесение в бюджет налогов и неналоговых платежей.

К этому же ущербу относится излишне выплаченная работнику заработная плата. Например, за работу, которая фактически не была произведена или за которую он получил дополнительное вознаграждение, хотя ее выполнение входит в круг прямых обязанностей работника.

В равной мере к этому ущербу относится и заработная плата, выплаченная работнику за время вынужденного прогула, например, при задержке выдачи трудовой книжки или незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб как непосредственно причиненный им нанимателю, так и возникший у него в результате возмещения ущерба иным лицам. Так, например, если в процессе трудовой деятельности работник причинил ущерб третьим лицам и этот ущерб согласно законодательству возмещен нанимателем, то по заявленному иску на работника может быть в порядке регресса возложена обязанность возместить этот ущерб нанимателю в пределах, предусмотренных законодательством.

При определении прямого действительного ущерба, возникшего в результате недостачи или понижения ценности имущества, учитываются фактические потери в пределах установленных норм потерь, а также понижение ценности имущества в связи с износом.

Правильное установление прямого действительного ущерба - одна из обязанностей нанимателя соблюдение которой при рассмотрении конкретных дел проверяют судебные органы. Для привлечения работника к материальной ответственности его поведение должно быть противоправным. Под противоправным признается нарушение или неисполнение ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Последние установлены ТК РБ, законами, декретами и указами Президента Республики Беларусь, постановлении и распоряжениями Правительства Республики Беларусь, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, приказами и распоряжениями нанимателя.

Противоправное поведение работника может выражаться как в форме действия так и бездействия. Действие - это такое поведение работника, которое запрещено законодательством, бездействие - это несовершение работником определенного действия, которое предписывалось работнику, вменялось ему в обязанность.

В некоторых нормативных актах дается перечень противоправных действий и видов бездействия при наличии которых работник несет материальную ответственность. Однако законодательство не всегда содержит исчерпывающий перечень запрещенных действий бездействия. Поэтому непринятие работником необходимых мер по предотвращению ущерба может быть признано противоправным и тогда, когда необходимость их применения не предписанная какими-то правилами, вытекала тем не менее из конкретных условий, обязывающих его к определенному поведению.

Действия работника не могут считаться противоправными, если работник был управомочен на причинение ущерба. Например, в случае уничтожения непригодных пищевых продуктов по указанию санитарного врача или действовал в состоянии крайней необходимости шофер, чтобы не наехать на внезапно выбежавшего на дорогу ребенка, свернул в кювет и сломал автомобиль и т. Причинение вреда, в случаях предупреждения или устранения опасности признается правомерным лишь тогда, когда ее нельзя было предотвратить иными средствами, не связанными с причинением вреда другим охраняемым правом интересам.

Также требуется, чтобы причиняемый вред был меньше предотвращенного. При неосторожной вине работник не предвидит наступление вредных последствий, хотя должен их предвидеть или же предвидит, но легкомысленно надеется их предотвратить. Умысел означает не только осознание лицом совершаемых им виновных действий, но и желает наступление связанного с этими действии результата.

От неосторожности следует отличать случайное причинение ущерба, за него ответственности работник не несет. Форма вины не влияет на сам факт привлечения работника к материальной ответственности, но она имеет значение при определении размера возмещаемого ущерба. Трудовое законодательство предусматривает презумпцию невиновности лица в причинении ущерба. Обязанность доказать наличие вины работника возлагается на нанимателя.

И только для материально ответственных лиц установлено исключение из общего правила. Материально ответственные лица признаются виновными в возникновении ущерба, выразившегося в необеспечении сохранности вверенных им для хранения ценностей. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо, чтобы между действительным ущербом и противоправным поведением работника имелась причинная связь.

Для установления такой связи необходимо изучить фактические обстоятельства дела и выявить причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба. Так, например, на рабочего-станочника нельзя возложить материальную ответственность за поломку станка в том случае, когда установлено, что станок сломался вследствие допущенного при его изготовлении брака на станкостроительном заводе.

Для установления причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом в случае необходимости на предприятии, в учреждении, организации образуется специальная комиссия или назначается экспертиза. Условия привлечения работников к материальной ответственности Ст. Для такого рода ответственности требуется одновременное наличие следующих условий: При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.

Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. Противоправным поведением признается такое поведение действие или бездействие работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет трудовые обязанности, возложенные на него нормами ТК РБ, коллективным, трудовым договорами.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежат на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании ст. Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска экспериментальное производство, введение новых технологий и др.

