+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Семейный кодекс при беременности


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Развод всегда представляет собой непростой процесс для всех его участников. Проблема значительно осложняется, если женщина находится в положении. Закон защищает права беременных женщин, оказавшихся в подобной ситуации. Семейный кодекс статья 17 определяет, что муж не имеет права подать самостоятельно на развод в двух случаях:. Подобная законодательная норма направлена на защиту прав женщин, и на сохранение семьи, поскольку нередко отсрочка бракоразводного процесса приводит к изменению супругами своего решения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сохранить секс во время беременности: лайфхаки от Тутты Ларсен

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Развод при беременности. Что делать супругам?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

ТК в статье предоставляет беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей, специальные гарантии при расторжении трудового договора. В частности, гарантии при расторжении трудового договора заключаются в запрете увольнения беременных женщин по инициативе работодателя и в специальном порядке увольнения в случае истечения срочного трудового договора.

Запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя. Как пример, не допускается увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания ст. Сюда же относится расторжение трудового договора по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем - физическим лицом ст.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Женщина, бывшая беременной в момент увольнения, даже если к моменту рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась, подлежит восстановлению, на этом настаивает Пленум Верховного Суда в своем Постановлении от 25 декабря г. N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин".

Беременная женщина, в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК , может быть уволена по инициативе работодателя, только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.

Порядок увольнения при ликвидации организации и прекращении деятельности работодателя - физического лица регулируется статьей 81 ТК. Обязанность трудоустроить беременную женщину, при увольнении из ликвидируемых организаций, возлагается на правопреемника, то есть юридическое и физическое лицо, которым передается имущество, финансовые и другие средства ликвидируемой организации.

При отсутствии такового, обязанность трудоустроить беременную женщину возлагается на органы государственной службы занятости населения. В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 19 мая г. N ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, имеют право на пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной женщины по иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора и при нарушении правил приема на работу, производится в общем порядке ст. В соответствии со статьей ТК, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности, на основании заявления женщины, работодатель обязан продлить срок договора до наступления права на отпуск по беременности и родам.

Продление срочного трудового договора с беременной женщиной по ее заявлению оформляется приказом. При отсутствии заявления срочный трудовой договор не продлевается. Продленный таким образом трудовой договор остается срочным, и работодатель может расторгнуть трудовой договор, в связи с истечением срока его действия, в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Женщине в этом случае предоставляются все льготы, на которые она имеет право, на основании статьи ТК, в связи с беременностью, в том числе и право на перевод на другую работу и на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при невозможности такого перевода. Увольнение может быть произведено в день наступления права на отпуск по беременности и родам, пособие будет выплачиваться работодателем на общих основаниях.

Статья ТК предоставляет гарантии при расторжении трудового договора женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также иным лицам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери.

Указанными гарантиями пользуются все женщины, родившие или усыновившие ребенка в возрасте до трех лет, либо женщины и иные лица, которые воспитывают осуществляют постоянный уход и содержание ребенка в возрасте до 14 18 лет. Одинокой матерью женщина считается в том случае, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись произведена в установленном порядке по указанию матери.

Органами записи актов гражданского состояния выдается справка об основаниях внесения записи об отце ребенка, которая является документом, необходимым для предоставления всех льгот, связанных с одиноким материнством. Под иными лицами, воспитывающими ребенка без матери следует понимать отцов, иных родственников, одиноких усыновителей, а также опекунов и попечителей.

С этими лицами расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев, связанных с виновным поведением работника либо действиями, исключающими продолжение работы, к числу которых относятся ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом, состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Кроме этого, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается, если работником, выполняющим воспитательные функции, совершен аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы п. При увольнении по этим основаниям соблюдаются правила увольнения, установленные статьями 81, 82, , ТК. Увольнение с работы беременной женщины по мотивам беременности или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по мотивам, связанным с наличием ребенка, запрещено и влечет уголовную ответственность, предусмотренную статьей Уголовного кодекса РФ УК РФ в виде штрафа в размере до тыс.

При расторжении трудового договора лицам, воспитывающим детей, предоставляются и иные гарантии, например, при сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации, в соответствии со статьей ТК, преимущественное право оставления на работе предоставляется семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев, под которыми чаще всего понимают детей, и единственному кормильцу в семье.

Статья ТК РФ предоставляет специальные гарантии при расторжении трудового договора беременным женщинам, а также лицам, воспитывающим детей. Ее содержание существенно изменено Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора заключаются в запрете их увольнения по инициативе работодателя и в специальном порядке увольнения в случае истечения срочного трудового договора.

Часть 1 ст. Данная гарантия содержалась и ранее в ч. Запрет на увольнение беременных женщин распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, как указанные в ст.

Так, в частности, невозможно увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания ст. По сложившейся практике увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно, независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности. Восстановлению на работе подлежит также и женщина, бывшая беременной в момент увольнения, если к моменту рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в одном случае - при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. N ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, имеют право на пособие по беременности и родам см.

