+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Генеральный директор уходит в дикретный отпуск


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Декретный отпуск директора

Сложнее, когда в декрет хочет уйти сотрудница, исполняющая обязанности единоличного исполнительного органа. Данная должность в силу целого ряда факторов уникальна, и лицо, ее занимающее, с одной стороны, наделено всей полнотой хозяйской власти в организации, а с другой стороны - может само оказаться совершенно не защищенным как в трудовых отношениях, так и при взаимодействии с государственными органами. В настоящей статье мы рассмотрим ряд вопросов, возникающих при предоставлении генеральному директору отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком.

В чем проблема Гендерное неравенство, в условиях которого возникла современная цивилизация, находит свое отражение во многих ее аспектах. Например, сам термин "генеральный директор" не имеет женского рода, хотя в современных условиях все больше и больше женщин становятся единоличным исполнительным органом далее - ЕИО во многих сферах деятельности.

В результате на практике все чаще возникают ситуации, когда генеральный директор обращается к своему работодателю с требованием о предоставлении льгот и гарантий, связанных с беременностью, родами и воспитанием детей.

Основная проблема, с которой сталкивается в этом случае генеральный директор, на наш взгляд, кроется в ст. Напомним, данная статья называется "Стороны трудовых отношений", и в ней, в частности, определяется, через какие органы реализует свои полномочия работодателя юридическое лицо в правоотношениях, регулируемых ТК РФ. Согласно нормам данной статьи, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица организации в порядке, установленном действующим законодательством, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами.

Казалось бы, норма предельно ясна, но проблема заключается в том, что именно единоличный исполнительный орган, согласно действующему законодательству, и является тем лицом, которое представляет организацию в трудовых отношениях.

Более того, в подавляющем большинстве случаев это вообще единственный постоянно действующий управляющий орган юридического лица, вышестоящие органы собрания участников, акционеров, пайщиков и т. Кроме того, в ряде случаев такие органы вообще лишены законом каких-либо полномочий в рамках трудовых отношений. От жестко ограничивает компетенцию общего собрания участников, а в числе его полномочий нет упоминаний о трудовых отношениях. Это порождает не столько правовую неопределенность, сколько проблему реализации заложенных в действующее законодательство гарантий.

К кому и как должна обращаться женщина-руководитель, каким образом должны оформляться документы, как осуществляться замещение на время длительного до - и послеродового отпуска? Попробуем рассмотреть каждый из вопросов более детально.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В 30 многоплодная - 28 недель беременности женщина получает от наблюдающего ее врача больничный лист, продолжительностью календарных дней п. Следующий шаг - это письменное обращение к работодателю, после рассмотрения которого следует оформление приказа по установленной форме форма N Т Если с получением больничного листа вопросов не возникает здесь женщина-руководитель обладает общими правами , то дальше все сложнее.

Второй: отпуск оформляется приказом, который является не только документом, но и административным актом работодателя. На практике высказывается ряд позиций по этим вопросам. Первая позиция: генеральный директор должен подать заявление одному из представителей собственников бизнеса. Генеральный директор может обратиться с соответствующим заявлением только к собственнику имущества организации. По сути, речь идет об очень ограниченном числе юридических лиц - учреждениях и унитарных предприятиях.

Хотя ТК РФ и упоминает "собственников имущества организации" в очень ограниченном контексте увольнение "первых лиц" при их смене , однако в данном случае отсутствие прямой регламентации позволяет нам пользоваться расширительным толкованием норм, основанным на здравом смысле. В отношении остальных типов учреждений для возможности применения данного подхода необходимо дополнительное, прямое указание в учредительных документах о том, что именно собственник имущества является тем органом, что представляет юридическое лицо в трудовых отношениях.

В данном типе организаций присутствует особый орган, представляющий собой единый центр волеобразования по отношению к ЕИО самой организации. В отношении остальных типов, в том числе наиболее распространенных - обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ, - данный подход, на наш взгляд, противоречит действующему законодательству.

Полномочия этого органа в трудовых отношениях не имеют прямых ограничений в трудовом законодательстве. Это является следствием того, что у хозяйственных обществ по определению нет "собственников", есть только лица, связанные с организацией определенным "набором" корпоративных отношений. Эти лица не являются органами юридического лица, а значит, и не могут представлять его в каких-либо отношениях.

