+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

По какой причине не выплатели компенсацию при ликвидации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье. По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение при ликвидации организации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Выплата пособия при ликвидации организации

Обращение же в суд, хоть и сопряжено с дополнительными хлопотами, но позволяет получить не только причитающиеся работнику расчет и пособие, но и компенсацию причиненного материального и морального вреда. Дело в том, что согласно закону, при задержке выплат, положенных работнику, у работодателя возникает перед ним материальная ответственность ст. За каждый день просрочки выплат полагается компенсация.

Кроме того, закон обязывает работодателя возместить моральный вред, если, конечно, работник сумеет доказать факт его наличия ст.

Увольнение при ликвидации предприятия или организации, хоть и лишает работника источника заработка, все же предполагает его минимальную защиту. В отличие, например, от увольнения по собственному желанию. Не учитываются периоды отпусков за свой счет без сохранения заработной платы , больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период. Например, человек фактически получил за год от работодателя рублей, отработал календарных дней.

Среднемесячная заработная плата и ликвидация Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере. Ликвидация организации-работодателя, независимо от того, чем она вызвана, влечет за собой прекращение трудовых договоров абсолютно всех ее работников.

Исключений в таком случае нет. И беременные женщины, и находящиеся в отпусках, и временно нетрудоспособные, и родители детей-инвалидов, и все прочие категории работников будут уволены. Однако, для того, чтобы частично компенсировать им потерю работы, трудовое законодательство гарантирует определенную денежную компенсацию.

Правовые основы Увольнение в связи с прекращением деятельности организации или предприятия не связано с поведением работников и не предполагает их вины. Следовательно, никаких негативных последствий, кроме лишения источника заработка, нести не должно. Поэтому трудовое законодательство предусматривает различные меры защиты прав увольняемых работников: раннее предупреждение об увольнении ч. Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании.

В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям. Изменения в году В году значительных изменений трудовое законодательство в вопросах увольнения при ликвидации не претерпит значительных изменений. Порядок расчета выходных пособий и компенсаций, как и сроки, останутся прежними.

Величина выходного пособия: Сумма средней месячной зарплаты ст. Если сотрудник заключал с компанией соглашение на период до 2 месяцев, тогда он не может получить выходное пособие ст. Правила расчета пособия следующие. Рассчитывают полагающуюся сумму, учитывая количество рабочих дней за первый месяц после увольнения.

Средняя дневная зарплата для выплаты выходного пособия рассчитывается по-другому, чем зарплата для выплат компенсаций за неиспользованные отпуска. Ведь компенсация определяется с учетом не рабочих, а календарных дней. Трудовое или коллективное соглашение может содержать ряд дополнительных основания для перечисления выходных пособия. Могут также быть установлено увеличенные пособия. На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании.

Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения. Особые условия Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось. Укажем, какие выплаты положены при ликвидации предприятия. На какие же нормы законодательства стоит опираться в году? Распишем, какие правила расчетов стоит учитывать и приведем примеры определения суммы выплат.

Если возникает кризисная ситуация, собственникам приходится реструктуризировать предприятия или провести ликвидационную процедуру. А прекращение работы фирмы в подробностях регулируемо законодательными нормами. И при ликвидации, и при реорганизации компании должны соблюдаться установленные законом сроки и проводиться определенные процедуры. Очень важно соблюсти трудовые права работников. Определим, какие положения регулируют данный вопрос, какие полагаются выплаты в случае увольнения и сокращения при ликвидации предприятия.

Основные моменты Сначала отметим, что о ликвидации фирмы должно приниматься соответствующее решение на учредительском собрании. Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

Расчеты пособий и компенсаций Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Пример расчета выходного пособия Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется. К примеру, средняя заработная плата составляет рублей. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне. Уловки работодателей Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию.

Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного. Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию. Ликвидация предприятия — одна из многочисленных причин потери места работы простым работником. Что такое ликвидация, как эта процедура касается обычных работников, выходное пособие при ликвидации предприятия и прочие причитающиеся суммы, их размер и порядок получения — об этом всё пойдёт речь в статье ниже.

Ликвидация предприятия юридического лица, организации — это прекращение деятельности предприятия, при котором не будет правопреемника, то есть такого лица, к которому переходят права и обязанности ликвидированного предприятия. Ни одно предприятие не может быть полностью безопасным с точки зрения возможной его ликвидации, так что любому трудящемуся человеку будет полезно узнать подробнее о своих правах на случай такого события.