Увольнение беременной женщины по иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора ст. В соответствии с новой редакцией ч. При истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности.

Продленный таким образом трудовой договор в силу прямого указания закона не перестает быть срочным. Женщине при этом предоставляются все те льготы, на которые она имеет право в связи с беременностью, в том числе и право на перевод на другую работу и на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при невозможности такого перевода см.

При подаче письменного заявления о продлении срока действия трудового договора женщина должна предоставить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. В дальнейшем подобная справка должна предоставляться по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Форма справки не установлена и может быть произвольной. В случае если женщина после окончания беременности продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет п. Следует признать, что этот порядок отличается от общего порядка прекращения срочного трудового договора, установленного п.

Прекращение срочного трудового договора в связи с этим правилом должно было иметь место в момент истечения срока его действия. В данном же случае срок действия трудового договора истек с прекращением беременности.

Вместе с тем данное в ч. При отсутствии заявления срочный трудовой договор не продлевается, однако целесообразно разъяснить беременной женщине ее права. Часть 3 ст. Использование законодателем различный формулировок "имеющим ребенка" и "воспитывающим ребенка" означает, что указанными гарантиями пользуются все женщины, имеющие то есть родившие или усыновившие ребенка в возрасте до трех лет, либо только те женщины и иные лица, которые воспитывают, то есть осуществляют постоянный уход и содержание, ребенка в возрасте до 14 18 лет.

Следовательно, если ребенок в возрасте до трех лет проживает отдельно от матери, но мать не лишена родительских прав, она будет пользоваться гарантиями при увольнении. Если же ребенку больше трех лет, то гарантии будут предоставлены только при условии фактического воспитания ребенка. Одинокой матерью является женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери.

Органы записи актов гражданского состояния выдают в этом случае справку об основаниях внесения записи об отце ребенка, которая является основанием для предоставления всех льгот, связанных с одиноким материнством.

Иные лица, воспитывающие ребенка без матери, - это отцы, иные родственники, одинокие усыновители, а также опекуны и попечители.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, указанными в п. Возможно лишь увольнение по основаниям, связанным с виновным поведением работника либо исключающим продолжение работы. К их числу относятся:. При увольнении по всем указанным основаниям должны быть соблюдены правила процедуры увольнения см. Увольнение с работы беременной женщины по мотивам беременности или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по мотивам, связанным с наличием ребенка, влечет уголовную ответственность по ст.

За это преступление предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до тыс. Помимо указанных в ст. Так, в соответствии со ст. Как правило, в качестве иждивенцев таких лиц выступают именно их несовершеннолетние дети.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Новая редакция Ст. Комментарий к Статье ТК РФ ТК в статье предоставляет беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей, специальные гарантии при расторжении трудового договора.

Другой комментарий к Ст. Порядок увольнения в этом случае связан с соблюдением следующих правил: - женщине должна предлагаться не только работа или вакантная должность, соответствующая ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа; - должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья; - должны быть предложены вакансии и работы, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работы, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Гарантии при расторжении трудового договора предоставляются также следующим лицам: - женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет; - одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; - одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; - иным лицам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери. О понятии ребенка-инвалида см. К их числу относятся: - п.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Развод при беременности — как это сделать?

В интересах защиты материнства и детства в действующем Семейном кодексе РФ предусмотрено ограничение права мужчнины на насторжение брака по его инициативе в период беременности супруги и до достижения ребенком возраста 1 года ст. Однако по инициативе супруги брак может быть расторгнут в судебном порядке. Вы можете развестись в судебном порядке в любое время до или после рождения ребенка. При регистрации рождения ребенка в качестве отца будете записаны Вы, если ребенок рожден в браке либо в течение дней после расторжения брака.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Большая часть разводов происходит в период между годом после замужества и появлением первенца. Но иногда развод случается еще в период беременности супруги. Естественно, что никаких ограничений в своем праве развестись, государство на молодую пару, ожидающую ребенка, не налагает, единственное правило подобного развода состоит в том, что его инициатором должна выступать будущая мать. Необходимо понимать, что статья описывает наиболее базовые ситуации и не учитывает ряд технических моментов.

Регистрация брака при беременности

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Это становится заботой мужа. И он не может рассчитывать на удовлетворение ходатайства о расторжении брака, пока ребенку не исполнится год. Защищает права матери та же статья 17 СК Российской Федерации. Если через 10 дней Вы не получили ответ или если за эти дни контрагент не осуществил Ваши требования по замене товара или возврату денег , Вы имеете полное право обратиться в суд. Настоящий Кодекс определяет цели, задачи, принципы и правовые основы регулирования брачно-семейных супружеско-семейных отношений, обеспечивает защиту прав и интересов семьи, определяя ее развитие приоритетным направлением государственной социальной политики Республики Казахстан. В случае, если отношения между членами семьи не урегулированы семейным законодательством или соглашением сторон, и при отсутствии норм гражданского права, прямо регулирующих указанные отношения, к таким отношениям, если это не противоречит их существу, применяются нормы семейного и или гражданского права, регулирующие сходные отношения аналогия закона. Российской Федерации семейное законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Без такого согласия суд не примет иск от мужа.