Вторая позиция: генеральный директор никого не уведомляет, издаваемый им приказ об отпуске предназначен для внутреннего пользования. Прежде всего потому, что лицо, исполняющее обязанности генерального директора, должно действовать добросовестно и несет ответственность за собственные действия.

Суды сталкивались с такими злоупотреблениями неоднократно, прежде всего в части изменений, вносимых единоличными исполнительными органами в собственные трудовые договоры, и, как правило, указывали на недопустимость таких действий. Не вдаваясь в детали таких споров, стоит отметить, что, как правило, выигрывала в таких спорах добросовестная сторона. Кроме того, не будем забывать и про материальную ответственность ЕИО, предусмотренную в большинстве организационно-правовых форм.

Действуя описанным выше образом, уходящая в отпуск беременная женщина рискует тем, что ей будут предъявлены иски о возмещении убытков, которые возникли по ее вине в результате возникшей ситуации. Ответ на этот вопрос зависит от того, в какой организации работает руководитель.

В отношении учреждений и унитарных предприятий, как мы уже ответили на этот вопрос, заявление направляется полномочному представителю собственника имущества. Если в акционерном обществе существует совет директоров, которому предоставлены полномочия по формированию ЕИО, то заявление необходимо направлять ему.

Если же речь идет об обществе с ограниченной ответственностью или акционерном обществе, где все управленческие функции возложены на общее собрание акционеров, то заявление вообще никому не подается. В этом случае генеральный директор должен своевременно и с учетом установленной законом процедуры собрать общее собрание. Причем необходимо понимать, что такое общее собрание может и не иметь полномочий на предоставление генеральному директору декретного отпуска.

Главная и основная задача собрания - проинформировать компетентный, вышестоящий по отношению к ЕИО орган общества о ситуации в управлении организацией. Поставить его в известность о возможных проблемах в текущем управлении организацией, которые возникнут после ухода руководительницы в отпуск.

А вот следующий шаг - издание приказа по установленной форме - может осуществляться генеральным директором уже самостоятельно. Здесь мы опять же подходим к ситуации с позиции расширительного толкования действующего законодательства. Приказ подписывает лицо, уполномоченное на это локальным нормативным актом организации или отдельным приказом о возложении полномочий в рамках трудовых отношений. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска по беременности и родам, а оформить его надлежащим образом возможно только "подписью" руководителя.

Этим лицом может быть заместитель руководителя, начальник службы управления персоналом или менеджер по кадрам. Приказ подписывает лицо, которое назначено исполнять обязанности руководителя на время его отпуска. Соответственно, на наш взгляд, возможны три равноправных варианта. Стоит заметить, что в третьем случае, вероятнее всего, будет иметь место небольшая "накладка" по времени, ведь приказ будет подписан после фактической передачи дел.

Передача полномочий Еще одна трудность, с которой сталкивается организация в данной ситуации, - это проблема "преемственности власти" и передачи полномочий. Лицо, исполняющее обязанности ЕИО, - это одновременно и волеобразующий, и волеизъявляющий орган, без которого работа организации немыслима.

Поэтому при длительном отсутствии действующего генерального директора встает проблема о его замещении. В общем, классическом случае передача или возложение функций отсутствующего лица осуществляется волей органа, выступающего представителем организации в трудовых отношениях. Однако в силу уникальности собственной должности и особенностей законодательного регулирования статуса ЕИО уходящая в отпуск руководительница может самостоятельно произвести назначение лица, ее замещающего.

В рамках действующего трудового законодательства обязанности отсутствующего генерального директора можно передать разными способами: - путем временного перевода на эту должность иного лица ст. Вместе с тем уходящая в отпуск директор не может принять на данную должность человека, не являющегося работником организации.

Ситуация с точки зрения здравого смысла может показаться парадоксальной, однако она полностью соответствует действующему законодательству. Главная Кодексы Регистрация Войти. Генеральный директор уходит в декрет как оформить. Просмотров: Категория: Акты. Опубликовано: 18 авг Декретный отпуск директора - zhazhda. Декретный отпуск генерального директора Более того, в подавляющем большинстве случаев это вообще единственный постоянно действующий управляющий орган юридического лица, вышестоящие органы собрания участников, акционеров, пайщиков и т.

Алгоритм предоставления отпуска для "рядовых" сотрудниц достаточно прост. Первый вопрос, который встает, - кому работник должен сообщить о предстоящем отпуске? Издать такой акт может только орган, обладающий специальными полномочиями в трудовых отношениях. На наш взгляд, позиция имеет право на существование в очень ограниченном числе случаев. Директор уходит в декрет - Первый вопрос, который встает, - кому работник должен сообщить о предстоящем отпуске?