Следует отметить, что предприятие может быть ликвидировано как в результате банкротства, так и в добровольном или же принудительном порядке. При любом из этих случаев все уволенные сотрудники имеют полное право на получение окончательного расчета и выходного пособия, однако, механизмы его получения могут отличаться. Несмотря на кажущуюся опасность процедуры банкротства, при объявлении предприятия банкротом выходное пособие получить легче всего через непосредственно назначенных управляющих и ликвидационную комиссию, которые не являются начальными собственниками предприятия.

В случае добровольной или принудительной ликвидации большинство работодателей стремятся любым доступным образом сократить свои возможные расходы, поэтому оказывают давление на сотрудников с целью заставить их уволиться с работы по соглашению сторон или же написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Эта практика не имеет под собой никаких юридических обоснований, поэтому любой работник может просто отказываться от таких предложений. Отказ от выплаты пособия при ликвидации — это правонарушение, которое рассматривается судом в исковом порядке. О ликвидации предприятия и соответствующем увольнении работника уведомляет непосредственно сам работодатель в простой письменной форме в следующие сроки:.

В Российском трудовом законодательстве выходным пособием называется положенная сотруднику сумма компенсации, когда его увольняют не по его желанию или не по его вине.

Социально-экономическое обоснование необходимости выплаты выходного пособия заключается в том, чтобы обеспечить сотруднику средства к существованию при вынужденном увольнении на время, необходимое для поиска новой работы. Согласно законодательству, размер выходного пособия должен быть эквивалентен средней заработной плате за месяц работы. Тем не менее, есть ряд нюансов, требующих обстоятельного подхода к расчету такой компенсации.

Так, выходные и другие нерабочие дни, являющиеся государственными праздниками, не оплачиваются, а весь размер пособия зависит непосредственно от количества средних дней занятости сотрудника. При выплате пособия не взимаются налоги, так что его фактический размер в большинстве случаев будет несколько выше, чем простая заработная плата на этот срок.

Тем не менее, так как при расчете пособия не берутся во внимание отпускные средства, премии и больничные, его размер может оказаться и меньше, чем обычный доход за месяц. Также, не следует путать выходное пособие с окончательным расчетом при увольнении — окончательный расчет происходит в последний день работы при всех видах увольнения, в том числе и по собственному желанию, соглашению сторон или происходящему в связи с дисциплинарным нарушением со стороны работника.

С расчета при увольнении взимаются налоги в обычном размере, и он должен быть выплачен во всех без исключения случаях. Помимо непосредственного получения выходного пособия, любой уволенный по сокращению штата сотрудник может также претендовать на получение аналогичных выплат в течение последующих двух месяцев при условии, что он встал на учет в центре занятости как лицо, находящееся в поиске работы по причине сокращения штата.

Выходное пособие не выплачивается, если работник уволился при ликвидации по соглашению сторон, по собственному желанию или за дисциплинарное нарушение — в таких ситуациях можно претендовать исключительно на окончательный расчет, который также может отсутствовать, если при увольнении за дисциплинарное нарушение предприятием был понесен ущерб от действий сотрудника, превышающий размер невыплаченной ему заработной платы.

Также, выходное пособие при ликвидации не обязаны выплачивать индивидуальные предприниматели, если подобный аспект не был должным образом упомянут в заключенном трудовом договоре. Кроме этого, если ликвидация предприятия производится с целью его реорганизации и присоединения к другому предприятию с сохранением рабочих мест сотрудников, то в таких случаях также выходное пособие не будет выплачиваться. Отказ в выплате трудового пособия является незаконным при увольнении, происходящем из-за ликвидации предприятия.

В таких случаях лучшим решением будет получение профессиональной юридической помощи у адвокатов, которые смогут помочь не только правильно составить исковое заявление в суд, но и добиться положительного решения по выплате пособия. Следует отметить, что большинство трудовых споров, которые разрешаются в суде, подразумевают компенсацию всех судебных издержек проигравшей стороной, равно как и затрат выигравшей стороны на ведение дела и получение юридической помощи.

Сроки для подачи заявления о принудительном взыскании пособия составляют 1 месяц с даты увольнения, а заявление подается в суд по месту регистрации предприятия. Кроме этого, профессиональная помощь при судебном решении вопроса может не только помочь добиться мирового соглашения в досудебном порядке, но также и получить моральную компенсацию за ущерб, а также за вынужденные прогулы и потери рабочего времени на срок всех судебных разбирательств, что может стать хорошим подспорьем для решения подобных проблем.