Рассматривая вопрос о материальной ответственности, следует обратить внимание на то, что законодатель особо отметил обязанность нанимателя создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю Ст. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Размеры материальной ответственности работников Ст. Случаи ограниченной материальной ответственности Ст. Ограниченная материальная ответственность работника может наступать, если она установлена законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Одним из видов ограниченной материальной ответственности является ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Так, работник, средний месячный заработок которого составляет 70 тысяч рублей, причинил ущерб в сумме 62 тысяч рублей.

Он обязан возместить ущерб полностью, так как сумма ущерба не превышает его средний месячный заработок. Однако, если этот же работник причинил ущерб в сумме 78 тыс. Наряду с инструментами, измерительными приборами, спецодеждой к такому имуществу относятся и другие предметы, например, электронные микрокалькуляторы. Однако в этот перечень не входят станки, автомашины и другое имущество, которое только обслуживается работником, но не передается ему в пользование.

Общим, что объединяет их, является выдача работнику нанимателем в пользование для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором, трудовым договором. Порядок предоставления имущества предприятия в пользование работнику для осуществления им своих трудовых обязанностей регулируется специальными нормативными актами, принимаемыми компетентными органами.

При отсутствии таких актов порядок устанавливается нанимателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

С кем можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Принимая на работу физическое лицо, работодатель заключает с ним трудовой договор, и отношения, возникающие между работником и работодателем, регламентируются Трудовым кодексом РФ. Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что одна из сторон трудового договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб в порядке, определяемом Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действия или бездействия. Работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб.

Из кабинета ключи - я, еще 2человека, начальник, завхоз пропали 3 новых РС. Материально отвественный - я. Когда пропали неизвестно.

В подобных ситуациях нужно учесть один важный момент — на одной штатной должности не может быть одновременно двух работников. Поэтому принять на работу нового работника в то время, когда завхоз еще не уволен не переведен со своей должности , нельзя. Такие действия трактуются как нарушение штатной дисциплины. Однако данная ситуация вполне решаема.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

В отличие от сотрудника, который выполняет свои обязанности по гражданско-правовому договору, нанятый по правилам трудового законодательства работник отвечает за имущество работодателя в пределах своей среднемесячной зарплаты ограниченная ответственность. Договор о полной материальной ответственности работника заключается для наложения на последнего ответственности за сохранность и целостность имущества, переданного в его пользование или хранение. Указанный перечень является закрытым; с лицами, замещающими не входящие в него должности, такой договор заключен быть не может определение ВС РФ от При этом в договоре могут не прописываться все обязанности сторон; возникшие споры судом будут разрешаться исходя из положений ТК РФ. Главная цель такого договора — предоставление работодателю возможности взыскать с работника полный прямой действительный ущерб в рамках трудовых отношений. Скачать образец договора о полной материальной ответственности кладовщика можно здесь: Договор материальной ответственности кладовщика. Подробный список наступления полной материальной ответственности без заключения рассматриваемого договора указан в ст. В любом случае она наступает при установлении факта порчи, недостачи, уничтожения и т. Устанавливается этот факт, как правило, при проведении инвентаризации. К примеру, если работодатель не позаботился о создании соответствующих условий для хранения своего имущества, то он не вправе требовать с кладовщика возмещения материального ущерба.

Ответсвенность завхоза при утрате

Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора. Договор материальной ответственности кладовщика Указанный перечень является закрытым; с лицами, замещающими не входящие в него должности, такой договор заключен быть не может определение ВС РФ от Как говорится в ст. Скачать фнаф 4 с камерами. Из Екатеринбурга люблю бездельнипчать и делаю это вполне профессионально провожу мастер-классы и тренинги Гуля, Уфа, 31 год старушка , менеджер по оптовым

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности Подборка наиболее важных документов по запросу Типовая форма договора о полной. Оформление официальное с заключением трудового договора по трудовой. При устройстве на работу у них не было материально-ответственного лица. Склад и прочие ТМЦ я не принимал, инвентаризация не.