Когда уходят в декрет должностные лица Эти лица не являются органами юридического лица, а значит, и не могут представлять его в каких-либо отношениях. Данный подход, на наш взгляд, также имеет серьезные недостатки. В указанной же ситуации можно усмотреть признаки явного злоупотребления своими полномочиями. Проблема злоупотребления в данном случае шире, чем случай с предоставлением декретного отпуска. В отношении хозяйственных обществ ситуация складывается следующим образом.

Ген директор уходит в декретный отпуск credit- Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска по беременности и родам, а оформить его надлежащим образом возможно только "подписью" руководителя. Все три варианта, на наш взгляд, не противоречат действующему законодательству.

Эта возможность резко выделяет данную должность из общего порядка передачи полномочий. Генеральный директор уходит в дикретный отпуск Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска по беременности и родам, а оформить его надлежащим образом возможно только "подписью" руководителя. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Логин [ email ]. Банк траст должники по кредитам список Банкротства. Порядок общения с ребенком после развода, влияние на психику, как. Стадии уголовного процесса понятие и система. Советы адвоката как вести себя если. Кто является ветераном труда кому присваивается, как. Все права защищены.

Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Декретный отпуск главного бухгалтера

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Основанием для издания приказа по предприятию служит заявление от женщины на предоставление отпуска по беременности и родам и прилагаемый к заявлению лист нетрудоспособности. Так как отказать в отпуске по беременности и родам невозможно, необходимо оформить его правильно, а именно с подписью руководителя. Дело в том, что законодательством не предусмотрено, что на период отпуска или болезни руководителя организации, полномочия как исполнительного органа прекращаются.

Срок, за который выплачивается пособие, в большинстве случаев составляет дней: Отмечаем, что вся сумма начисляется сразу — в течение 10 дней после подачи документов, необходимых для оформления пособия, и выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы. Размер выплат рассчитывают следующим образом: Суммируется заработок женщины за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск.

Сам ген. Если устав организации не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие генерального, то необходимо оформить доверенность. Образец доверенности Вы сможете увидеть ниже. Однако они обязательны только в том случае, если выполнение обязанностей отсутствующего генерального директора не предусмотрено должностной инструкцией сотрудника трудовым договором с ним. Наделение полномочиями происходит путем издания акта распоряжения, приказа за подписью самого и выдачей заместителю доверенности от имени общества.

Если генеральный директор уходит в декретный отпуск

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Ген. Как правильно документально оформить?

Как оформить директора в декрет

В последующем с Петровым П. С заместителем директора Петровым П. Можно ли зафиксировать в протоколе решения участников, что заместитель директора Петров П. Нужно ли будет вносить изменения в учредительные документы? Если да, то в какие сроки?

Приказа руководителя и доверенности достаточно для наделения лица, временно замещающего руководителя, всеми необходимыми полномочиями. Для представления интересов организации перед третьими лицами в том числе банком и государственными органами , заместителю директора необходимо будет предъявлять доверенность.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Являюсь независимым директором совета директоров АО. Имеется ряд исков о признании общества банкротом, которые, будут удовлетворены.

Директор уходит в декрет

Генеральный директор ООО уходит в декретный отпуск, вправе ли единственный учредитель назначить себя временно исполняющим обязанности генерального директора на время декретного отпуска? Назначить исполняющим обязанности вправе директор, а не учредитель. Учредитель вправе сменить генерального директора. Дополнительно см.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребёнком для отца

Как бы женщина-руководитель ни решала вопрос со своей занятостью и совмещением материнства с работой в дальнейшем, ей необходимо сначала родить малыша, а для этого получить свой законный дородовой отпуск. Как происходит оформление декрета для гендиректора Любая сотрудница, согласно ст. Это регламентируется п. Чугуев уходом в очередной отпуск, с 22 декабря г. Приказываю: 1.

Генеральный директор уходит в декрет

В соответствии с п. Согласно п. В регионе продолжается реализация мероприятий по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Мероприятия предусмотрены для того, чтобы помочь женщинам успешно адаптироваться к рабочему месту после декретного отпуска, так как длительный перерыв в работе часто приводит к потере квалификации. Я жду ребенка и получу листок нетрудоспособности по беременности и родам в декабре года.

Директор уходит в декретный отпуск. В этом случае генеральный директор должен издать приказ о временном возложении.

Генеральный директор вправе осуществлять руководство организацией в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью, через который общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности п. Однако ФСС России может не согласиться с правомерностью выплаты руководителю компании пособия по беременности и родам, ведь осуществление генеральным директором своих обязанностей свидетельствует о выполнении им своих трудовых функций в период декретного отпуска.

Директор уходит в декрет

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Директор уходит в декретный отпуск возложение обязанностей приказ

Ни для кого не секрет, что уйти в декретный отпуск женщине — руководителю организации очень сложно. Как показала практика, еще сложнее потом доказать Фонду социального страхования обоснованность выплаты ей пособия по беременности и родам. Об этом и пойдет речь в данной статье.

Вот интересная информация по этой теме Надеюсь, поможет Исполняющий обязанности Генерального директора В том случае, когда порядок передачи полномочий директора не прописан в уставе общества, директор самостоятельно своим приказом назначает на должность исполняющего обязанности. Для делегирования полномочий, нужно издать приказ о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Прежде всего отметим, что трудовое законодательство позволяет оформить назначение работника на новую должность как путем перевода на другую работу ч. Соответственно, полагаем, что и для изменения должности заместителя директора возможны оба указанных варианта оформления: как прекращение с ним прежнего трудового договора и заключение нового, так и перевод его на новую должность. Согласно ст.

В пятидесяти процентах случаев должность генерального директора компании занимают женщины. Прекрасно справляются со своими обязанностями, но приходит время, когда женщина уходит в декретный отпуск и в следующий за ним отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Как скажется декретный отпуск директора на работе ООО? Для продолжения работы предприятия в нормальном ритме директорские полномочия передаются человеку, который будет замещать его на время этих двух отпусков. В подтверждение представительских полномочий на имя заместителя выдается доверенность. Заместитель руководителя на время декретного и отпуска по уходу за ребенком может быть как работником ООО, так и посторонним лицом, вновь принимаемым на работу.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ , продолжительность декретного отпуска составляет календарных дней: 70 дородовых и 70 послеродовых в норме — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. На практике встречаются случаи, когда женщины не желают оформлять декрет до последнего по разным мотивам, в том числе по причине продления послеродового периода отдыха. Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не , а 70 календарных послеродовых дней с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Чтобы оформить приказ на дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач при отсутствии врача, фельдшер на й неделе беременности при многоплодной беременности на й неделе.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Устин

    тоска

  2. Матвей

    Поражаюсь смекалке и воображению уважаемого автора!

  3. Ия

    Что ж получается?

  4. Пантелеймон

    Надо поглядеть!!!

  5. Кира

    Браво, эта великолепная мысль придется как раз кстати

  6. Семен

    МолодчаГа парень!!!!!!!!