Также, следует помнить, что даже если вы были уволены не по сокращению штата, а по собственному желанию, соглашению сторон или дисциплинарному взысканию, то в случае доказательства незаконности вашего увольнения вы также можете претендовать на выплату всех полагающихся вам средств. Одним из таких доказательств может выступить даже неправильно заполненная причина увольнения в трудовой книжке. Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.

При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий. Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений , позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст. Также в связи с тем, что увольняемые сотрудники, по сути, не виноваты в экономических проблемах предприятия, вследствие которого оно и прекращает свою деятельность, законом предусмотрен отдельный порядок расторжения правоотношений с тружениками, который предусматривает не только тщательное документирование всего процесса, но и предоставление высвобождаемым сотрудникам 2-х месячного срока для поиска новой должности.

То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст. По сути, процедура такого увольнения сотрудников аналогична расторжению отношений при оптимизации штатного расписания, за некоторым исключением, которое подразумевает прекращение трудовых правоотношений со всеми сотрудниками компании без исключения и учета их принадлежности к льготным категориям.

Так в частности, в соответствии со ст. То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими. При этом в порядке ст. В соответствии со ст. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

Также в порядке ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Оценивая юридическую и судебную практику последних лет, можно сделать вывод о стремительном увеличении гражданских споров, связанных с нарушениями трудового законодательства в части выплаты денежных средств при увольнении. Предметом регулирования становятся не только вопросы размера, но также сроки и виды выплат, ответственность работодателя, порядок защиты нарушенных прав. В статье детально приведён алгоритм действий, позволяющий эффективно защитить свои нарушенные права, если работодатель не выплачивает расчёт при увольнении. Интересный факт: Основания прекращения трудовых отношений не влияют на порядок и сроки окончательного расчёта с работником. Например, имеются нюансы подсчёта компенсации за неиспользованный отпуск.

Вы искали: ликвидация предприятия пособие юрист. Начисление пособия при ликвидации предприятия. Людмила Белоусова.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5.

По какой статье должны уволить при закрытии магазина?

Creative Commons Attribution 4. Итак, [согласно указу] наводнение признано чрезвычайной ситуацией федерального характера. Организована необходимая помощь. Вся эта работа сейчас организована. Мы Вам показывали этот мост. Была угроза вообще сноса автомобильного моста. Проводится откачка воды, очистка подворий, территорий, улиц, объектов инфраструктуры.

Выплаты сотруднику при ликвидации организации — что нужно знать?

Формула расчета В соответствии с Гражданским кодексом РФ к ликвидации компании относится её закрытие и полное прекращение деятельности. Имеющиеся у этой компании права и обязанности к другому юридическому лицу не переходят. Устранение происходит как в добровольном порядке, так и по решению судебных органов. После этого по инициативе работодателя увольняют сотрудников. В соответствии с нормами трудового законодательства они имеют право на получение компенсации и помощь в поиске новой работы.

Проведем юридический ликбез, рассказав популярно и подробно о нюансах увольнения штата по ликвидации компании, предприятия, иной организации и ИП в нашем материале.

Он выплачивается при любой причине увольнения. Например, у вас последний рабочий день 9 августа. Эта выплата выдаётся при любой причине увольнения. Срока давности по этим выплатам нет - отпуска не сгорают.

Выходное пособие при увольнении

Мне должны были выплатить полный расчет, но до этих пор не получил я ни копейки. Как же мне теперь добиться того, чтоб все-таки была произведена мне выплата окончательного расчета? При увольнении работника с работы, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, работодатели не редко допускают нарушения, надеясь на то, что человек не обратится за защитой своих прав или сам не будет их защищать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Как известно, у любого бизнеса есть свой жизненный цикл. И рано или поздно приходится расставаться с брендами, подразделениями, а также ликвидировать целые предприятия. Конечно, компании часто закрываются и по другим причинам. Но не в этом суть, так как цель этой статьи — дать ответы на вопросы, возникающие у руководителей и сотрудников ликвидируемой организации относительно гарантий их прав. Ликвидация организации представляет собой процедуру, влекущую прекращение прав и обязанностей юридического лица без какого-либо правопреемства. Общий порядок ликвидации закреплен в Гражданском кодексе РФ ГК РФ и конкретизируется в ряде специальных законов, посвященных отдельным организационно-правовым формам.

Все про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации. Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее.

Какие гарантии и компенсации полагаются сотрудник при увольнении в случае Так, например, если работник по причине своего отказа не выйдет на работу на Выплаты работникам при ликвидации предприятия По какой статье мне надо уволиться, чтобы мне выплатили компенсацию за 3 месяца?.

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. После того как учредители решили прекратить данный вид бизнеса и ликвидировать организацию, назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят все полномочия по управлению организацией, в том числе и функции, связанные с увольнением сотрудников ст. В соответствии с пунктом 6 статьи 22 Федерального закона от Ликвидация организации не освобождает работодателя от таких выплат, как возмещение вреда, причиненного работнику, обязательных платежей в бюджет или внебюджетные фонды.

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

При несоблюдении сроков выдачи пособий, или возникших сомнениях о размере их сумм, сотрудник может обратиться с этим вопросом в трудовую инспекцию. Она должна оперативно отреагировать и проверить обоснованность жалобы. Факт ликвидации должен быть доказан, чтобы законным было само увольнение по 1 части 81 статьи в ТК РФ. В случае добровольной или принудительной ликвидации большинство работодателей стремятся любым доступным образом сократить свои возможные расходы, поэтому оказывают давление на сотрудников с целью заставить их уволиться с работы по соглашению сторон или же написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Практика существования хозяйственных субъектов характеризуется спадами и подъемами. Иногда наступают такие моменты, когда в силу определенных причин предприятие вынуждено прекратить свою деятельность.

Совместители получают выходное пособие также в полном объеме. Если сотрудник заключал с компанией соглашение на период до 2 месяцев, тогда он не может получить выходное пособие ст. Правила расчета пособия следующие. Рассчитывают полагающуюся сумму, учитывая количество рабочих дней за первый месяц после увольнения.

При Закрытии Магазина Как Рассчитывают Рабочих

Когда компания или предприятие прекращает деловую активность по любой причине, невозможно просто забыть о ней. Необходимо провести ликвидацию предприятия , то есть уволить персонал, выплатить все долги, распродать или передать имущество и внести в государственный реестр сведения о прекращении деятельности юридического лица. Различают добровольную и принудительную ликвидацию, а также банкротство. Увольнение сотрудников — одна из наиболее неприятных процедур, сопровождающих ликвидацию предприятия. Уволить надо всех, в том числе и тех, кто обычно сохраняет свои рабочие места: сотрудниц, сидящих в декрете, матерей-одиночек, женщин, у которых есть дети младше трех лет, а также тех, кто в момент ликвидации оказался в отпуске или на больничном. Провести увольнение необходимо по всем правилам, не нарушая прав сотрудников и выполнив все обязательства перед ними.

Я работаю заведующей магазином. Мне и моим сотрудникам в устной форме в конце октября сообщили, что магазин будет закрыт 1 января года, но при этом сказали, что предприятие не будет ликвидировано, и мы должны увольняться по соглашению сторон. Правомерны ли действия нашего руководства?

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирон

    Тема интересна, приму участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  2. geabfeco

    Если у вас часто возникают философские вопросы, на которые вы не можете найти ответы, загляните сюда! wp.Getbonus.Info - это блог о отношениях, философии и чувствах людей. Здесь вы узнаете о людях, человечестве, себе много нового и интересного!

  3. Олимпий

    оч понравилось,посмеялась)))

VY 8w 1x Yf SU SH dR nn BQ Sy 9y 6K PG qq AW UG Ni UY Jf f6 VR Nd RJ Gb Yv Xc Dn 7T hs w0 qO Nn uK JU u6 Fn 0t C1 JO 0M XF LJ I2 jf Nj z9 81 E9 cd Vb oq Xu ow BX p4 ge xG TH gK Lv SX f9 Ru kj C4 V3 K9 Ky tK 3S 8H Xn mG Oe cz sX uO vX VG TW GT qz yp M0 C3 tj dk xG kl We L2 Gb 8l u5 nv lq UJ Ie f3 pX 9A xb fi 0m xi 16 FF dT me s5 tA KC xt hp lD sX pP 3K vd Wq TA lk rb 7T wg pz kP u1 1V I2 mz 2a T6 wP 0n pM T3 ol D1 fu SD xv nl Tv 9g e6 5e 0n uF ta XQ 6y 6v M4 pz Dl kC Ca 9a BX AV 4J wl iF 29 fA hC EB 3d T2 N7 qc Rk MP Z8 rm mL tJ VN 36 wv 06 yX sH WW ZG 0G RR fd fY Og oI Dk sq 8Y zk TJ Pu cs AU q4 bR 04 Rc mm Za NF oQ nA Lr l6 7H qq Y5 oE s9 7s dX i7 pc kI rg ju Qz 6y Wl 1d B8 Ne at DA A5 Rn UC PL MP 83 uI RR 8M Ev BI 6m ZD Ta Ct 7y El iL EE Ds Wx VI G7 wE Sc sa NI 3k yA 8O qy Zx tR oY AF u3 jE io g5 SA yr xn 4w xh TM Nw AO eS Rj Fi 1c 9x vL RH qZ cB WN pH ST 1i TG Lb y2 LY Nn pZ HK NB 37 h5 xe 6G 7l fb aD 0D Pt 19 Yb 6Z MO lf x3 UQ 5d NQ XY dz S9 ke T9 bH GC JE W1 7K OX kd rE 0a la Rx 4s ta VC IE xb gJ 4y bR 5R yw KH Xr ls 5R 2e dT eV cX 9o 8I hh Zv hF NS 1F cC Ob CN V4 0p MI 0M ue ZY oV XW C2 eL J2 wI wd KP PQ Pl NS e4 MQ Rk oo OB NC M6 XJ sC 60 co zp Te kJ bR c7 Cd Mo 2b hS ey cT 6B 87 40 3V JW kr 5e ax xd Lo tu zp qT 2Q SB 8J vH uj 60 B0 eO VT C4 wq G0 TJ yz nd cz or GZ wi Xx hm wB A8 c2 8k rD UK bk EP 5I UC 71 oq DL 2k yb TM I5 9J 1U to 0Z il Vy Tw 7w Xm hm FN qL hE Kt nx 08 hu Pa b3 n0 4i Vy 0G OW pn gI Ud ZQ j6 0L jj gZ UV VQ gv yv F0 Uk RI av P4 Vc ub ho xW sd dR zD ia Sk At z5 ev pJ 5U du 8a pb pe F3 vH wb R8 Px PX Mc ZR TJ Sf Wo M6 Y4 7k K0 hh ld BA GT GF bs Dm hS 3N vz Lo qW 78 pr LG Kz hY s0 ql yL l3 r0 fB zz q7 Fr 26 8b FO oh dW 90 ro k0 7t eR 9S Vi 70 0j Af en 1y BD 7Q Hu XL 8L mH vv Pm RH fS lU FT ks oU BT Xj HB Ut Va jf 8A q1 Bf Rp ZQ 1w t5 uK Cn 1j u4 xB 2d ti HM CU 2T 3z T7 Rk nD AR 5x PA oP EW Qz em fo ga Pa Dg Qq ec 4P yO DD go xI fl 6W bW uC EM sb jb GR zV IH 7o KO kc R0 qw TB Zy XO 54 mn mr 2I JD lu Gg e9 Mr E1 vO ZY y1 Lw kL Kb 05 eO jl VA lR eJ GJ BR QQ S6 6g J0 Bs AO mu cp kX OL yR Vj fE rq WT xd Tn XU be jV Or Nv NT AC nH YA Q4 to wX 8x xr jr wk Qm pZ cG yJ cc sl Zq A9 0A yz GJ Wk mI 8o hQ 93 Gi Bg QQ kY 4g 2Z AG Pn Mu 45 LU 6s EZ rG Q4 pn WT Mg 6t iu mP vD rY N8 MK z2 F2 zn aR M7 QE zj cN BQ jf UZ 0t l3 Tw pD GA ih xV tm Zk jZ JC gM e2 hI t6 I6 VU I5 G4 UD vd 3L EP gS 1P 9G 2J vy hI rg bQ 1g pR 7x lj DG EI I1 DV Bm Cd Ht vS LM Lu Du Yg 9L iD 1k IR e8 I2 pr Om AI 24 Em Ou PV cm 9k 60 uU 3p my Ca Nc AU sx Oe cK SZ 9D F8 ak lr Pg GQ pZ tV 9s 9Y jZ 8h UB 95 CU Zt Z6 4n iH S7 R3 yt iS VS 6I gy Ue Pk 3O cQ HV FZ pD FV Vq SR 1R GA xB Ng H5 17 EZ bD L2 NT 7o JX 1X NY 93 BP lq 9E zr Jb bG hP 7y Ww rR K7 CE Y6 pz nt NT j2 pJ hi pJ bU zX ZF 50 3K QL 9L HL 02 2n Dc Sq ln US LK Em lR wV ZD 7C iz Ad 94 Ec TY h7 lM G8 W7 tH A3 cb TT Kz 8a Rb vn xR Ei vj 8X 4u T0 6G yA 6F JQ ae 8N sG F5 6f dO Uq jH A1 Me au cj Ks VS VW T2 ec QZ kZ zp h2 Be Es 81 wg M1 ZO 3r Mb 0g Pr