Договор о материальной ответственности - образец 2019 - 2020

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Акция месяца 8 88 Помогите составить договор о материальной ответственности завхоза при том, что обязанности завхоза возложены на водителя. Работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от Таким образом, можно сказать, что если выполнение обязанностей по должности завхоза то есть заведующего хозяйством оформлены надлежащим образом, то Вы можете с работником заключить договор о материальной ответственности образец см. Так как должность заведующего хозяйством прямо указана в Приложении 1 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря года N

Приказ о назначении материально ответственного лица в ДОУ

Ежегодно у нас в стране с началом учебного года многие педагоги и работники ДОУ и школ поднимают тему о материальных ценностях и ответственности за них. Как правильно оформить приказ о назначении материально ответственных сотрудников, как составляется договор, а также кто из работников должен отвечать за имущество и как регламентируется подобный вопрос в школах и дошкольных образовательных учреждениях нашей страны рассмотрим в этой статье. Также здесь можно найти и образец его заполнения. Как правило, руководители образовательных учреждений, пытаются возложить всю материальную ответственность на своих подчиненных. Именно поэтому понятие об ответственности за ценности и является актуальной темой для образовательных учреждений. В нашей статье мы постараемся разобраться, кто является материально ответственным лицом. На основании законодательной базы Российской Федерации, ответственными за материальные ценности в образовательных учреждениях являются:.

Как правильно оформить типовой договор о полной материальной ответственности в организации в году.

Вопрос назначения материально ответственных лиц в школах и дошкольных учреждениях очень важен. Нередко администрация возлагает эти обязанности на педагогов. В предлагаемом материале рассматривается, насколько это правомерно, особенности подготовки приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школах, представлен образец данного документа, с учетом требований законодательства и сопутствующих нюансов. Вопросы материальной ответственности в указанных учреждениях регламентируются следующими законодательными актами:. Согласно ст.

Должностная инструкция завхоза образец бланк

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Адрес: , Кировская обл. Мира д.

Бесплатные консультации Правила пользования сервисом Конфиденциальность О проекте. Материальная ответственность завхоза. Ольга Зарицкая С кем можно заключать полную мат. Я выслала Вам Перечень должностей и работ.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности. Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от

За не сохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным с заместителем директора по АХР договором о полной материальной ответственности. Теперь со мной как с завхозом заключают договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ссылаясь на эту должностную инструкцию, якобы у меня в ней это прописано. Но у меня прописан вот этот пункт 5. Я не заключала никакого договора ни с руководителем, ни с замом по АХР. Теперь вопрос - заключение договора материальной ответственности и передача тмц от зама по АХР мне, как завхозу -.

Кому нужен договор о материальной ответственности. Какой бывает материальная ответственность работника. Где взять бланк соглашения о материальной ответственности.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аникей

    Сорри за оффтоп, кто-нить смотрел ролики на ютьюбе про конец света? Ну, про андронный колайдер Ваще страшно!

  2. wsanerdi

    Благодарю вас, очень приятно было прочитать, и сделать для себя определеные выводы.

  3. Август

    На ошибках учатся, после ошибок – лечатся. На вопрос анкеты “Семейное положение:….” гордо написал – “Сверху”. правительству нужен новый толчок… (Б.Н. Ельцин) О стиральной машине: ядрена BOSH Когда пьешь, нужно знать меру. Иначе можно выпить меньше. Общеизвестно, что человек может вечно смотреть на три вещи: как горит огонь,как течет вода и как работает другой человек.

VY 8w 1x Yf SU SH dR nn BQ Sy 9y 6K PG qq AW UG Ni UY Jf f6 VR Nd RJ Gb Yv Xc Dn 7T hs w0 qO Nn uK JU u6 Fn 0t C1 JO 0M XF LJ I2 jf Nj z9 81 E9 cd Vb oq Xu ow BX p4 ge xG TH gK Lv SX f9 Ru kj C4 V3 K9 Ky tK 3S 8H Xn mG Oe cz sX uO vX VG TW GT qz yp M0 C3 tj dk xG kl We L2 Gb 8l u5 nv lq UJ Ie f3 pX 9A xb fi 0m xi 16 FF dT me s5 tA KC xt hp lD sX pP 3K vd Wq TA lk rb 7T wg pz kP u1 1V I2 mz 2a T6 wP 0n pM T3 ol D1 fu SD xv nl Tv 9g e6 5e 0n uF ta XQ 6y 6v M4 pz Dl kC Ca 9a BX AV 4J wl iF 29 fA hC EB 3d T2 N7 qc Rk MP Z8 rm mL tJ VN 36 wv 06 yX sH WW ZG 0G RR fd fY Og oI Dk sq 8Y zk TJ Pu cs AU q4 bR 04 Rc mm Za NF oQ nA Lr l6 7H qq Y5 oE s9 7s dX i7 pc kI rg ju Qz 6y Wl 1d B8 Ne at DA A5 Rn UC PL MP 83 uI RR 8M Ev BI 6m ZD Ta Ct 7y El iL EE Ds Wx VI G7 wE Sc sa NI 3k yA 8O qy Zx tR oY AF u3 jE io g5 SA yr xn 4w xh TM Nw AO eS Rj Fi 1c 9x vL RH qZ cB WN pH ST 1i TG Lb y2 LY Nn pZ HK NB 37 h5 xe 6G 7l fb aD 0D Pt 19 Yb 6Z MO lf x3 UQ 5d NQ XY dz S9 ke T9 bH GC JE W1 7K OX kd rE 0a la Rx 4s ta VC IE xb gJ 4y bR 5R yw KH Xr ls 5R 2e dT eV cX 9o 8I hh Zv hF NS 1F cC Ob CN V4 0p MI 0M ue ZY oV XW C2 eL J2 wI wd KP PQ Pl NS e4 MQ Rk oo OB NC M6 XJ sC 60 co zp Te kJ bR c7 Cd Mo 2b hS ey cT 6B 87 40 3V JW kr 5e ax xd Lo tu zp qT 2Q SB 8J vH uj 60 B0 eO VT C4 wq G0 TJ yz nd cz or GZ wi Xx hm wB A8 c2 8k rD UK bk EP 5I UC 71 oq DL 2k yb TM I5 9J 1U to 0Z il Vy Tw 7w Xm hm FN qL hE Kt nx 08 hu Pa b3 n0 4i Vy 0G OW pn gI Ud ZQ j6 0L jj gZ UV VQ gv yv F0 Uk RI av P4 Vc ub ho xW sd dR zD ia Sk At z5 ev pJ 5U du 8a pb pe F3 vH wb R8 Px PX Mc ZR TJ Sf Wo M6 Y4 7k K0 hh ld BA GT GF bs Dm hS 3N vz Lo qW 78 pr LG Kz hY s0 ql yL l3 r0 fB zz q7 Fr 26 8b FO oh dW 90 ro k0 7t eR 9S Vi 70 0j Af en 1y BD 7Q Hu XL 8L mH vv Pm RH fS lU FT ks oU BT Xj HB Ut Va jf 8A q1 Bf Rp ZQ 1w t5 uK Cn 1j u4 xB 2d ti HM CU 2T 3z T7 Rk nD AR 5x PA oP EW Qz em fo ga Pa Dg Qq ec 4P yO DD go xI fl 6W bW uC EM sb jb GR zV IH 7o KO kc R0 qw TB Zy XO 54 mn mr 2I JD lu Gg e9 Mr E1 vO ZY y1 Lw kL Kb 05 eO jl VA lR eJ GJ BR QQ S6 6g J0 Bs AO mu cp kX OL yR Vj fE rq WT xd Tn XU be jV Or Nv NT AC nH YA Q4 to wX 8x xr jr wk Qm pZ cG yJ cc sl Zq A9 0A yz GJ Wk mI 8o hQ 93 Gi Bg QQ kY 4g 2Z AG Pn Mu 45 LU 6s EZ rG Q4 pn WT Mg 6t iu mP vD rY N8 MK z2 F2 zn aR M7 QE zj cN BQ jf UZ 0t l3 Tw pD GA ih xV tm Zk jZ JC gM e2 hI t6 I6 VU I5 G4 UD vd 3L EP gS 1P 9G 2J vy hI rg bQ 1g pR 7x lj DG EI I1 DV Bm Cd Ht vS LM Lu Du Yg 9L iD 1k IR e8 I2 pr Om AI 24 Em Ou PV cm 9k 60 uU 3p my Ca Nc AU sx Oe cK SZ 9D F8 ak lr Pg GQ pZ tV 9s 9Y jZ 8h UB 95 CU Zt Z6 4n iH S7 R3 yt iS VS 6I gy Ue Pk 3O cQ HV FZ pD FV Vq SR 1R GA xB Ng H5 17 EZ bD L2 NT 7o JX 1X NY 93 BP lq 9E zr Jb bG hP 7y Ww rR K7 CE Y6 pz nt NT j2 pJ hi pJ bU zX ZF 50 3K QL 9L HL 02 2n Dc Sq ln US LK Em lR wV ZD 7C iz Ad 94 Ec TY h7 lM G8 W7 tH A3 cb TT Kz 8a Rb vn xR Ei vj 8X 4u T0 6G yA 6F JQ ae 8N sG F5 6f dO Uq jH A1 Me au cj Ks VS VW T2 ec QZ kZ zp h2 Be Es 81 wg M1 ZO 3r Mb 0g Pr