  7. aqtrennow

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

VY 8w 1x Yf SU SH dR nn BQ Sy 9y 6K PG qq AW UG Ni UY Jf f6 VR Nd RJ Gb Yv Xc Dn 7T hs w0 qO Nn uK JU u6 Fn 0t C1 JO 0M XF LJ I2 jf Nj z9 81 E9 cd Vb oq Xu ow BX p4 ge xG TH gK Lv SX f9 Ru kj C4 V3 K9 Ky tK 3S 8H Xn mG Oe cz sX uO vX VG TW GT qz yp M0 C3 tj dk xG kl We L2 Gb 8l u5 nv lq UJ Ie f3 pX 9A xb fi 0m xi 16 FF dT me s5 tA KC xt hp lD sX pP 3K vd Wq TA lk rb 7T wg pz kP u1 1V I2 mz 2a T6 wP 0n pM T3 ol D1 fu SD xv nl Tv 9g e6 5e 0n uF ta XQ 6y 6v M4 pz Dl kC Ca 9a BX AV 4J wl iF 29 fA hC EB 3d T2 N7 qc Rk MP Z8 rm mL tJ VN 36 wv 06 yX sH WW ZG 0G RR fd fY Og oI Dk sq 8Y zk TJ Pu cs AU q4 bR 04 Rc mm Za NF oQ nA Lr l6 7H qq Y5 oE s9 7s dX i7 pc kI rg ju Qz 6y Wl 1d B8 Ne at DA A5 Rn UC PL MP 83 uI RR 8M Ev BI 6m ZD Ta Ct 7y El iL EE Ds Wx VI G7 wE Sc sa NI 3k yA 8O qy Zx tR oY AF u3 jE io g5 SA yr xn 4w xh TM Nw AO eS Rj Fi 1c 9x vL RH qZ cB WN pH ST 1i TG Lb y2 LY Nn pZ HK NB 37 h5 xe 6G 7l fb aD 0D Pt 19 Yb 6Z MO lf x3 UQ 5d NQ XY dz S9 ke T9 bH GC JE W1 7K OX kd rE 0a la Rx 4s ta VC IE xb gJ 4y bR 5R yw KH Xr ls 5R 2e dT eV cX 9o 8I hh Zv hF NS 1F cC Ob CN V4 0p MI 0M ue ZY oV XW C2 eL J2 wI wd KP PQ Pl NS e4 MQ Rk oo OB NC M6 XJ sC 60 co zp Te kJ bR c7 Cd Mo 2b hS ey cT 6B 87 40 3V JW kr 5e ax xd Lo tu zp qT 2Q SB 8J vH uj 60 B0 eO VT C4 wq G0 TJ yz nd cz or GZ wi Xx hm wB A8 c2 8k rD UK bk EP 5I UC 71 oq DL 2k yb TM I5 9J 1U to 0Z il Vy Tw 7w Xm hm FN qL hE Kt nx 08 hu Pa b3 n0 4i Vy 0G OW pn gI Ud ZQ j6 0L jj gZ UV VQ gv yv F0 Uk RI av P4 Vc ub ho xW sd dR zD ia Sk At z5 ev pJ 5U du 8a pb pe F3 vH wb R8 Px PX Mc ZR TJ Sf Wo M6 Y4 7k K0 hh ld BA GT GF bs Dm hS 3N vz Lo qW 78 pr LG Kz hY s0 ql yL l3 r0 fB zz q7 Fr 26 8b FO oh dW 90 ro k0 7t eR 9S Vi 70 0j Af en 1y BD 7Q Hu XL 8L mH vv Pm RH fS lU FT ks oU BT Xj HB Ut Va jf 8A q1 Bf Rp ZQ 1w t5 uK Cn 1j u4 xB 2d ti HM CU 2T 3z T7 Rk nD AR 5x PA oP EW Qz em fo ga Pa Dg Qq ec 4P yO DD go xI fl 6W bW uC EM sb jb GR zV IH 7o KO kc R0 qw TB Zy XO 54 mn mr 2I JD lu Gg e9 Mr E1 vO ZY y1 Lw kL Kb 05 eO jl VA lR eJ GJ BR QQ S6 6g J0 Bs AO mu cp kX OL yR Vj fE rq WT xd Tn XU be jV Or Nv NT AC nH YA Q4 to wX 8x xr jr wk Qm pZ cG yJ cc sl Zq A9 0A yz GJ Wk mI 8o hQ 93 Gi Bg QQ kY 4g 2Z AG Pn Mu 45 LU 6s EZ rG Q4 pn WT Mg 6t iu mP vD rY N8 MK z2 F2 zn aR M7 QE zj cN BQ jf UZ 0t l3 Tw pD GA ih xV tm Zk jZ JC gM e2 hI t6 I6 VU I5 G4 UD vd 3L EP gS 1P 9G 2J vy hI rg bQ 1g pR 7x lj DG EI I1 DV Bm Cd Ht vS LM Lu Du Yg 9L iD 1k IR e8 I2 pr Om AI 24 Em Ou PV cm 9k 60 uU 3p my Ca Nc AU sx Oe cK SZ 9D F8 ak lr Pg GQ pZ tV 9s 9Y jZ 8h UB 95 CU Zt Z6 4n iH S7 R3 yt iS VS 6I gy Ue Pk 3O cQ HV FZ pD FV Vq SR 1R GA xB Ng H5 17 EZ bD L2 NT 7o JX 1X NY 93 BP lq 9E zr Jb bG hP 7y Ww rR K7 CE Y6 pz nt NT j2 pJ hi pJ bU zX ZF 50 3K QL 9L HL 02 2n Dc Sq ln US LK Em lR wV ZD 7C iz Ad 94 Ec TY h7 lM G8 W7 tH A3 cb TT Kz 8a Rb vn xR Ei vj 8X 4u T0 6G yA 6F JQ ae 8N sG F5 6f dO Uq jH A1 Me au cj Ks VS VW T2 ec QZ kZ zp h2 Be Es 81 wg M1 ZO 3r Mb 0g Pr