Ваши права при разводе

Защита материнства является одной из приоритетных задач нашего государства, особенно в последние годы, поскольку переход к рыночной экономике и обусловленные им социально-экономические проблемы оказали негативное влияние на формирование и развитие семьи - основной ячейки общества. Президент в своем ежегодном Послании Федеральному Собранию Российской Федерации самой острой проблемой современной России назвал проблему демографии. Было отмечено, что ежегодно население Российской Федерации уменьшается на тысяч человек. Одним из направлений решения этой проблемы глава государства назвал повышение рождаемости РГ.

В современном мире часто встречаются пары, которые не торопятся скрепить узы брачным союзом в ЗАГСе.

Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка. Указанное в комментируемой статье ограничение прав одного из супругов обусловлено особым психическим и физическим состоянием женщины во время беременности. Как было отмечено в п.

Развод во время беременности

Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца и не позднее двенадцати месяцев со дня подачи заявления в орган записи актов гражданского состояния в дату и во время, которые определены лицами, вступающими в брак, при подаче ими заявления о заключении брака. При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца со дня подачи заявления о заключении брака. При наличии особых обстоятельств беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств брак может быть заключен в день подачи заявления.

Ставрополь, пл. Ленина, 1. Ставро поль, ул. Мира, д. Имя обязательное. Заключение брака Расторжение брака Регистрация смерти Перемена имени Регистрация рождения Внесение исправлений и изменений Формы заявлений.

Развод во время беременности по инициативе жены или мужа

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок заключения брака. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. СК РФ Статья Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца и не позднее двенадцати месяцев со дня подачи заявления в орган записи актов гражданского состояния в дату и во время, которые определены лицами, вступающими в брак, при подаче ими заявления о заключении брака. Федерального закона от При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца со дня подачи заявления о заключении брака. При наличии особых обстоятельств беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств брак может быть заключен в день подачи заявления.

В семейном кодексе нет уточнения, что жена должна быть так закон защищает женщину, которая при беременности и после родов.

Глава 3. Условия и порядок заключения брака. Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния. Права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации заключения брака в органах записи актов гражданского состояния.

Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 года N 223-ФЗ

Спасибо за внимательность. Опечатка уже отправлена нашим редакторам. Семейный кодекс защищает интересы беременной женщины, устанавливая ограничения в выборе момента расторжения брака для мужа. По своему смыслу и содержанию, норма данной статьи подразумевает беременность жены только общим ребенком от мужчины, с которым она находится в браке.

Статья 11 СК РФ. Порядок заключения брака

Житейские неурядицы влияют на отношения супругов по-разному. Одни пары стойко переносят все трудности и только укрепляют этим свои отношения, а другие принимают решение о разводе. Законодательством предусмотрены всевозможные случаи расторжения брака, в том числе и во время беременности женщины.

Я проживаю в комнате в коммунальной квартире в ЦАО г.

Я ответила, что пока никакой границы не ожидается, и не время об этом, ребёнка запишу на него и точка. Меня неделю назад бросил муж на 6 месяце беременности До этого около года назад он мне изменял, но я его простила, ибо валялся полгода в ногах.. Я ответила, что ребёнок не нагулянный, и будет рождён в браке, и мужу придётся платить алименты, поскольку моей семье будет сложно работает он официально в госструктуре На этот мой ответ муж стал приводить доводы, что каждый раз нужно будет его разрешение например, на вывоз за границу дочери. Я забеременела, всё было прекрасно, пока неделю назад не увидела любовную переписку с женой своего друга

Возможен ли развод при беременности жены?

Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка. Императивное, безвариантное правило. С позиций юридической теории и частного права комментируемая норма ограничивает правоспособность лица статья действует даже в том случае, если муж не является отцом ребенка. Законодатель в данной ситуации должен был выбирать между частным правом одного лица, с одной стороны, и интересами двух и более лиц, а также социальной значимостью рождения новых граждан - с другой. Ограничение распространяется и на ситуации, когда ребенок родился мертвым или не дожил до года, а также когда ребенок, не достигший возраста одного года, проживает не с матерью.

Но есть такие обстоятельства, которые вопреки воле супругов осложняют течение бракоразводного процесса. Например, при наличии в семье маленьких детей, брак может быть расторгнут только в судебном порядке, а с процессуальной точки зрения это совсем не то же самое, что разводиться в органе ЗАГС. На бракоразводный процесс между беременной женой и мужем распространяются некоторые ограничения, что связано с защитой прав будущей матери и ребенка.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савва

    Я знаю, Вам здесь помогут найти верное решение.

  2. Сильвия

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM.